یدالهی فارسی, جهانگیر, عزیزی زیارت, امید, خواستار, حمزه. (1388). بررسی رابطه‌ی بین ساختار و کارآفرینی سازمانی
(مطالعه موردی: بانک‌های خصوصی سطح شهر تهران). فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی, 2(5), 55-80.
جهانگیر یدالهی فارسی; امید عزیزی زیارت; حمزه خواستار. "بررسی رابطه‌ی بین ساختار و کارآفرینی سازمانی
(مطالعه موردی: بانک‌های خصوصی سطح شهر تهران)". فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی, 2, 5, 1388, 55-80.
یدالهی فارسی, جهانگیر, عزیزی زیارت, امید, خواستار, حمزه. (1388). 'بررسی رابطه‌ی بین ساختار و کارآفرینی سازمانی
(مطالعه موردی: بانک‌های خصوصی سطح شهر تهران)', فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی, 2(5), pp. 55-80.
یدالهی فارسی, جهانگیر, عزیزی زیارت, امید, خواستار, حمزه. بررسی رابطه‌ی بین ساختار و کارآفرینی سازمانی
(مطالعه موردی: بانک‌های خصوصی سطح شهر تهران). فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی, 1388; 2(5): 55-80.
بررسی رابطه‌ی بین ساختار و کارآفرینی سازمانی
(مطالعه موردی: بانک‌های خصوصی سطح شهر تهران)
3دانشجوی دکتری مدیریت- سیاست‌گذاری در بخش عمومی دانشگاه تهران
چکیده
کارآفرینی سازمانی یکی از عواملی است که بیش‌ترین تاثیر را بر موفقیت و رشد اقتصادی بنگاه‌ها، کشورها و دولت‌ها داشته و از طرف دیگر، یکی از مؤلفه‌های مهم جهت ایجاد کارآفرینی در داخل سازمان، ساختار سازمانی مناسب است. در این تحقیق رابطه‌ی بین مولفه‌های ساختار سازمانی (رسمیت، پیچیدگی، و تمرکز) با کارآفرینی سازمانی بررسی شده و برای ابزار تحقیق پرسش‌نامه‌ای حاوی 25 سوال با ضریب اعتبار برابر با 94/0 طراحی شد. نتایج به‌دست آمده از پرسش‌نامه‌های توزیع شده بین نمونه 106 نفری مدیران ادارات مرکزی بانک‌های خصوصی، نشان‌دهنده‌ی آن است که بین ابعاد ساختار سازمانی یعنی رسمیت، پیچیدگی، و تمرکز سازمانی با ابعاد کارآفرینی سازمانی شامل نوآوری، خطرپذیری و پیش‌گام بودن رابطه معنی‌داری وجود دارد. میزان هم‌بستگی ابعاد ساختار سازمانی با کارآفرینی سازمانی برابر با رسمیت (526/0-)، پیچیدگی (215/0-)، و تمرکز (501/0-) است. در انتهای مقاله نیز نتایج و پیشنهادهای به‌دست آمده از این تحقیق ارایه شده‌اند.
کارآفرینی سازمانی یکی از عواملی است که بیش‌ترین تاثیر را بر موفقیت و رشد اقتصادی بنگاه‌ها، کشورها و دولت‌ها داشته و از طرف دیگر، یکی از مؤلفه‌های مهم جهت ایجاد کارآفرینی در داخل سازمان، ساختار سازمانی مناسب است. در این تحقیق رابطه‌ی بین مولفه‌های ساختار سازمانی (رسمیت، پیچیدگی، و تمرکز) با کارآفرینی سازمانی بررسی شده و برای ابزار تحقیق پرسش‌نامه‌ای حاوی 25 سوال با ضریب اعتبار برابر با 94/0 طراحی شد. نتایج به‌دست آمده از پرسش‌نامه‌های توزیع شده بین نمونه 106 نفری مدیران ادارات مرکزی بانک‌های خصوصی، نشان‌دهنده‌ی آن است که بین ابعاد ساختار سازمانی یعنی رسمیت، پیچیدگی، و تمرکز سازمانی با ابعاد کارآفرینی سازمانی شامل نوآوری، خطرپذیری و پیش‌گام بودن رابطه معنی‌داری وجود دارد. میزان هم‌بستگی ابعاد ساختار سازمانی با کارآفرینی سازمانی برابر با رسمیت (526/0-)، پیچیدگی (215/0-)، و تمرکز (501/0-) است. در انتهای مقاله نیز نتایج و پیشنهادهای به‌دست آمده از این تحقیق ارایه شده‌اند.
ابتدای صفحه