تأثیر رهبری تحول‌گرا بر آوای سازمانی و کارآفرینی استراتژیک اعضای هیأت علمی دانشگاه خلیج‌فارس

نوع مقاله : مقاله پژوهشی - کمی

نویسندگان

1 کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک، دانشگاه خلیج فارس بوشهر

2 استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

3 استادیار دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

چکیده

با توجه به نقش دانشگاه در پیشرفت جامعه و تربیت نیروی انسانی کارآمد و خلاق، مدیران دانشگاه باید توجه ویژه‌ای به اعضای هیأت علمی داشته و ضمن مهیا ساختن زیرساخت مناسب؛ باید آنان را تشویق به ارتباط با صنعت و ارائه ایده‌های جدید برای توسعه جامعه نمایند. از این‌رو، هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری تحول‌گرای مدیران بر آوای سازمانی و کارآفرینی استراتژیک اعضای هیأت علمی دانشگاه خلیج فارس است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از منظر روش و استراتژی، یک پژوهش توصیفی – پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل اعضای هیأت علمی فعال دانشگاه خلیج فارس به تعداد 230 نفر است. روش نمونه‌گیری به‌صورت خوشه‌ای و نمونه در‌دسترس به تعداد 170 نفر می‌باشد. این پژوهش مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری بوده و برای تجزیه و تحلیل داده‌های به دست آمده از پرسشنامه‌ها از نرم افزار آماری SPSS22  و SMART PLS3 استفاده شده است. روایی ابزار پژوهش با استفاده از روایی محتوا و سازه مورد سنجش قرار گرفت. همچنین، به‌منظور سنجش پایایی ابزار پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که این مقدار بالاتر از 7/0 محاسبه گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیه‌های تحقیق نشان دهنده تاثیر مثبت و معنادار رهبری تحول‌گرا بر کارآفرینی استراتژیک و همچنین تاثیر مثبت و معنادار رهبری تحول‌گرا با نقش میانجی گری آوای سازمانی بر کارآفرینی استراتژیک می باشد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

The Impact of Transformational Leadership on Organizational Sound and Strategic Entrepreneurship at Persian Gulf University Faculty Members

نویسندگان [English]

  • Majid Heidari 1
  • Ebrahim Rajab poor 2
  • Heydar Ahmadi 3
1 Master of Business Administration, Strategic Management, Persian Gulf University, Bushehr
2 Assistant Professor, Department of Business Administration, Faculty of Business and Economics, Persian Gulf University, Bushehr, Iran
3 Assistant Professor, Faculty of Business and Economics, Persian Gulf University, Bushehr, Iran
چکیده [English]

Given the role of the university in the development of society and the training of efficient and creative human resources, university administrators should pay special attention to faculty members and while providing the appropriate infrastructure; they should be encouraged to connect with industry and come up with new ideas for community development. Therefore, the purpose of this study is to investigate the effect of managers' transformational leadership on organizational voice and strategic entrepreneurship of faculty members of Persian Gulf University. The present study is a descriptive-survey research in terms of method and strategy. The sampling method was cluster sampling and available sampling. The statistical population of the study includes 230 active faculty members of Persian Gulf University. The sampling method was clustered and the sample was available to 170 people. This research is based on structural equation modeling and SPSS22 and SMART PLS3 statistical software have been used to analyze the data obtained from the questionnaires. The validity of the research instrument was assessed using the validity of content and structure. Also, in order to measure the reliability of the research instrument, Cronbach's alpha coefficient was used, which was calculated higher than 0.7. The results of the analysis of research hypotheses show the positive and significant impact of transformational leadership on strategic entrepreneurship and also the positive and significant impact of transformational leadership with the role of organizational voice mediation on strategic entrepreneurship.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Organizational Voice
  • Persian Gulf University
  • Leadership
  • Transformational Leadership
  • Strategic Entrepreneurship

مراجع

صادقی آرانی، زهرا؛ پوربافرانی، محمود؛ نامیان، فاطمه و حسین پور، زهرا (1400). واکاوی رابطه‌ی سبک رهبری تحول‌آفرین- تبادلی با سکوت و آوای سازمانی: رویکرد فراتحلیل. نشریه علمی پژوهشی مدیریت فردا، 66 (20)، 229-244.
احمدپور، سامان؛ مطلبی، مهرنوش (1390). "ارائه مدل یادگیری مادام العمرکارآفرینی با رویکرد تلفیقی(ارائه شده توسط کنسرسیوم آموزش کارآفرینی)"، ماهنامه کار و جامعه، شماره 134، 21-37.
افخمی اردکانی، مهدی؛ رجب پور، ابراهیم و علی محمدی اردکانی، مجید (1400). نظام پیشنهادها و برون‌رفت از سکوت سازمانی. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 12(47)، 170-191.
بختیاری، لطفعلی (1399)، الگوی راهبردی رهبری تحول بارویکرد جهادی. پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی) 13(4 (پیاپی 52) ): 229-254.
شعاع اردبیلی، فرزان؛ رحمانی، جعفر و ویسی، غلامرضا (1398)، طراحی و پیشنهاد چارچوب مفهومی ومدل دانشگاه کارآفرین براساس نظریه داده بنیاد سیستماتیک. پژوهش در نظام های آموزشی، 13(47): 115-132.
حسن پور، اکبر؛ وکیلی، یوسف؛ جعفری نیا، سعید و خرم، اسماعیل (1399)، اثر سبک رهبری بر اعتماد در روابط رهبر-پیرو، مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 29(98): 139-172.
حسنی، محمد ؛ بهادری، رقیه و کاظم زاده بیطالی، مهدی (1395)، رابطه رهبری تحول گرا و هویت سازمانی با کارآفرینی سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه تبریز. توسعه کارآفرینی، 9(3 ): 433-452.
حسینی، الهه؛ سعیدا اردکانی، سعید و سبک‌رو، مهدی (1399)، ارائه الگوی آوای کارکنان دانشی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز شیراز). فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی، 8 (شماره 4 (پیاپی 32)). 57-72.
درگاهی، حسین و موسوی جم، سیده فاطمه (1397)، رابطه بین سبک رهبری تحول‌آفرین و کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۹۷، نشریه آزمایشگاه و تشخیص، 10 (41):40-24.
دشتکی، محدثه (1392)، بررسی رابطه بین مولفه‌های رهبری تحولی مدیران و خلاقیت دبیران در مدارس متوسطه دولتی قم در سال تحصیلی 92-1391، به راهنمایی: سعید رجایی‌پور، دانشگاه اصفهان، کارشناسی ارشد، علوم تربیتی.
رجب پور، ابراهیم. (1397). بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت). مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، ۹ (۳۶)، 189-212.
رحیمی، غلام‌رضا و مظاهری راد، حمید (1396)، اثر رهبری تحول گرا بر سکوت سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی کارکنان، ماهنامه پژوهش ملل، 2)22)، 157-175.
رضایی، وحید (1396)، بررسی تأثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجی گری متغیر کارآفرینی مطالعه موردی شرکت پتروشیمی کرمانشاه، به راهنمایی: حمیدرضا جلیلیان، دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه، کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی.
رضائیان، علی؛ فرتوک‌زاده، حمدیرضا؛ نائیجی، محمدجواد. (1391). الگوی رقابت‌پذیری مبتنی بر کارآرفینی استراتژیک در صنایع دفاعی دانش بنیان. چشم‌انداز مدیریت بازرگانی، 12(45)، 38-56.
رضوی، سید مصطفی؛ احمدپور داریانی، محمود و شهریاری، سلطانعلی (1393)، طراحی مدل مفهومی کارآفرینی استراتژیک بر مبنای رویکرد پیکره‌بندی. توسعه کارآفرینی، 7(1): 37-55.
صیادی، یاسر (1395)، تأثیر ابعاد رهبری تحول‌آفرین، رهبری تعاملی و غیر رهبری بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان در ایران. مدیریت در آموزش و پرورش، 30(2)، 57-65.
عابدی نیا، افشین (1399)، رابطه بین سبک‌های رهبری راهبران آموزشی و تربیتی با رضایت شغلی معلمان مدارس چندپایه دوره ابتدایی شهرستان تالش، رهبری آموزشی کاربردی، 1 (1):   29-42.
عامری، مسعود (1399). رهبری خدمتگزار و مدیریت دانش، نشریه پژوهش در هنر و علوم انسانی، 5(8): 71-76.
عزیزی‌نژاد، بیتا (1396)، بررسی تأثیر سرمایه فکری بر کارآفرینی استراتژیک (موردمطالعه: شرکت‌های تولیدکننده نرم‌افزار)، به راهنمایی: سلطانعلی شهریاری، دانشگاه خوارزمی، کارشناسی ارشد، مدیریت کارآفرینی.
قاسمی، ساسان و کوچکیان، میلاد (1393)، کارآفرینی استراتژیک، ابزاری برای خلق ثروت و ارزش، روزنامه دنیای اقتصاد، شهریور 1393، شماره 3285.
قربانی زاده، وجه الله؛ شریف زاده، فتاح؛ سیدنقوی، میر علی و بیگلری، محسن (1398)، طراحی مدل رهبری تحول‌آفرین در دانشگاه فنی و حرفه ای، پژوهش‌های مدیریت در ایران، 23(2) :150-127.
قهرمانی، محمد؛  حاجی خواجه‌لو، صالح رشید و ابوچناری، عقیل (1390). نقش رهبری تحولی در ارتقای دانشگاه‌ به سازمان کارآفرین (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی)، توسعه کارآفرینی، 4(4): 185-204.
محرابی، فاطمه (1392)، رابطه سبکهای رهبری با سکوت سازمانی و تاثیر آن بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان صندوق ضمانت صادرات ایران،به راهنمایی: فتاح شریف زاده، دانشگاه علامه طباطبائی، کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی.
موسوی، سیده مریم(1398)، بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین در شکل‌گیری آوای سازمانی در بین کارکنان دانشگاه‌های شهرستان کازرون، سومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، تهران.
نوه ابراهیم، عبدالرحیم و یوسفی، فرزانه (1395) عوامل موثر بر سکوت سازمانی، مانع ایجاد کارآفرینی سازمانی، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 7(2) پیاپی 26: 133-156.
Boukamcha, F. (2019), "The effect of transformational leadership on corporate entrepreneurship in Tunisian SMEs", Leadership & Organization Development Journal, 40(3), 286-304.
Duan, J. Y., Li, C. W., Xu, Y., & Wu, C.-H. (2017). Transformational leadership and employee voice behavior: A Pygmalion mechanism. Journal of Organizational Behavior, 38, 650–670.
Dyne, L. V., Ang, S., & Botero, I. C. (2003). Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as Multidimensional Constructs*. Journal of Management Studies, 40(6), 1359–1392.
Egwakhe, Johnson & O., Tijani & B., Akinlabi & K., Egwuonwu. (2020). Driving Competitive Advantage: The Role of Strategic Entrepreneurship in Textile Manufacturing Firms in Lagos State, Nigeria. Global Journal of Management and Business Research. 1-12. 10.34257/GJMBRBVOL20IS4PG1.
Fauzi, M. A., Martin, T., & Ravesangar, K. (2021). The influence of transformational leadership on Malaysian students’ entrepreneurial behaviour. Entrepreneurial Business and Economics Review, 9(1), 89-103.
Gumusluoglu, Lale & Ilsev, Arzu. (2009). Transformational leadership, creativity, and organizational innovation. Journal of Business Research, 62, 461–473.
Guzmán, Valeria & Muschard, Bernd & Gerolamo, Mateus & Kohl, Holger & Rozenfeld, Henrique. (2020). Characteristics and Skills of Leadership in the Context of Industry 4.0. Procedia Manufacturing, 43, 543-550.
Haase, H. Franco, M. (2020). Leadership and collective entrepreneurship: evidence from the health care sector. Innovation: The European Journal of Social Science Research. 33(3): 368-385.
Hitt, Michael A Ireland, R. Duane & David G. Sirmon, and Cheryl A. Trahms, 2011: Strategic Entrepreneurship: Creating Value for Individuals, Organizations, and Society. Academy of Management Perspectives, 25, 57–75.
Hu, Y., Zhu, L., Li, J., Maguire, P., Zhou, M., Sun, H., & Wang, D. (2018). "Exploring the influence of ethical leadership on voice behavior: how leader-member exchange, psychological safety and psychological empowerment influence employees’ willingness to speak out". Frontiers in psychology, 9(1718): 1-10.
Hughes, M., Hughes, P., Morgan, R. E., Hodgkinson, I. R., & Lee, Y. (2020). Strategic entrepreneurship behaviour and the innovation ambidexterity of young technology-based firms in incubators. International Small Business Journal, 39(3), 202–227.
Ireland, R. Duane, & Webb, Justin W. (2009). Crossing the great divide of strategic entrepreneurship: Transitioning between exploration and exploitation. Business Horizons, 52(5): 469-479.
Katsaros, K.K., Tsirikas, A.N. and Kosta, G.C. (2020), "The impact of leadership on firm financial performance: the mediating role of employees' readiness to change", Leadership & Organization Development Journal, 41(3): 333-347.
Kayzouri, A., Mohammadi Hosseini, A., Hossein Poor, O. (2018). The role of Transformational Leadership in Organizational health in schools: Testing the Mediator Role OF Organizational Justice. Journal of School Administration, 5(2), 151-171.
Kirkbride, P. (2006).” Developing transformational leaders: the full range leadership model in action”. INDUSTRIAL AND COMMERCIAL TRAINING, 1: 23-32.
Liang, T.-L., Chang, H.-F., Ko, M.-H., & Lin, C.-W. (2017). Transformational leadership and employee voices in the hospitality industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management. 29(1), 374–392.
Moriano, J., Molero, F., Topa, G., & Mangin, J.L. (2014). The influence of transformational leadership and organizational identification on intrapreneurship. International Entrepreneurship and Management Journal, 10, 103-119.
Ng, K. Y. Dyne, L. V. Ang, S. (2019). Speaking out and speaking up in multicultural settings: A two-study examination of cultural intelligence and voice behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 151, 150-159.
Ocak, Metin & Öztürk, Alperen. (2018). The Role of Transformational Leadership Behaviours' Effects on Corporate Entrepreneurship Behaviours and Financial Performance of Firms. International Review of Management and Marketing, 8, 45-55.
Oguz, E. (2011). The relationship between teachers’ perceptions of organizational justice and administrators’ leadership styles. Inonu University Journal of the Faculty of Education, 12(1): 45-65.
Travis, D. J., Gomez, R. J., & Mor Barak, M. E. (2011). Speaking up and stepping back: Examining the link between employee voice and job neglect. Children and Youth Services Review, 33(10), 1831–1841.
Wang, Z. Xu, S. Sun, Y. Liu, Y. (2019). Transformational leadership and employee voice: an affective perspective. Frontiers of Business Research in China. 13(2): 39-49.
Yamin, M. (2020). Examining the role of transformational leadership and entrepreneurial orientation on employee retention with moderating role of competitive advantage. Management Science Letters. 10(2): 313-326.
Zame, W. C. Hope, Trinetia Respress, (2008) Educational reform in Ghana:
the leadership challenge, International Journal of Educational Management, 22(2), 115-128.

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار