دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 10 2 2017 08 23 Identification of Entrepreneurship Teaching Methods in Affective Domain of Learning Through Edutainment Approach شناسایی شیوه های آموزش کارآفرینی در حیطه ی یادگیری عاطفی با رویکرد «آموزش از طریق تفریحات سالم» 201 220 63407 10.22059/jed.2017.214928.651945 FA آیدا احمدی کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران رضا محمدکاظمی دانشیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران قنبر محمدی الیاسی دانشیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران Journal Article 2016 08 31 Considering the undeniable role of education in the development of societies, identifying educational methods is a worthwhile topic. The principal objective of this research is to identify the methods of entrepreneurial teaching in affective learning domain using the "Edutainment" approach. The affective domain is mentioned in Bloom's learning taxonomy (1956) beside cognitive and psycho-motor domains. In this study, which is conducted using a qualitative method, the experiences of 13 of the experts in the field of education and entrepreneurship has been documented through semi-structured interviews and the coding method has been used for analyzing the experiences. The results indicate that teachers employ 4 accordant methods with the Edutainment approach for teaching entrepreneurship in the affective learning domain of students which are guest lecturer, educational workshop, role-playing and field trips. Recognizing these entrepreneurial teaching methods can aid both entrepreneurship tutors and educational policy makers in formulation and preparation of entrepreneurship lesson plans and curriculum. با توجه به نقش انکارناپذیر آموزش در توسعه‌ی جوامع، شناسایی شیوه‌های آموزش مقوله‌ای ارزشمند است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی شیوه‌های آموزش کارآفرینی در حیطه‌ی عاطفی یادگیری با رویکرد «آموزش از طریق تفریحات سالم» صورت گرفته است. حیطه‌ی عاطفی یادگیری در دسته‌بندی سطوح یادگیری بلوم (1956) در کنار حیطه‌های یادگیری‌ شناختی و روان-حرکتی مطرح می شود. در این پژوهش که از نظر روش، کیفی است، با استفاده از مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته، تجربیات بیان‌شده‌ی 13 نفر از خبرگان حوزه‌ی آموزش و کارآفرینی مستند شده و برای تحلیل روایت‌ها از روش کدگذاری و مقوله‌سازی استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان می‌دهد که اعضای نمونه‌ی آماری تحقیق از چهار شیوه‌ی آموزش کارآفرینی مطابق با رویکرد آموزش از طریق تفریحات سالم استفاده می‌کنند که در حیطه‌ی عاطفی یادگیری دانش‌آموزان است. شیوه‌های آموزش شناسایی‌شده شامل «سخنران میهمان»، «کارگاه آموزشی»، «ایفای نقش» و «بازدید علمی» است. شناخت مناسب این شیوه‌ها هم به مدرسان کارآفرینی و هم به سیاست‌گذاران آموزشی در تدوین برنامه‌ها و طرح درس‌های کارآفرینی کمک می‌کند.

https://jed.ut.ac.ir/article_63407_b8e34dc4dc808afebb206cfb012203a4.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 10 2 2017 08 23 An Exploration of Women's Entrepreneurial Intelligence Characteristics: a qualitative research using conventional content analysis شناسایی ویژگی‌های هوش کارآفرینانۀ زنان کارآفرین: مطالعه‌ای کیفی با استفاده از تحلیل محتوای قراردادی 359 374 63830 10.22059/jed.2017.231501.652190 FA علیرضا امینی استادیار دانشکدۀ اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز سیده شیما حسینی ماچک کارشناس ارشد کارآفرینی، دانشگاه کاشان Journal Article 2017 04 26 Today, according to the presence of women in different areas of economic activities, and their role in creating a large number of businesses, recognizing their potentials and directing their talents and creativities could be used in order to exploit social capacities. The aim of this research is to explore the women's entrepreneurial intelligence characteristics in entrepreneur women. This is a qualitative and applied research in which content analysis strategy is used. The research population includes women entrepreneurs of the Guilan province. . To gather this sample, purposive and judgmental method is used through semi structured interviews. Conventional content analysis was used and the characteristics have been classified in the six following categories:Entrepreneurial vision,cognitive intelligence,social intelligence,Intuitive intelligence,presumptuous intelligence, Provocative intelligence. Then through qualitative validation, its validity has been tested. Finally, using Shannon entropy the elements were categorized. Key words:Shannon entropy, Women Entrepreneurs,Theories of Intelligence,Entrepreneurial intelligence با توجه به اینکه امروزه زنان در عرصه‌های متنوعی از فعالیت‌های اقتصادی وارد شده‌اند و در آفرینش کسب‌وکارهای زیادی ایفای نقش می‌کنند، شناخت توانمندی‌ها و هدایت استعداد و خلاقیت آنان را می‌توان در بهره‌برداری از ظرفیت‌های این قشر بزرگ اجتماعی مؤثر دانست. هدف پژوهش حاضر کشف ویژگی‌های هوش کارآفرینانه در زنان کارآفرین است. پژوهش حاضر کیفی و به‌‌لحاظ هدف کاربردی است که در آن، از راهبرد تحلیل محتوا برای تحلیل داده‌های متنی استفاده شده است. جامعۀ مورد مطالعه شامل زنان کارآفرین استان گیلان است. نمونه‌گیری به روش هدفمند انجام گرفت و به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها، از مصاحبۀ نیمه‌‌ساختاریافته استفاده شد. درنهایت، با توجه به اشباع نظری، با 15 نفر مصاحبه انجام گرفت. تحلیل مصاحبه‌ها به روش تحلیل محتوای قراردادی انجام شد و ویژگی‌های هوش کارآفرینانۀ زنان کارآفرین در قالب شش مضمون اصلی بینش کارآفرینانه، هوش شناختی، هوش اجتماعی، هوش شهودی، هوش جسورانه و هوش برانگیزاننده، استخراج و نام‌گذاری شد. سپس از طریق روش‌های اعتباریابی کیفی، صحت اعتبار آن تأیید شد. درنهایت، با استفاده از روش آنتروپی شانون، مقوله‌های ظهوریافته در هریک از مضامین اصلی اولویت‌بندی شدند.

https://jed.ut.ac.ir/article_63830_807e3442a82f79b240ce6357ad97f360.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 10 2 2017 08 23 Designing a city Branding Pattern for Entrepreneurship Development (Studied case: Germi City) طراحی الگوی برندسازی شهری برای توسعه کارآفرینی (مورد مطالعه: شهرستان گرمی) 221 240 63405 10.22059/jed.2017.238762.652280 FA نادر بهاری دانشجوی دکتری پردیس ارس دانشگاه تهران هاشم آقازاده مدیر گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران طاهر روشندل اربطانی عضو هیأت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران شهرام صدقی عضو هیآت علمی دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی دانشگاه علوم پزشکی ایران Journal Article 2017 05 27 City brand is an important asset for sustainable urban development and is a distinction between cities. City branding is a phenomenon that cities need it in order to achieve a sustainable competitive advantage in the age of globalization and setting up for entrepreneurship. The main aim of this research is designing a city Branding Pattern for Entrepreneurship Development in the Germi city. The research method is fundamental practical according to the goal and in terms of data collection it is qualitative, conducted through the Grounded theory method. In this research, 21 faculty members of urban management, marketing management, executive management, government and cultural management, municipal managers and people with urban management experience were exposed to a deep interview using purposive and snowball sampling methods and then the data was analyzed using open, axial and selective coding. The paradigmatic pattern from the causative required, underlying, confounding variables, strategies and brand consequences (Entrepreneurship development, Social capital development, attract and develop investment and tourism, rural development and the reduction of migration) for the city, the research results are considered. برند شهری، دارایی مهمی برای توسعه پایدار شهری بوده و وجه تمایز بین شهرهاست. برندسازی شهر، پدیده ای است که شهرها برای نیل به مزیت رقابتی پایدار در عصر جهانی شدن و بسترسازی برای کارآفرینی، بدان نیاز دارند. هدف اصلی این پژوهش، طراحی الگوی برندسازی شهری برای توسعه کارآفرینی در شهرستان گرمی می‌باشد. روش تحقیق برحسب هدف، بنیادی و برحسب گردآوری اطلاعات کیفی و با استفاده از روش نظریه داده بنیاد انجام شده است. در این پژوهش با استفاده از روش های نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی، 21 نفر از اعضای هیأت علمی رشته های مدیریت شهری، مدیریت بازاریابی، مدیریت اجرایی، مدیریت دولتی و مدیریت فرهنگی و مدیران شهرداری و افراد دارای تجربه مدیریت شهری، مورد مصاحبه های عمیق قرار گرفتند و سپس داده‌های حاصل از آنها از طریق کدگذاری باز، محوری و انتخابی، تجزیه و تحلیل شد. الگوی پارادایمی برندسازی از شرایط علی ، شرایط زمینه‌ای، متغیرهای مداخله گر، راهبردها و پیامدهای برندسازی(توسعه کارآفرینی، توسعه سرمایه اجتماعی، جذب و توسعه سرمایه گذاری وگردشگری، و توسعه روستایی و کاهش مهاجرت) برای آن شهر، نتایج تحقیق محسوب می شوند.

https://jed.ut.ac.ir/article_63405_bf078538986eb6a0d09a6f3deaeaf0ce.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 10 2 2017 08 23 Identifing the role of mentors in creating new businesses in accelerator شناسایی نقش مرشد در راه اندازی کسب و کارهای جدید در شتابدهنده ها. 241 257 63401 10.22059/jed.2017.227786.652139 FA افسانه باقری استادیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران فاطمه پاک دانشجوی کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران زهرا آراستی دانشیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران Journal Article 2017 02 15 Entrepreneurs face a variety of challenges before and during launching their businesses, and mentors have an effective role in promoting their capabilities in order to face those challenges. Therefore, this research aimed to identify the role of a mentor in starting-up new businesses by novice entrepreneurs in accelerators. This research is applied in terms of purpose, and follows an event based qualitative approach in which semi-structured interviews were employed in order to identify various aspects of mentors’ (cognitive, affective and managerial) roles. Purposeful and snowball sampling methods were used for the selection of the mentors. Sampling and interviews were continued until reaching theoretical saturation. Although, in the 14th interview, theoretical saturation was achieved, to insure the credibility of the findings the interviews continued to the 17th sample. Analysis of the data and integration of the categories and components of mentor’s roles revealed that they have played two distinctive roles including: indirect and direct. Totally, 38 categories were identified that were classified into three dimensions (cognitive, affective managerial). Furthermore, two dimensions of learning and new technologies emerged from this study and were added to the framework employed in this study کلیه کارآفرینان قبل و پس راه اندازی کسب و کار با چالش های بسیاری روبه رو می شوند و مرشدها نقش موثری در ارتقای توانمندی های آنان برای مقابله با این مشکلات ایفا می نمایند. از این رو هدف اصلی این پژوهش شناسایی نقش های مرشدها در راه اندازی کسب و کارهای جدید توسط کارآفرینان نوپا در شتابدهنده ها می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش کیفی واقع محور می باشد و با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختار یافته به احصای ابعاد گوناگون نقش مرشد(شناختی، عاطفی، مدیریتی) پرداخته شده است. جامعه آماری، مرشدانی هستندکه بیش از 5 سال سابقه ی هدایت کارآفرینان را در شتابدهنده ها داشتند. برای انتخاب مرشد ها از روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی استفاده شد و انجام مصاحبه ها تا زمان اشباع نظری ادامه یافت. در مصاحبه 14 اشباع نظری حاصل شد، اما جهت جمع آوری داده ها تا نمونه 17 ادامه یافت. پس از تجزیه و تحلیل داده ها و تجمیع مقوله ها و مولفه ها، نقش های مرشدها به دو دسته ی غیر مستقیم و مستقیم، تقسیم شد. 38 مقوله ی شناسایی شده در 3 بعد شناختی، عاطفی، مدیریتی تعلق گرفتند ودو بعد یادگیری و بهره گیری از فناوری های نوین و مولفه های آنها به عنوان دو بعد جدید به چارچوب پژوهش اضافه شدند.

https://jed.ut.ac.ir/article_63401_2271a33094d7844c73cf9150e74eefee.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 10 2 2017 08 23 Proposing an Pattern for Effective Determination and Establishment of Entrepreneurial Talent using a Meta-synthesis Approach ارائه الگوی تعیین و استقرار اثربخش استعداد کارآفرینانه با رویکرد فراترکیب 259 278 63406 10.22059/jed.2017.232569.652198 FA مریم راشکی دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری دانشگاه سیستان و بلوچستان حبیب ا... سالارزهی دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان امین رضا کمالیان دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران میرعلی سیدنقوی استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت وحسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران زهرا وظیفه استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران Journal Article 2017 04 04 Today, entrepreneurship is recognized as a competitive advantage in the economies of the countries. The purpose of this study was to provide a model for the determination and effective deployment of entrepreneurial talent using meta-synthesis. This research is applied in terms of purpose in which Meta-Synthesis approach is used. The researcher has done a thorough and in-depth review of the subject using the method of extension and combined the findings of qualitative and quantitative research. 118 articles in the field of entrepreneurial talent were evaluated, that at the end 55 articles were selected and their dimensions and codes were extracted, also their importance and priority were determined by the quantitative Shannon entropy method. According to the findings, creativity, innovative solutions, family expertise, team work, economic issues, innovative opportunities, work skills, propensity to earn money, and socio-cultural factors gained the highest importance score among the six dimensions of entrepreneurial talent. Finally, a pattern for effective determination and establishment of entrepreneurial talent is proposed in three layers of identification, component structure and support plan design. . Keywords: Entrepreneurial Talent, Determination, Meta-Synthesis, Shannon Entropy امروزه کارآفرینی در اقتصاد کشورها به عنوان یک مزیت رقابتی شناخته می شود. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی تعیین و استقرار اثربخش استعداد کارآفرینانه با رویکرد فراترکیب انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش فراترکیب است. محقق با استفاده از روش فراترکیب، بازنگری دقیق و عمیق در موضوع انجام داده است و یافته های پژوهش های کیفی و کمی مرتبط را ترکیب کرده است. 118مقاله در حوزه استعداد کارآفرینانه مورد ارزیابی قرار گرفت؛ که در پایان 55 مقاله انتخاب و با تحلیل محتوای آنها ابعاد و کدهای مربوطه استخراج و میزان اهمیت و اولویت هر یک با استفاده از آنتروپی شانون تعیین گردید. براساس یافته‌های تحقیق، کدهای خلاقیت، راه‌حل‌های نوآور، تخصص خانوادگی، فعالیت‌های تیمی، مباحث اقتصادی، فرصت‌های نوآور، چیرگی(مهارت) در کار، تمایل به کسب درآمد و عوامل اجتماعی و فرهنگی، بیشترین ضریب اهمیت را در بین ابعاد شش‌گانه استعداد کارآفرینانه دارا می‌باشد. در نهایت پس از طی گام‌های پژوهش، الگوی تعیین و استقرار اثربخش استعداد کارآفرینی در سه لایۀ شناسایی، ساختار اجرا و لایه طراحی برنامۀ حمایتی استعداد کارآفرینانه ارائه شد.

https://jed.ut.ac.ir/article_63406_8c5961159dcac47cd30ead97690a0a15.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 10 2 2017 08 23 Developing mentoring programs in Business: the qualified mentee طراحی برنامه مرشدی در کسب و کار: انتخاب متربی شایسته 279 298 63402 10.22059/jed.2017.229828.652167 FA محمد عزیزی استادیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران عاطفه آقایی پور کارشناسی ارشد مدیریت کرآفرینی دانشگاه تهران Journal Article 2017 03 13 Starting up a new business needs self - recognition, competencies, skills, market and consumer recognition. Mentoring programs are in line with development of entrepreneurs' competencies. In this program, selecting a qualified mentee is critical,therefore, the aim of this study is to identify the necessary competencies of mentee. The statistical population of this study consists of experienced mentees in accelerators. This research is applied in terms of goal, and descriptive in terms of data gathering. Semi- structured interviews are conducted to list the mentee`s competencies. The sampling method is purposive and the criterion which is used to determine the sample size is theoretical saturation. Open and axial coding is used in analyzing the data .The findings added three categories to …..'s framework which include, team building, idea and product, and market recognition. For team building, idea nd product and market recognition, respectively, 7, 5, and 6 elements are identified. Two new categories- including entrepreneurial characteristics and readiness- are added to the mentor relationship competencies. In total, 4 dimensions and 16 categories are added to thre required competencies of the mentees راه‌اندازی و مدیریت کسب‌و‌کار جدید نیازمند شناخت و توسعه شایستگی‌ها و مهارت‌های خود، بازار و مشتریان است. برنامه‌مرشدی‌کسب‌و‌کار در راستای توسعه شایستگی‌های کارآفرینان است. در این برنامه انتخاب متربی شایسته نقش اصلی و محوری را در موفقیت برنامه مرشدی دارد، لذا هدف پژوهش حاضر شناسایی شایستگی‌های مورد نیاز متربی کسب‌و‌کار است. جامعه آماری مرشدهای مجرب در شتابدهندها هستند. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی، از نظر گردآوری داده‌ها کیفی و از مصاحبه نیمه ساختار یافته به احصای شایستگی‌های متربی پرداخته است. روش نمونه‌گیری هدفمند و ملاک تعیین حجم نمونه، اشباع نظری است که درنمونه دهم اشباع نظری حاصل شد. برای تحلیل داده‌ها ازکد‌گذاری باز و محوری استفاده شد. نتایج پژوهش بعد شایستگی‌های حرفه‌ای شامل سه مقوله تیم‌سازی، ایده و محصول و شناخت بازار را به چارچوب کلاتربک اضافه کرده است. برای تیم‌سازی 7 مولفه، ایده‌ و محصول 5 مولفه و شناخت‌بازار 6 مولفه شناسایی شد. دو مقوله جدید شامل ویژگی‌های کارآفرینانه و آمادگی به بعد شایستگی‌های شروع رابطه اضافه شد. در مجموع 4 بعد ‌و 16 مقوله‌ جدید به شایستگی های مورد نیاز متربیان کسب و کار اضافه شده‌است.

https://jed.ut.ac.ir/article_63402_e5bb6185bfb7562fcc06081bd57ef252.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 10 2 2017 08 23 The relationship between social networks and performance of women's businesses :the mediating role of entrepreneurial alertness and gender discrimination رابطه شبکه های اجتماعی بر عملکرد کسب و کارهای زنان با نقش میانجی هوشیاری کارآفرینانه و تبعیض جنسیتی 299 318 63404 10.22059/jed.2017.231257.652186 FA پروانه گلرد دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب مریم حسینی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، الهه عسگری کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، Journal Article 2017 03 16 The current research in terms of purpose is applied and descriptive-survey in terms of data collection. It has been investigated the relationship between social networks and the performance of women's businesses performance with the mediating role of entrepreneurial alertness and gender discrimination. The statistical population of the study includes 148 Iranian female business owners who attended the 13th Women's Entrepreneurship Development Conference. Using Cochran's formulas and simple random sampling, the sample size has been consisted of 106 women. The essential data has been collected by a standard questionnaire. The data analysis has been conducted by the Structural Equation Modeling (SEM) using the Partial Least Squares; and the statistical software PLS Smart was used. The research findings indicate that there is a significant relationship between the social networks and the women's business performance regarding the mediating role of entrepreneurial alertness and the gender discrimination. Since the social networks influence the women's business performance, so women could improve their business performance through extended and effective communication in the social networks. چکیده پژوهش حاضر که از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری داده‌ها از نوع توصیفی- پیمایشی است به بررسی رابطه شبکه‌های اجتماعی بر عملکرد کسب‌وکارهای زنان با نقش میانجی هوشیاری کارآفرینانه و تبعیض جنسیتی پرداخته است. جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده 148 نفر از زنان صاحب کسب وکار در سیزدهمین همایش توسعه کارآفرینی زنان ایرانی بودند که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده 106 نفر حجم نمونه درنظر گرفته شده است. داده‌های لازم از طریق پرسشنامه جمع‌آوری شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی استفاده شد که به این منظور نرم‌افزاری آماری PLS Smart بکار گرفته شده. نتایج پژوهش بیانگر رابطه معناداری بین شبکه‌های اجتماعی بر عملکرد کسب‌وکارهای زنان با نقش میانجی هوشیاری کارآفرینانه و تبعیض جنسیتی می‌باشد. همچنین شبکه اجتماعی و تبعیض جنسیتی و هوشیاری کارآفرینانه بر عملکرد کسب‌وکارهای زنان رابطه معناداری دارد. با توجه به رابطه شبکه‌های اجتماعی بر عملکرد کسب‌وکارهای زنان می‌توان بیان کرد که ارتباطات گسترده و موثر زنان از طریق شبکه‌های اجتماعی می‌تواند به عملکرد بهتر آنها در زمینه کسب وکار منجر شود.

https://jed.ut.ac.ir/article_63404_cf535c604c77b1c7a4815d8ba14fb90a.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 10 2 2017 08 23 prioritizing the effective factors in the development of knowledge-based companies of Kerman اولویت بندی پیشران های عوامل اثرگذار در راستای توسعه شرکت های دانش بنیان در استان کرمان 319 338 63403 10.22059/jed.2017.230257.652181 FA سمیه منصوری کارشناسی ارشد مدریت منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان زهرا وظیفه استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان حلیمه یوسفی طبس دانشگاه سیستان و بلوچستان- زاهدان Journal Article 2017 02 24 According to the importance of knowledge based firms in economic development and job creation, identification of strategies and factors affecting entrepreneurship development, supporting the commercialization of knowledge based products, and the environment in which those firms grow, are of paramount importance. The present research is applied in terms of goal, and is a descriptive survey in terms of data gathering method. The research population includes all the managers of the knowledge based firms located in the Science and Technology Park of Kerman (n=140), among which 103 managers are selected according to the Morgan's table, and a questionnaire is distributed using random sampling techniques. In this research, 50 development factors are recognized from a variety of methods, which are categorized in six groups. Next, the experts compared those factors. Then, the mentioned factors are ranked using Friedman test, as follows: development and technology center creation factors, socio-cultural factors, human resources factors, supportive factors affecting knowledge based institutions in producing technologies, governmental factors, and infrastructural factors. هدف تحقیق حاضر شناسایی و اولویت بندی پیشران های عوامل اثرگذار در راستای توسعه شرکت های دانش بنیان می باشد. تحقیق حاضر از نظرهدف کاربردی و از لحاظ نحوه ی گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق همه مدیران شرکت های دانش بنیان مستقر در مراکز رشد و پارک های علم و فناوری استان کرمان است که تعداد آن ها 140 نفر می باشد و از میان آنها تعداد 103 مدیر با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش۵۰ عامل توسعه شرکت های دانش بنیان از طریق روش های مختلف جمع آوری داده ها شناسایی شدند و در6 گروه طبقه بندی شدند. در مرحله بعد این عوامل توسط متخصصان با یکدیگر مقایسه و پس از تجزیه و تحلیل داده های حاصل، اولویت آن ها در هر گروه و نیز رتبه بندی کلی آن ها با استفاده از آزمون فریدمن، ارائه شده که به صورت زیر است :عوامل توسعه و ایجاد مراکز مرتبط با فناوری، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل نیروی انسانی، عوامل حمایتی از مؤسسات دانش بنیان در جهت تولید فناوری، عوامل مرتبط با دولت، عوامل زیرساخت ها.

https://jed.ut.ac.ir/article_63403_bcb1ae5028cfa8132f666e5f33490491.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 10 2 2017 08 23 The Impact of Institutional Factors on the Rate of International Entrepreneurship in Developing Countries تأثیر عوامل نهادی بر نرخ کارآفرینی بین‎المللی در کشورهای در حال توسعه 339 358 63408 10.22059/jed.2017.217815.652005 FA محمد علی مرادی دانشیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران کمال سخدری استادیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران شیما صنیعی کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران Journal Article 2016 11 14 International business development is important for economic growth and development. Therefore, in the one hand, early-stage entrepreneurs enter into the foreign markets, which according to the institutional theory, is one of the main institutions in internationalization of entrepreneurship On the other hand, the weakness of institutions can be compensated by organizational mechanisms. Concerning the weakness of institutions in developing countries, this research aims to study the impact of institutional factors on the internationalization of early-stage entrepreneurs in developing economies by considering the interaction between institutions and risk taking as an organizational mechanism. This research is applied in terms of goal, and descriptive-correlational in terms of data gathering. For this purpose, secondary data are used and data for 59 developing countries are collected from international reports which present economic and entrepreneurial indices of countries based on survey data. Data are modeled using structural equation approach by SmartPLS3 software. Results indicate that the rate of international entrepreneurship is positively affected by conducive institutions. In addition, findings of this study show that in the countries where entrepreneurs are more risk taking, the impacts of regulatory and cognitive institutions on international entrepreneurship are negatively moderated توسعه کسب و کارهای بین‎ا‎لمللی یکی از ابزارهای رشد و توسعه اقتصادی است. از طرفی، کارآفرینان نوپا نیز به بازارهای خارجی وارد می‎شوند. براساس نظریه نهادی، یکی از عوامل مؤثر بر بین‎المللی‎شدن کارآفرینان، عوامل نهادی است. از سوی دیگر، ضعف نهادها در یک کشور، با سازوکار‎های سازمانی تا حدی قابل جبران است. با توجه به ضعف نهادها در کشورهای در حال توسعه، هدف اصلی این پژوهش سنجش تأثیر عوامل نهادی بر نرخ کارآفرینی بین‎المللی در این کشورها با درنظر گرفتن تعامل بین محیط نهادی و راهبرد کارآفرینان است. روش تحقیق بر حسب هدف، کاربردی و بر حسب گردآوری اطلاعات، توصیفی-همبستگی است؛ به این منظور، از داده‎های ثانویه استفاده شد و داده‎های پژوهش مربوط به 59 کشور در حال توسعه، از گزارش‎های بین‎المللی که بر اساس داده‎های پیمایشی، شاخص‎های اقتصادی و کارآفرینی کشورها را ارائه می‎کنند، استخراج و با استفاده از مدل‎سازی معادلات ساختاری با نرم‎افزار SmartPLS3 تحلیل گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‎ها نشان می‎دهد که نهاد هدایت‎گر بر نرخ کارآفرینی بین‎المللی در کشورهای در حال توسعه تأثیر مثبت دارد. همچنین، بررسی نقش تعدیل‎گری ریسک‎پذیری در رابطه بین عوامل نهادی و کارآفرینی بین‎المللی نشان می‎دهد که در کشورهایی که ریسک‏پذیری بیشتر است، تأثیر نهادهای شناختی و قانونی بر نرخ کارآفرینی بین‎المللی به صورت منفی‎ تعدیل می‎شود.

https://jed.ut.ac.ir/article_63408_5558b2bf5ef44c9c92369bf96feabd55.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 10 2 2017 08 23 The Effects of Internal Marketing Mix on Entrepreneurial Orientation in Cultural-Sports Clubs: The Mediating Role of Innovation Culture and Knowledge Management Capacities تأثیر آمیختۀ بازاریابی داخلی بر گرایش کارآفرینانۀ باشگاه‌های فرهنگی-ورزشی: نقش میانجی فرهنگ نوآوری و قابلیت‌های مدیریت دانش 375 393 63829 10.22059/jed.2017.237057.652252 FA محمدجواد نائیجی گروه کسب و کار/دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی فرهاد پناهی فر استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی زینب اسفندیاری کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهیدبهشتی Journal Article 2017 07 04 This paper aims to analyze the effect of internal marketing mix on entrepreneurial orientation through innovation culture and knowledge management capabilities in cultural-sports clubs. This research is applied in terms of the goal, and descriptive-correlational in terms of the data gathering method. The research population includes the cultural-sports clubs in Tehran and Isfahan provinces, which were selected by simple random sampling techniques. The research sample includes 87 87 cultural-sports clubs inTehran and Isfahan Provinces. In order to gather the data, 174 questionnaires is distributed and gathered from the managers and employees of those clubs. The main research tool is a standard questionnaire which it's reliability and validity is assessed and approved. Structural equation modelling through Partial Least Squares (PLS) is used to examine the relationships between variables. The findings indicate that entrepreneurial orientation is affected by dimensions of internal marketing including strategic reward, training and development, internal communications and senior leadership. Moroever, the findings support the mediating role of innovation culture and knowledge management capacities on the relationship between internal marketing mix and entrepreneurial orientation. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر آمیختۀ بازاریابی بر گرایش کارآفرینانه، از طریق نقش میانجی فرهنگ نوآوری و قابلیت‌های مدیریت دانش در باشگاه‌های فرهنگی-ورزشی است. این پژوهش به‌‌لحاظ هدف کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری داده‌ها، توصیفی از نوع هم‌‌بستگی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل باشگاه‌های فرهنگی-ورزشی در استان‌های تهران و اصفهان است که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. نمونۀ تحقیق شامل 87 باشگاه فرهنگی-ورزشی در سطح استان‌های تهران و اصفهان است. برای گردآوری داده‌ها، 174 پرسشنامه از مدیران و کارمندان این باشگاه‌ها دریافت شد. ابزار اصلی گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌های استاندارد است که روایی و پایایی آن‌ها برای تمامی سازه‌ها قابل‌قبول است. برای بررسی تأثیر متغیرها بر یکدیگر، مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از حداقل مربعات جزئی انجام گرفت. یافته‌ها بیانگر آن است که گرایش کارآفرینانه، از ابعاد مختلف بازاریابی داخلی شامل پاداش راهبردی، آموزش و توسعه، ارتباطات داخلی و رهبری عالی تأثیر می‌پذیرد. همچنین یافته‌ها، نقش میانجی فرهنگ نوآوری و قابلیت‌های مدیریت دانش را در رابطۀ آمیختۀ بازاریابی داخلی و گرایش کارآفرینانه تأیید می‌کنند

https://jed.ut.ac.ir/article_63829_4324df11b6f19230a69caa72932eaa48.pdf