دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 8 4 2016 02 20 Identifying and Grading Factors Affecting New Ventures Valuation by Venture Capitalists شناسایی و سطح‏ بندی عوامل مؤثر بر ارزشگذاری کسب‌و‌کار‌های جدید توسط سرمایه‌گذاران مخاطره‌آمیز 591 609 58791 10.22059/jed.2016.58791 FA هستی چیت سازان استادیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران مهران رضوانی استادیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران رضا بافکر دوست آباد دانشجوی کارشناشی ارشد دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران Journal Article 2015 08 04 The new venture valuation is an important issue in the field of venture capital because it determines the ownership percentage of the venture capital in the investee firm. As a result, it is the main challenge in investment negotiations between entrepreneur and potential investors. This study aims to identify and grade factors affecting new ventures valuation by venture capitalists through a descriptive design and qualitative method. The population under this study consists of all venture capital firms. 12 factors were drawn out as the findings of 11 semi-structured interviews with experts of the industry. In the next step, we assessed the influence of each factor on another, by means of interpretive structural modeling (ISM). The factors ‘academic and proficiency background’ and ‘professional experience’ were in the upper level (L4), means the most influential, and ‘bargaining power’ was in the lowst level (L1), means the most dependent. 10 other factors were among other levels. در حوزة سرمایه‌گذاری مخاطره‌آمیز، مسئلة ارزشگذاری کسب‌وکارهای مخاطره‌آمیز جدید از جهات مختلف موضوعی مهم و اساسی به‌شمار می‌رود، زیرا ارزش تعیین‌شده برای کسب‌وکار، میزان سهم دریافتی سرمایه‌گذاران را در قبال سرمایه‌گذاری آن‌ها مشخص می‌کند. هدف اصلی تحقیق حاضر، شناسایی و سطح‌بندی عوامل مؤثر بر ارزشگذاری کسب‌وکارهای جدید توسط سرمایه‌گذاران مخاطره‌آمیز است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی، بر حسب نحوة گردآوری داده‌ها توصیفی و از نظر ماهیت کیفی است. جامعة آماری تحقیق شامل تمام شرکت‌ها و صندوق‌های سرمایه‌گذاری مخاطره‌آمیز می‌شود و داده‌های گردآوری‌شده با استفاده از یازده مصاحبة نیمه‌ساختاریافته با مدیران و کارشناسان کلیدی شرکت‌ها و صندوق‌های سرمایه‌گذاری مخاطره‌آمیز- با گزینش هدفمند براساس تجربه و تخصص آن‌ها در حوزة ارزشگذاری- به‌دست آمدند. نتایج مصاحبه‌ها به استخراج دوازده عامل منجر شد. در گام بعد، با استفاده از تکنیک مدل‌سازی ساختاری تفسیری، عوامل مذکور سطح‌بندی و نحوة تأثیرگذاری هریک از این عوامل بر یکدیگر مشخص شد. بدین‌ترتیب، نتایج نشان داد دو عامل «سوابق علمی و تخصصی» و «سوابق کاری» در بالاترین سطح (سطح چهارم) قرار گرفته‌اند و به‌عبارتی دارای بیشترین میزان نفوذ بودند و عامل «قدرت چانه‌زنی» در پایین‌ترین سطح یعنی دارای بیشترین میزان وابستگی شناخته شد. ده عامل دیگر نیز بین سطوح مذکور قرار گرفتند.

https://jed.ut.ac.ir/article_58791_673e717ed92865016d8a5173ad627cfe.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 8 4 2016 02 20 Identification and Analysis of Entrepreneurial Strategies in Selected Food Industries شناسایی و تحلیل راهبرد های کارآفرینانه در صنایع غذایی منتخب 611 629 58808 10.22059/jed.2016.58808 FA کیهان اسدی سی سخت کارشناس ارشد دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران کامبیز طالبی دانشیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران سید رسول حسینی استادیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران 0000-0001-9471-129X Journal Article 2014 10 20 Finding strategies for gaining superior resources and creating entrepreneurial rent is the main purpose of this research. Here we use resource based view as a lens for finding this type of strategies. For conducting this research, qualitative methods were used and qualitative research questionnaire was formed based on Peteraf model. Finally a total of 8 strategies have been identified and analyzed through interviews with entrepreneurs in selected food industries. These strategies are: Forming Alliances, using Local Potentials, Creative Imitation, Open Innovation, Growth from small-scale, Franchise, Focus Strategy and Entry by acquisition. Findings are expected to improve weak entrepreneurial strategy literature. هدف پژوهش حاضر شناسایی و تحلیل راهبردهای کارآفرینانه در صنایع غذایی منتخب است. با توجه به خلأ پژوهشی در زمینة راهبردهای کارآفرینانه در صنایع غذایی، پژوهشی کیفی با درنظرگرفتن رویکرد منبع‌محور و با استفاده از مدل مزیت رقابتی پتراف تعریف و اجرا شد. جامعة آماری شامل پانزده نفر از کارآفرینان حوزة صنایع غذایی، روش نمونه‌گیری گلوله برفی و روش جمع‌آوری داده‌ها مصاحبة نیمه‌ساختاریافته بوده است. برای تحلیل داده‌های حاصل از مصاحبة نیمه‌ساختاریافته با کارآفرینان، از روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شده است. نتیجة تحقیق شناسایی هشت راهبرد کارآفرینانه‌ای است که صنایع غذایی برای ایجاد مزیت رقابتی به‌کار می‌گیرند. این راهبردها عبارت‌اند از: راهبرد اتحاد، راهبرد توسعة فرانشیز، راهبرد تقلید خلاق، راهبرد نوآوری باز، راهبرد تملک، راهبرد تمرکز، راهبرد رشد از مقیاس کوچک و راهبرد به‌کارگیری توانمندی‌های سنتی و بومی.

https://jed.ut.ac.ir/article_58808_5f374865cda061ab3a0725b1cd141b7d.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 8 4 2016 02 20 Investigating the effecting factors on franchisors' ambidexterity بررسی عوامل مؤثر بر دوسوتوانی سازمانی فرنچایزرها 631 648 58797 10.22059/jed.2016.58797 FA کمال سخدری دانشکده کارافرینی دانشگاه تهران بابک ضیاء دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران فاطمه جوهریان زاده دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران Journal Article 2015 09 14 One of the essential challenges franchisors encounter is achieving a balance between the opposing activities of standardization (products and services) and adaptation (local preferences). This is called ambidexterity in the literature of organizational studies. While the literature on franchising provides little insight into ambidexterity, this research investigates factors affecting ambidexterity and performance. This research is practical in goal and descriptive-correlational in terms of data collection. The data was collected using a survey questionnaire, filled with 63 franchisors, and analyzed using the Smartpls2 software. The results indicate that plural model, network portfolio management capability, growth orientation and market diversity positively affect franchisors' ambidexterity. Contrary to our expectations, contract flexibility does not influence ambidexterity in franchisors. The findings also show that ambidexterity holds a positive impact on the firm's performance. یکی از چالش‌های اساسی که کسب‌وکارهای فرنچایز با آن مواجه‌اند، ایجاد تعادل میان دو فعالیت متضاد استانداردسازی (محصولات و خدمات) و تطابق (با خواسته‌های محلی یا بازار) است. در ادبیات سازمانی، ایجاد تعادل میان فعالیت‌های متضاد، دوسوتوانی سازمانی نام گرفته است، درحالی‌که ادبیات فرنچایز فهم اندکی در زمینة دوسوتوانی فرنچایزها ارائه کرده است. پژوهش حاضر به بررسی عوامل مؤثر بر دوسوتوانی سازمانی فرانچایزرها (امتیازدهندگان) و تأثیر دوسوتوانی بر عملکرد آن‌ها می‌پردازد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده‌ها توصیفی- همبستگی است. داده‌ها براساس پرسشنامه از 63 فرانچایزر جمع‌آوری شده است که با استفاده از نرم‌افزار Smartpls2 و آزمون تحلیل مسیر تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد شکل جمعی، قابلیت مدیریت شبکه به‌صورت پرتفولیو، گرایش راهبردی رشد و تنوع بازارها بر دوسوتوانی سازمانی فرانچایزرها تأثیر مثبت دارد. برخلاف انتظار، انعطاف‌پذیری قراردادها اثر معناداری بر دوسوتوانی ندارد. همچنین، نتایج نشان می‌دهد شرکت‌ها با قابلیت دوسوتوانی دارای عملکرد بالاتری هستند.

https://jed.ut.ac.ir/article_58797_d147449dcc981bd8961c2c9960ef4b98.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 8 4 2016 02 20 The Impact of Structure of Industrial Clusters on Entrepreneurship in Enterprises of Clusters Case Study: Isfahan's Precious Metals and Gemstones Cluster تأثیر ساختار خوشه‌های صنعتی بر کارآفرینی در کسب‌وکارهای خوشه (مورد مطالعه: خوشة صنعتی فلزات گرانبها و سنگ‌های قیمتی اصفهان) 649 668 58805 10.22059/jed.2016.58805 FA علی صفری استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان مریم مختاریان کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی گرایش کسب و کار جدید دانشگاه اصفهان حسین رضایی دولت آبادی استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان Journal Article 2015 09 29 The aim of this study is to analyze the impact of industrial structure of clusters on entrepreneurship in business clusters (case study: valuable metals and precious stones of Isfahan's clusters). The relevant population is Isfahan clusters of valuable metals and precious stones. Number of population is over than 300enterprises. According to the formula of sampling structural equation modeling and according to the number of questions in questionnaire, sample size assigned 160 and random sampling method was used for sampling and questionnaires were distributed among the population and 145 questionnaires were returned and analyzed. The Tool of collecting data was questionnaire that was compiled by the researcher content validity; construct validity and reliability were confirmed. Results show that structure of clusters has appositive effect on entrepreneurship in cluster and entrepreneurship in cluster has appositive effect on increase of innovation, knowledge transfer and decrease of Operational and investment costs. هدف این پژوهش تحلیل تأثیر ساختار خوشه‌های صنعتی بر کارآفرینی در کسب‌وکارهای خوشه بوده است که به‌صورت مطالعة موردی در خوشة فلزات گرانبها و سنگ‌های قیمتی شهر اصفهان انجام گرفت. جامعة آماری پژوهش را کارآفرینان خوشة فلزات گرانبها و سنگ‌های قیمتی شهر اصفهان تشکیل می‌دهند. حجم جامعه شامل سیصد نفر کارآفرین در کسب‌وکارهای خوشة مورد مطالعه است که با توجه به فرمول نمونه‌گیری مدل‌سازی معادلات ساختاری (5q≤ n≤ 15q) و با توجه به تعداد پرسش‌های پرسشنامه، حجم نمونه 160 نفر کارآفرین در کسب‌وکار خوشه تعیین شد. این تعداد پرسشنامه با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بین نمونة مورد نظر توزیع شد و 145 پرسشنامه برگشت داده شد و تحلیل شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامة محقق‌ساخته بود که روایی محتوایی و سازه و پایایی آن تأیید شد. نتایج پژوهش حاضر نشان می‌دهد ساختار خوشه‌ها بر کارآفرینی در خوشه‌ها تأثیر معناداری دارد. همچنین، براساس نتایج کارآفرینی در خوشه‌های صنعتی بر افزایش نوآوری واحد کسب‌وکار، انتقال دانش بین بنگاه‌های خوشة صنعتی و بر کاهش هزینه‌های عملیاتی و سرمایه‌گذاری واحدهای مستقر در خوشة صنعتی تأثیر معناداری دارد.

https://jed.ut.ac.ir/article_58805_ab8df3ffa677c1b5d76f775b2833bda4.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 8 4 2016 02 20 Recognizing and Modeling Facilitator Characteristics on Rreflective Learning in Habitual Entrepreneurs شناسایی و مدلسازی ویژگی‌های شخصیتی تسهیل‌کنندة یادگیری تأملی در کارآفرینان کارکشته 669 687 58806 10.22059/jed.2016.58806 FA شنه حسین پناهی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران قنبر محمدی الیاسی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران مرتضی رضایی زاده دانشکده علوم تربیتی دانشگاه شهید بهشتی انور محمدی دانشگاه تربیت مدرس Journal Article 2015 10 18 Entrepreneurial learning is one of the most important focuses of entrepreneurship literature. Since entrepreneurs always have a pragmatic personality, they tend to reflectively learn from their own and others’ experiences. Reflective learning as a cognitive process roots in individuals’ personality characteristics. Therefore, it is important to know which of these personalities’ characteristics positively facilitate entrepreneurs’ reflective learning. Identifying and highlighting these personality traits can, in turn, facilitate designing an effective educational framework for developing entrepreneurs’ reflective learning ability. In order to reach this objective, the current study sought to answer to this question that “which Characteristics habitual entrepreneurs need to possess in order to learn reflectively?”. Further to this question, the current study explored the interdependencies amongst those personality traits highlighting the cause-and-effect relationships amongst them. Using semi-structured interviews and Interactive Management (IM) methods, 25 habitual Iranian entrepreneurs were engaged with this research and shared their thoughts and experienced with each other in a highly focused and structured system of collective intelligence brainstorming. The results of the current study indicate that ‘Positivity’, ‘Structured Mindset’, and ‘Job engagement’ are the most effective and influential personality traits which positively affect and facilitate reflective learning in entrepreneurs. The practical and theoretical implications of these findings are outlined in the manuscript. Keywords: entrepreneur's reflective learning, characteristics, facilitator characteristics, habitual entrepreneurs. کارآفرینان افرادی عملگرا هستند، آن‌ها همیشه از تجربیات درس می‌گیرند و تأمل کلید یادگیری این تجربیات است. یادگیری تأملی مقوله‌ای شناختی است و شناخت انسان نیز تابعی از ویژگی‌های شخصیتی فرد است. تأمل یکی از روش‌های یادگیری مدیران و کارآفرینان است؛ بنابراین، توجه به ویژگی‌های شخصیتی تسهیل‌کنندة یادگیری تأملی درکارآفرینان کارکشته، برای آموزش یادگیری تأملی به کارآفرینان بالقوه و نوپا مفید است. براین‌اساس، پژوهش پیش ‌رو درصدد پاسخگویی به این پرسش است: کارآفرینان کارکشته کدام‌یک از ویژگی‌های شخصیتی تسهیل‌کنندة مرتبط با یادگیری تأملی را دارند؟ برای پاسخگویی به این پرسش از روش تحقیق روایتی و تکنیک مصاحبة نیمه‌ساختاریافته استفاده شد. در این چارچوب، با نه نفر از کارآفرینان کارکشته مصاحبه انجام گرفت. برای تحلیل یافته‌ها ابتدا از طریق کدگذاری، 332 مفهوم اولیه استخراج و از میان آن‌ها 26 مقوله در زمینة ویژگی‌های شخصیتی تسهیل‌کنندة مرتبط با یادگیری تأملی برگزیده شد. سپس به‌منظور تعیین اهمیت و اولویت‌بندی ویژگی‌های برگزیده، یک جلسة مدیریت تعاملی با حضور شانزده نفر از افراد خبره و کارآفرینان کارکشته برگزار شد. درنهایت، نتایج پژوهش نشان داد «مثبت‌اندیشی» «نظم‌یافتگی» و «کاردوستی» از برجسته‌ترین و بااهمیت‌ترین مقوله‌های تقویت‌کنندة یادگیری تأملی در کارآفرینان محسوب می‌شوند

https://jed.ut.ac.ir/article_58806_1da8bc6c2afa816f08a2a51fd04d5952.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 8 4 2016 02 20 Metamorphosis of entrepreneur representation in TV series تطور بازنمایی ویژگی های کارآفرین در سریال های تلویزیونی 689 708 58792 10.22059/jed.2016.58792 FA زرین زردار استادیار دانشگاه علامه طباطبایی عبدالرحمان علیزاده استادیار دانشگاه گلستان Journal Article 2016 01 20 Realization of Development requires formation of its cultural and social contexts. In this process, Media have crucial role in changing attitudes in favor of development. In fact, the success of development programs largely depends on the image that media construct from "entrepreneur's" key role in this process. Actually, with mediation of television, entrepreneurial ideas have a big chance to seen by general public and be a part of public culture and business. This paper aims to picture the image of entrepreneur who represented in TV series. To achieve this goal, all TV series which produced and broadcasted in 24 years after Iran-Iraq imposed war searched and finally four TV series with entrepreneurial story line selected and analyzed by narrative analysis Method and thematic analysis as a technic. Results showed, entrepreneur in these series depicted with characteristics like, risk-taking, self-reliance, imagination, perseverance, accuracy, creativity, self-esteem and academic education. Entrepreneurs try to change attitudes to promote the use local and potential talents. They are able to manage resources. Findings also indicated that the representation of entrepreneurship in TV series is metamorphosed over time. Entrepreneurship moved from very ambitious large-scale ideas to small-scale projects and entrepreneurship field shifted from agriculture to industry. Also, analysis showed that, the early TV series represent a favorable condition for entrepreneurship but recent series focused on barriers to entrepreneurship in Iran. حرکت به سمت توسعه در همة ابعاد آن بدون شکل‌گیری زمینه‌های اجتماعی و فرهنگی آن میسر نیست. در این حرکت، بخش زیادی از موفقیت جامعه در دستیابی به توسعه به تصویری بستگی دارد که رسانه‌ها از نقش کلیدی «کارآفرین» در مسیر توسعه برمی‌سازند، زیرا ایده‌های کارآفرینانه با وساطت تلویزیون شانس بیشتری برای دیده‌شدن توسط عموم و تبدیل‌شدن به بخشی از فرهنگ عمومی و کسب‌وکار دارند. این پژوهش به‌دنبال شناسایی تصویری است که سریال‌های تلویزیونی در دوران پس از جنگ تحمیلی از مفهوم کارآفرینی بازنمایی کرده‌اند. به‌این‌منظور، از میان تمام سریال‌های تولید و پخش‌شده در 24 سال اخیر (1368- 1393) در تلویزیون ایران، چهار سریال حاوی مضامین کارآفرینانه (مزرعة آفتابگردان، پیله‌های پرواز، راه بی‌پایان و عصر پاییزی) شناسایی شدند و با روش تحلیل روایت بررسی شدند. در سریال‌های تلویزیونی، کارآفرین با ویژگی‌هایی چون ریسک‌پذیری، خوداتکایی، تخیل قوی، پشتکار، دقت، خلاقیت، اعتمادبه‌نفس و دارای تحصیلات دانشگاهی توصیف می‌شوند. همچنین، یافته‌ها نشان می‌دهد بازنمایی کارآفرینی در طول زمان دچار تغییر شده است؛ کارآفرینی از ایده‌های بسیار بلندپروازانه و طرح‌های چندمنظورة کلان به خلاقیت‌های کوچک و طرح‌های خردمقیاس تغییر کرده است. عرصة مناسب کارآفرینی نیز در این سریال‌ها از کشاورزی به صنعت تغییر یافته است.

https://jed.ut.ac.ir/article_58792_7f45c2aa3f215922c50504d3d3596315.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 8 4 2016 02 20 The impact of Spirituality Leadership in Organizational Entrepreneurship in University of Tehran تأثیر رهبری معنوی بر کارآفرینی سازمانی بین کارکنان دانشگاه تهران 709 727 58803 10.22059/jed.2016.58803 FA شیرمراد مرزبان دانشگاه تهران معصومه محقق هرچقان دانشجوی کارشناسی ارشد کارآفرینی سازمانی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران مرتضی اکبری استادیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران Journal Article 2014 09 03 With the entry of God and spirituality into areas of organization and management, as the challenge of the twenty-first century, managers and leaders of organizations, especially educational institutions must deal with new phenomena. Therefore the purpose of the present study was to investigate the relationship between spirituality leadership and organizational entrepreneurship from view point of staffs in University of Tehran, Iran. The statistical population of the research consisted of all staffs of in the University of Tehran. Using Cochran’s sampling formula, 268 of them were selected as research sample by using of simple random sampling. The main research instrument was an electronic questionnaire. The content validity of instrument was assessed and the reliability tested by Cronach’s Alpha. SPSS and LISREL were used for data analyzing. Results showed that there was positive significant relationship among spirituality leadership and organizational entrepreneurship. In other words, the higher level of spiritual leadership, organizational entrepreneurship has been increased. In addition, the results of multiple regression analysis showed that spiritual leadership has positive impact in organizational entrepreneurship. So pay attention to spirituality can be effective in improving organizational entrepreneurship. با ورود معنویت و خدا به عرصة سازمان و مدیریت، به‌عنوان چالش قرن 21، مدیران و رهبران سازمان‌ها به‌ویژه نهادهای آموزشی باید با این پدیدة نوپا مواجه شوند. تحقیق حاضر به‌منظور بررسی تأثیر رهبری معنوی بر کارآفرینی سازمانی کارکنان دانشگاه تهران انجام گرفت. جامعة آماری پژوهش تمام کارکنان (رسمی، پیمانی و قراردادی) دانشگاه تهران بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران 268 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامة الکترونیکی استاندارد بود و شامل سه بخش فردی ویژگی‌های کارکنان، رهبری معنوی و کارآفرینی سازمانی می‌شد که از روایی محتوا و برای ارزیابی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آماره‌های توصیفی و استنباطی مانند تحلیل همبستگی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS و Lisrel انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان داد رهبری معنوی بر کارآفرینی سازمانی تأثیر مثبت و معنی‌داری دارد؛ به‌عبارت دیگر، هرچه میزان رهبری معنوی بالاتر بود، میزان کارآفرینی سازمانی افزایش می‌یافت.

https://jed.ut.ac.ir/article_58803_ac06fb5f7a766884022a2c3680c6a5d8.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 8 4 2016 02 20 Designing an Efficient Model of Managers Competency of Science and Technology parks of Iranian public University طراحی الگوی کارآمد شایستگی مدیران پارک‌های علم و فناوری دانشگاه‌های دولتی ایران 729 748 58807 10.22059/jed.2016.58807 FA رحمت اله اللهیاری دانشگاه شهید بهشتی محمود ابوالقاسمی دانشگاه شهید بهشتی محمد قهرمانی دانشگاه شهید بهشتی اباصلت خراسانی دانشگاه شهید بهشتی Journal Article 2015 11 23 The current study aims to examine and identify competency dimensions, factors and Indices for managers of science and technology parks of Iranian public University in order to present of a conceptual model. The targeted population consisted of two parts including experts in the field and managers and experts in science and technology parks. For this purpose, exploratory method was used and data were gathered through quantitative and qualitative approach. Dimensions, factors, and indices were specified by studying literature review and theoretical foundations.Results showed that: Managers Competencies was found to include three dimensions including General Competencies, Interpersonal competencies and Professional competencies. General Competencies dimension consisted of tow factors: Creativity and innovation and Perceptual. Interpersonal competencies dimension consisted of three factors: Leadership, team work and Network. Professional competencies dimension consisted of four factors: Performance Management, Technology Management, Financial Management and Marketing Management. پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد مولفه‌ها و شاخص‌های شایستگی مدیران پارک‌های علم و فناوری در دانشگاه‌های دولتی به منظور ارائه مدل مفهومی انجام گرفته است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات توصیفی - اکتشافی است.جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارشناسان پارک‌های علم و فناوری دانشگاه‌های دولتی ایران بود. برای نیل به هدف پژوهش، ادبیات و مبانی نظری و تجربی تحقیق مطالعه شد و با 24 نفر از خبرگان حوزه پارک‌ها و متخصصان طراحی مدل شایستگی مصاحبه گردید و ابزار مطلوب جهت شناسایی شاخص-ها تدوین شد. پس از تعیین روایی صوری، محتوایی و سازه و همچنین تعیین پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ که 096% بدست آمد مورد اجرا قرار گرفت. براساس یافته‌های بدست آمده مدل نهایی در سه بعد شایستگی‌های عمومی(فردی- ادراکی)، شایستگی‌های میان فردی(ارتباطی- اجتماعی) و شایستگی‌های تخصصی(دانشی- فنی) طراحی شد. با توجه به اهمیت یافتن مبحث پارک-های علم و فناوری و همچنین اهمیت شایستگی‌های مدیران برای موفقیت این پارک‌ها، این مدل می-تواند مورد استفاده تصمیم گیرندگان و مشاوران شغلی جهت انتخاب مدیران این پارک‌ها و هدایت و راهنمایی مدیران قرار گیرد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد مؤلفه‌ها و شاخص‌های شایستگی مدیران پارک‌های علم و فناوری در دانشگاه‌های دولتی به‌منظور ارائة مدل مفهومی انجام گرفته است[H1] . روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات توصیفی- اکتشافی است. جامعة آماری پژوهش، استادان متخصص در این حوزه، مدیران و کارشناسان خبرة پارک‌های علم و فناوری دانشگاه‌های دولتی ایران بود. برای نیل به هدف پژوهش، ادبیات و مبانی نظری و تجربی تحقیق مطالعه شد و با 24 نفر[H2] از خبرگان حوزة پارک‌ها و متخصصان دانشگاهی برای طراحی مدل شایستگی مصاحبه شد و ابزار مطلوب پس از تعیین روایی صوری، محتوایی و سازه، همچنین تعیین پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ(96%) تدوین و اجرا شد. براساس یافته‌های به‌دست‌آمده، مدل نهایی در سه بعد شایستگی‌های عمومی (فردی- ادراکی)، شایستگی‌های میان فردی (ارتباطی- اجتماعی) و شایستگی‌های تخصصی (دانشی- فنی) طراحی شد. با توجه به اهمیت پارک‌های علم و فناوری و همچنین اهمیت شایستگی‌های مدیران برای موفقیت این پارک‌ها، مدل مذکور برای تصمیم‌گیرندگان و مشاوران شغلی به‌منظور انتخاب مدیران این پارک‌ها و هدایت و راهنمایی مدیران کاربرد دارد. [H1]روش تحقیق برحسب هدف و برحسب گردآوری اطلاعات ذکر گردد پاسخ: اصلاح و اضافه شد [H2]عدد دقیقا مشخص گردد پاسخ: اصلاح شد

https://jed.ut.ac.ir/article_58807_266603631f502a405a263fc9d4cbbaad.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 8 4 2016 02 20 Technological Ent عناصر کلیدی موثر بر توسعه کارآفرینی فناورانه در شرکت‌های دانش بنیان مستقر در پارک‌های علم و فناوری در ایران 749 766 58800 10.22059/jed.2016.58800 FA قاسم رمضانپور نرگسی استادیار سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران سمیه رمضانپور نرگسی دانشجوی دوره دکترای بازاریابی دانشگاه تگزاس علی غفاری دانشگاه تهران Journal Article 2015 02 09 اگرچه حدود یک دهه از تأسیس پارک های علم و فناوری و کمتر از آن از ایجاد مراکز رشد برای حمایت از کارآفرینان فناور در قالب استقرار شرکت های دانش بنیان سپری شده است، لیکن اطلاعات چندانی از خود کارآفرینان فناور، کارآفرینی فناورانه، کسب و کارهای جدید فناور محور یا همان شرکت های دانش بنیان در کشور وجود ندارد. در این پژوهش عناصر کلیدی موثر بر توسعه کارآفرینی فناورانه در شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک های علم و فناوری در سطح ملی مورد بررسی و مطالعه قرار گرفته است. چارچوب نمونه گیری شامل کارآفرینان شاغل در 8 استان کشور (تهران، خراسان رضوی، اصفهان، فارس، آذربایجان شرقی، گیلان، کرمان و یزد) است. روش تحقیق در این مطالعه، روش توصیفی همبستگی است. نهایتا داده ها از 203 کارآفرین فناور فعال و موسس شرکت دانش بنیان جمع آوری و با استفاده از نرم افزارهای اس پی اس اس و تحلیل رگرسیون چندگانه، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصله نشان می دهند عناصری نظیر دولت، دانشگاه، سرمایه، زیرساخت، بازار/مشتریان، مشاوران و کارآفرین فناور به عنوان مهمترین عوامل موثر برکارآفرینی فناورانه محسوب می شوند. حدود یک دهه از تأسیس پارک‌های علم و فناوری و کمتر از یک دهه از ایجاد مراکز رشد برای حمایت از کارآفرینان فناور در قالب استقرار شرکت‌های دانش‌بنیان سپری شده است. از این منظر، ضرورت دارد پژوهش‌هایی دربارة کارآفرینان فناور، کارآفرینی فناورانه، کسب‌وکارهای جدید فناورمحور یا همان شرکت‌های دانش‌بنیان در کشور انجام گیرد. در این پژوهش، عناصر کلیدی مؤثر بر توسعة کارآفرینی فناورانه در شرکت‌های دانش‌بنیان مستقر در پارک‌های علم و فناوری در سطح ملی بررسی شده است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی و همبستگی چندگانه است که با استفاده از مدل معادلات ساختاری انجام گرفته است. جامعة آماری شامل کارآفرینان شاغل در هشت استان کشور (تهران، خراسان رضوی، اصفهان، فارس، آذربایجان شرقی، گیلان، کرمان و یزد) می‌شود. درنهایت، داده‌ها از 203 کارآفرین فناور فعال و مؤسس شرکت دانش‌بنیان براساس پرسشنامه جمع‌آوری و با استفاده از مدل معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان می‌دهند عناصری نظیر دولت، دانشگاه، سرمایه، زیرساخت، بازار/مشتریان، مشاوران و کارآفرین فناور مهم‌ترین عوامل مؤثر بر توسعة کارآفرینی فناورانه محسوب می‌شوند

https://jed.ut.ac.ir/article_58800_eb6a1a1f720088ecde91df873a4e5f69.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 8 4 2016 02 20 The Effect of Organizational Ambidexterity on Strategic Entrepreneurship بررسی تاثیر دو سوتوانی سازمانی بر کارآفرینی راهبردی 767 786 58804 10.22059/jed.2016.58804 FA سید مصطفی رضوی دانشیار مدیریت صنعتی دانشگاه تهران سلطانعلی شهریاری استادیار گروه کارآفرینی دانشگاه خوارزمی محمود احمدپور داریانی دانشیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران Journal Article 2015 05 16 The purpose of this study is to evaluate the impact of organizational ambidexterity on strategic entrepreneurship in software companies. Therefore we examined the ambidexterity with two dimensions i.e. exploration and exploitation as an independent variable and strategic entrepreneurship with four dimensions i.e. entrepreneurial mindset, innovation, managing resources strategically and competitive advantage as the dependent variable. The research methodology is based on structural equation modeling. We use a questionnaire with 22 questions that 97 firms answered it. To measure the validity and reliability we used convergent and divergent validity and Cronbach's alpha and composite reliability respectively. Data analysis has performed by using SmartPLS3. The results show that ambidexterity has a positive and significant effect on strategic entrepreneurship. So we can conclude focus on improving ambidexterity can lead to development and promotion of strategic entrepreneurship. هدف این پژوهش بررسی تأثیر دوسوتوانی سازمانی بر کارآفرینی راهبردی در شرکت‌های تولیدکنندة نرم‌افزار است. به‌این‌منظور، دوسوتوانی با دو بعد اکتشاف و بهره‌برداری به‌عنوان متغیر مستقل و کارآفرینی راهبردی با چهار بعد ذهنیت کارآفرینانه، نوآوری، ادارة راهبردی منابع و مزیت رقابتی به‌عنوان متغیر وابسته بررسی شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر نحوة گردآوری اطلاعات توصیفی- همبستگی و به‌طور مشخص مبتنی‌بر مدل معادلات ساختاری است. ابزار اندازه‌گیری پرسشنامه‌ای با 22 پرسش بود که 97 شرکت به آن پاسخ دادند و برای بررسی روایی آن از روایی همگرا و واگرا و برای پایایی آن از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SmartPLS3 انجام گرفت. نتایج نشان داد دوسوتوانی بر کارآفرینی راهبردی اثر مثبت و معناداری دارد؛ بنابراین، تمرکز بر ارتقای دوسوتوانی به توسعه و ارتقای کارآفرینی راهبردی در سازمان منجر می‌شود.

https://jed.ut.ac.ir/article_58804_6695a36bfee8b7840555216a31dcedcd.pdf