دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 16 شماره 5 (ویژه نامه) 2024 03 04 Digital Marketing Drivers for Women Empowered by Relief Committee in Home-Based Businesses شناسایی پیشران‌های مؤثر بازاریابی دیجیتال در ورود زنان تحت پوشش کمیته امداد به کسب‌وکارهای خانگی 1 25 96483 10.22059/jed.2024.369121.654300 FA امیرحسین طاهری گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران. محمد باشکوه گروه مدیریت و اقتصاد، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران. Journal Article 2024 01 25 <strong>Objective:</strong> <strong>:</strong> Home-based businesses serve as vital sources for creating significant employment opportunities. They can contribute to reducing unemployment rates in a region and lead to the development of the local economy. However, for survival and achieving high economic and competitive results, a complete overhaul of development strategies and transitioning to digital activities is required. Digital technologies and the opportunities they create are the main drivers of businesses, gradually changing traditional methods, approaches, and tools in managing organizational activities across various functional domains. Additionally, digital marketing can further enhance the development of these businesses.<br /><strong>Method:</strong> The present research adopts a mixed-methods approach, combining qualitative and quantitative elements with a practical goal in mind. The qualitative section utilizes grounded theory, while the quantitative part employs structural equation modeling with a partial least squares approach for data collection and analysis. In the qualitative section, a three-stage coding method, including open, axial, and selective coding, is used for encoding the conducted interviews. The study population includes women under the coverage of the relief committee who have initiated home-based businesses, marketing professors, digital marketing experts, and professionals with over 5 years of experience in marketing companies. Sixteen interviews were conducted in the qualitative phase, reaching theoretical saturation, and 234 participants were selected randomly using simple random sampling and Cochran's formula in the quantitative section. Data collection tools consist of unstructured interviews in the qualitative section and a semi-structured questionnaire in the quantitative section.<br /><strong>Results:</strong> According to the results obtained from the qualitative section, the model derived comprises four main components: women's entry into home-based businesses, entrepreneurial empowerment, digital marketing strategies, and entrepreneurial capacity. The core code of entrepreneurial empowerment has a central code of social participation and four primary codes: customer relations, skills and knowledge, dynamic adaptability, and social competence. Furthermore, digital marketing strategies consist of two central codes: digital infrastructure, including software and hardware foundations, and the potential of online advertising. Internal organizational capabilities include digital entrepreneurial skills and digital marketing knowledge. Finally, the core code of entrepreneurial capacity comprises two central codes: laws and regulations, including digital laws and regulations, strengthening distribution channels, and enhancing information technology infrastructure. Government support includes providing financial facilities in the digital realm and government incentives for committee women. According to the results, the core code of entrepreneurial empowerment, with a coefficient of 0.533, digital marketing strategies with two central codes, digital infrastructure (coefficient: 0.398), and entrepreneurial capacity with two central codes, laws and regulations, and government support (coefficient: 0.346), have a direct relationship with women's entry into home-based businesses in the digital marketing space.<br /><strong>Conclusion:</strong> Given that women under the coverage of the relief committee are generally without male providers in their households and have lower educational levels, it is essential to empower them to undergo transformation, breaking their dependence on governmental centers such as the relief committee and other social sectors. Therefore, having a social network willing to motivate you can help and provide positive energy. Additionally, management, planning, and business performance monitoring skills are of paramount importance. These skills assist home entrepreneurs in managing their businesses effectively and enable them to create and implement effective digital marketing strategies to attract customers and grow. Overall, these factors can contribute to helping home entrepreneurs develop their businesses in the digital world.<br /><strong> </strong> <strong>هدف:</strong><strong> </strong>کسب‌وکارهای خانگی به‌عنوان منابعی برای ایجاد اشتغال مهم عمل می‌کنند. آن­ها می‌توانند به کاهش نرخ بیکاری در یک منطقه کمک کنند و به توسعه اقتصاد محلی منجر شوند. از طرفی برای بقا و دستیابی به نتایج اقتصادی و رقابت‌پذیری بالا، بازسازی کامل استراتژی‌های توسعه و گذار به دیجیتالی شدن فعالیت‌های آن‌ها مورد نیاز است. فناوری‌های دیجیتال و فرصت‌هایی که ایجاد می‌کنند، محرک‌های اصلی کسب‌وکار هستند و به‌تدریج روش‌ها، رویکردها و ابزارهای سنتی برای انجام فعالیت‌های مختلف تجاری در هر حوزه عملکردی را در مدیریت سازمان‌ها تغییر می‌دهند. از طرفی بازاریابی دیجیتال می‌تواند به توسعه هر چه بیشتر این کسب‌وکارها بیانجامد. هدف اصلی این پژوهش شناسایی پیشران‌های مؤثر بازاریابی دیجیتال در ورود زنان تحت پوشش کمیته امداد به کسب‌وکارهای خانگی می‌باشد.<br /><strong>روش:</strong><strong> </strong>پژوهش حاضر ماهیتی آمیخته کیفی- کمی و ازنظر هدف کاربردی است. در بخش کیفی از روش داده بنیاد و در بخش کمی از روش معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی به گردآوری و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها استفاده شده است. در بخش کیفی با استفاده از روش کدگذاری سه مرحله‌ای یعنی، کدگذاری باز، محوری و انتخابی به رمزگذاری مصاحبه‌های صورت گرفته پرداخته‌شده است.جامعه و نمونه آماری در این پژوهش زنان کمیته امداد که دست به راه‌اندازی کسب‌وکار خانگی زدند، اساتید حوزه بازاریابی و بازاریابی دیجیتال  و متخصصین بازاریابی دیجیتال فعال در شرکت‌های بازاریابی باسابقه بالای 5 سال می‌باشند. در بخش کیفی تعداد 16 مصاحبه تا رسیدن به نقطه اشباع نظری جمع‌آوری شد و در بخش کمی نیز تعداد 234  با استفاده از روش تصادفی ساده و فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها در بخش کیفی مصاحبه ساختار نیافته و در بخش کمی نیز پرسشنامه نیمه ساختار یافته می‌باشد.<br /><strong>یافته‌ها:</strong><strong> طبق </strong>نتایج حاصل از بخش کیفی، مدل به‌دست‌آمده از این بخش از چهار بخش اصلی یعنی ورود زنان به کسب‌وکارخانگی، توانمندسازی کارآفرینانه، استراتژی بازاریابی دیجیتال و ظرفیت‌سازی کارآفرینانه تشکیل‌شده است، کد اصلی توانمندسازی کارآفرینانه دارای یک کد محوری مشارکت اجتماعی و چهار کد اولیه که شامل؛ ارتباط با مشتری، مهارت و دانش، سازگاری پویا و توانمندی اجتماعی می‌باشد. همچنین استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال دارای دو کد محوری زیرساخت­های دیجیتال شامل؛ بسترهای نرم افزاری و سخت افزاری و پتانسیل تبلیغات اینترنتی می‌باشند. همچنین قابلیت های درون‌سازمانی نیز شامل؛ مهارت‌های کارآفرینی دیجیتال و دانش بازاریابی دیجیتال می­باشد. درنهایت کد اصلی ظرفیت‌سازی کارآفرینانه دارای دو کد محوری قوانین و مقررات که شامل؛ قوانین و مقررات دیجیتیال، تقویت کانال‌های عرضه و تقویت زیرساخت‌های فناوری اطلاعات می‌باشد. و حمایت‌های بخش دولتی نیز شامل؛ ارائه تسهیلات مالی در حوزه دیجیتال و مشوق های دولتی به زنان کمیته ای می‌باشد.<br />طبق نتایج به‌دست‌آمده، کد اصلی توانمندسازی کارآفرینانه که دارای یک کد محوری مشارکت اجتماعی و چهار کد اولیه می‌باشد، با ضریب 0.533، استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال که دارای دو کد محوری زیرساخت­های دیجیتال، با ضریب 0.398، درنهایت کد اصلی ظرفیت‌سازی کارآفرینانه که دارای دو کد محوری قوانین و مقررات حمایت‌های بخش دولتی می‌باشد و با ضریب 0.346، رابطه مستقیمی با ورود زنان به کسب‌وکارهای خانگی در فضای بازاریابی دیجیتال دارند.<br /><strong>نتیجه:</strong> از انجایی که زنان تحت پوشش کمیته امداد عموما بدون سرپرست مرد در خانوار خود هستند و از تحصیلات سطوح پایین تر برخودارند، لازم است تا با توانمند سازی انان این قشر را دچار تحول نمود تا عموما از وابستگی به مراکز دولتی همچون کمیته امداد و سایر بخش‌های اجتماعی جامعه خارج شوند. بنابراین داشتن یک شبکه اجتماعی حاضر به انگیزه‌دهی شما کمک می‌کند و به شما انرژی مثبت می‌دهد. همچنین مهارت‌های مدیریت، برنامه‌ریزی، و نظارت بر عملکرد کسب‌وکار از اهمیت بالایی برخوردارند. این مهارت‌ها به کارآفرینان خانگی کمک می‌کنند تا کسب‌وکارهایشان را به خوبی مدیریت کنند و توانایی ایجاد و اجرای استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال مؤثر به کسب‌وکارهای خانگی کمک می‌کند تا مشتریان را جذب کرده و رشد کنند. به‌صورت کلی، این عوامل می‌توانند به کارآفرینان خانگی در توسعه کسب‌وکارهایشان در دنیای دیجیتال کمک کنند. مهارت‌های مدیریت، برنامه‌ریزی، و نظارت بر عملکرد کسب‌وکار از اهمیت بالایی برخوردارند. این مهارت‌ها به کارآفرینان خانگی کمک می‌کنند تا کسب‌وکارهایشان را به خوبی مدیریت کنند و توانایی ایجاد و اجرای استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال مؤثر به کسب‌وکارهای خانگی کمک می‌کند تا مشتریان را جذب کرده و رشد کنند. به‌صورت کلی، این عوامل می‌توانند به کارآفرینان خانگی در توسعه کسب‌وکارهایشان در دنیای دیجیتال کمک کنند https://jed.ut.ac.ir/article_96483_6e0a998aa8b0e1b1be2445b6c80b535b.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 16 شماره 5 (ویژه نامه) 2024 03 04 Designing a Paradigm Model to Improve Business Development Services in Business Clusters طراحی مدل پارادایمی بهبود خدمات توسعه کسب‌وکار در خوشه‌های کسب‌وکار 26 70 96271 10.22059/jed.2024.363041.654239 FA امیر حاجی پور گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران. 0009-0005-5484-7228 حمید عزیزمحمد لو گروه حسابداری، دانشکده علوم اجتماعی،دانشگاه بین المللی امام خمینی ، قزوین ، ایران. 0000-0002-5062-5549 ناصر خانی گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران. بیتا یزدانی گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران. Journal Article 2023 10 31 <strong>Objective:</strong> Small and medium-sized enterprises (SMEs) play a vital role in sustainable development and economic growth. These types of businesses significantly contribute to gross domestic product (GDP) generation, employment creation, income production, and poverty reduction in both developing and developed countries. Business clusters, as groups of commercial and non-commercial entities in a geographical location, collaborate in the production of similar and related products, establishing vertical and horizontal communications, and often engage in collective cooperation and joint initiatives. Cluster formation facilitates coordination in local networks among industries, universities, and other factors within a region, enabling them to gain competitive advantages over other regions. Business clusters require business development services to effectively harness the potential and resources of the region. A business cluster comprises not only member companies but also organizations, raw material suppliers, subcontractors, buyers, exporters, machinery suppliers, various support institutions, consultants, public services, transportation system-related units, and other business development service providers. The present research aims to provide a paradigmatic model for improving business development services in business clusters. It seeks to answer the question of how an appropriate model for enhancing business development services in business clusters looks like and what components it encompasses.<br /> <strong>Method:</strong> This research is categorized as goal-oriented, practical, and, in terms of nature, exploratory, employing a qualitative and data-driven research method. The statistical population comprises experts, stakeholders in the field of business clusters, and consultants based in business advisory centers nationwide in the year 2022. The sample was selected using purposive theoretical sampling, totaling 16 participants. The primary data collection tool consisted of semi-structured in-depth interviews, continuing until theoretical saturation was achieved. In addition to interviews, written sources were also utilized. Furthermore, online documents were examined through searches in databases and online resources, reviewing articles and relevant materials on the topic to obtain new and updated information. To ensure the research's validity, efforts were made to select a statistical sample of individuals with the necessary knowledge and expertise in the research field. Additionally, researchers' intervention in the study was minimized as much as possible. The findings of the interviews were provided to the participants (interviewees) after implementation for them to express their opinions regarding the accuracy and reliability. The validity of interview questions was confirmed using a content validity method, and its reliability was verified through a test-retest method (82.0). For data analysis, the MAXQDA 2020 qualitative analysis software package was employed.<br /><strong>Results:</strong> In this research, the collected data from semi-structured in-depth interviews underwent a three-stage coding process, including open, axial, and selective coding. In the open, axial, and selective coding stages, 1367 raw codes related to the main axes of the phenomenon, causal factors, contextual factors, intervening factors, impactful strategies, and implementation consequences of the extraction model were analyzed. After completing the coding stages, 66 core themes were confirmed as final themes and categorized into 17 main themes. In the domain of the central phenomenon, 1 main theme and 6 core themes, in the domain of influential factors, 2 main themes and 5 core themes, in the domain of contextual factors, 4 main themes and 16 core themes, in the domain of intervening factors, 5 main themes and 16 core themes, and in the domain of impactful strategies, 4 main themes and 20 core themes were identified. In the field of consequences, 1 main theme and 3 core themes were also identified as the most important components shaping the improvement of business development services in business clusters.<br /><strong>Conclusion:</strong> This research has proposed a paradigmatic model for enhancing business development services in business clusters.Top of Form<br /> The research findings demonstrate that the theoretical model of enhancing business development services, derived from the results of open and axial coding, articulates that business development services are influenced by contextual conditions, such as the demand and supply status of business services, contextual factors including institutional structures, political and economic factors, organizational functions and supporting institutions, and intervening conditions, such as the involvement of industrial estates, stakeholders, monitoring and evaluation, features and performance of the cluster development management group, empowerment, and trust-building, information, and communication. These factors create conditions that encompass a diverse range of actions and interactions related to business development services, including the creation and development of both hard and soft structures, networking among stakeholders, and diversification of the business development services domain. The consequences are also examined and evaluated at the macro, cluster, and business levels. Ultimately, the improvement of business development services has been chosen as the central theme, integrating and comprehensively examining other themes.<br /><strong> </strong> هدف: کسب‌وکارهای کوچک و متوسط به عنوان عنصری حیاتی در توسعه پایدار و رشد اقتصادی، نقش بسزایی ایفا می‌کنند. این نوع کسب‌وکارها، با تأثیر فراوانی در تولید ناخالص داخلی، ایجاد اشتغال، تولید درآمد و کاهش فقر در کشورهای درحال‌توسعه و توسعه‌یافته مشارکت دارند. خوشه‌های کسب‌وکار به عنوان گروهی از بنگاه‌های تجاری و غیرتجاری در یک مکان جغرافیایی، با همکاری در تولید محصولات مشابه و مرتبط، ارتباطات عمودی و افقی برقرار می‌کنند و در بسیاری از موارد همکاری جمعی و اقدامات مشترک دارند.خوشه‌بندی امکان ایجاد هماهنگی در شبکه‌های محلی را بین صنایع، دانشگاه‌ها، و سایر عوامل در یک منطقه فراهم می‌آورد، تا به مناطق دیگر نسبت به مزیت رقابتی برخوردار شوند. خوشه‌های کسب وکار به خدمات توسعه کسب‌وکار نیاز دارند تا بتوانند به بهترین شکل ممکن از پتانسیل‌ها و امکانات منطقه بهره‌مند شوند. یک خوشه کسب‌وکار، نه‌تنها شامل شرکت‌ها عضو خوشه ، بلکه سازمان‌ها، تأمین‌کنندگان مواد اولیه، پیمانکاران فرعی، خریداران، صادرکنندگان، تأمین‌کنندگان ماشین‌آلات، نهادهای مختلف پشتیبان، مشاوران، خدمات عمومی، واحدهای مرتبط به سیستم حمل‌ونقل و سایر تأمین‌کنندگان خدمات توسعه کسب وکار را نیز شامل می‌شود.پژوهش حاضر باهدف ، ارائه الگوی پارادایمی برای بهبود خدمات توسعه کسب‌وکار در خوشه‌های کسب‌وکار انجام‌شده است. تلاش دارد این سؤال را پاسخ دهد مدل مناسب بهبود خدمات توسعه کسب‌وکار در خوشه‌های کسب‌وکار چگونه است و دارای چه مؤلفه‌هایی است؟ <br /><br />روش: این تحقیق از نوع هدف، کاربردی و از حیث ماهیت اکتشافی، برحسب روش تحقیق، کیفی - داده بنیاد است. جامعه آماری ، شامل خبرگان، افراد صاحب‌نظر در زمینه خوشه‌های کسب‌وکار و مشاورین مستقر در مراکز خدمات مشاوره کسب‌وکار سراسر کشور در سال 1401 می‌باشند. نمونه آماری به روش نمونه‌گیری نظری هدفمند به تعداد 16 نفر انتخاب‌شده‌اند. ابزار اصلی جمع‌آوری داده‌ها، مصاحبه‌های عمیق نیمه ساختاریافته بوده و مصاحبه با مشارکت‌کنندگان تا حد اشباع نظری ادامه یافته است. علاوه بر مصاحبه‌ها، از منابع مکتوب نیز استفاده کردیم. همچنین، از مستندات اینترنتی با جستجو در پایگاه‌های اطلاعاتی و منابع آنلاین، مقالات و مطالب مرتبط با موضوع را بررسی کردیم و از این طریق اطلاعات جدید و به‌روز را به دست آوردیم. به منظور کسب اطمینان از روایی تحقیق، سعی شد نمونه ای آماری از افرادی باشد که از دانش و تخصص لازم در زمینه تحقیق برخوردارند، همچنین سعی شد مداخله محققین در تحقیق به حداقل ممکن برسد. یافته های مصاحبه های انجام شده بعد از پیاده سازی در اختیار شرکت کنندگان (مصاحبه شوندگان) قرارگرفت تا نظرات خود را درباره صحت و دقّت آن بیان نمایند. و پایایی آن با اجرای روش باز آزمون (82/0) تأیید گردیده است. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از بسته نرم‌افزاری تحلیل کیفی مکس کیودا 2020 استفاده شد.<br /><br />یافته‌ها: در این تحقیق، داده‌های جمع‌آوری‌شده از مصاحبه‌های عمیق نیمه ساختاریافته به سه مرحله کدگذاری تحت عناوین کدگذاری باز، محوری، و انتخابی تحت تحلیل قرار گرفت. در مراحل کدگذاری باز، محوری و انتخابی، 1367 کد خام مرتبط با محورهای اصلی پدیده محوری، عوامل علی، عوامل زمینه‌ای، عوامل مداخله‌گر، راهبردهای تأثیرگذار و پیامدهای پیاده‌سازی مدل استخراج شد. پس از انجام مراحل کدگذاری، 66 مقوله محوری به‌عنوان مقولات نهایی تائید شدند و در 17 مقوله اصلی جایگذاری شدند. در حوزه پدیده محوری 1 مقوله اصلی و 6 مقوله محوری، در حوزه عوامل علی مؤثر، 2 مقوله اصلی و 5 مقوله محوری، در حوزه عوامل زمینه‌ای، 4 مقوله اصلی و 16 مقوله محوری، در حوزه عوامل مداخله‌گر، 5 مقوله اصلی و 16 مقوله محوری، و در حوزه راهبردهای تأثیرگذار، 4 مقوله اصلی و 20 مقوله محوری شناسایی شدند. در زمینه‌ی پیامدها نیز، 1 مقوله اصلی و 3 مقوله محوری به‌عنوان مهم‌ترین مؤلفه‌های تشکیل‌دهنده بهبود خدمات توسعه کسب‌وکار در خوشه‌های کسب‌وکار شناسایی شدند.<br /><br />نتیجه: این پژوهش یک مدل پارادایمی برای بهبود خدمات توسعه کسب و کار در خوشه‌های کسب و کار ارائه کرده است.،نظریه مدل بهبود خدمات توسعه کسب‌وکار که بر اساس نتایج کدگذاری باز و محوری حاصل‌شده است، بیان می‌کند که خدمات توسعه کسب‌وکار تابعی از شرایط علی، از قبیل وضعیت تقاضا و عرضه خدمات کسب‌وکار، شرایط زمینه‌ای از جمله ساختارهای نهادی، عوامل سیاسی و اقتصادی، کارکردهای سازمانی و نهادهای پشتیبان، و شرایط مداخله‌گر، از جمله شرکت شهرک‌های صنعتی استان‌ها، ذی‌نفعان، نظارت و ارزیابی، ویژگی‌ها و عملکرد گروه مدیریت توسعه خوشه و اعتمادسازی، اطلاعات و ارتباطات را دربرمی‌گیرد. https://jed.ut.ac.ir/article_96271_978d933ae16fd998943ae387c8b0c987.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 16 شماره 5 (ویژه نامه) 2024 03 04 Providing a Business Development Service framework (BDS) for knowledge-based and innovative companies ارائه چارچوب خدمات توسعه کسب‌وکار (BDS) شرکت‌های دانش‌بنیان و نوآور 71 95 93491 10.22059/jed.2023.355355.654142 FA محمد خادمی کله لو گروه جامعه و پیشرفت پژوهشکده مطالعات فناوری، تهران، ایران. سید محمد صاحبکار خراسانی گروه سیاست نوآوری و آینده نگاری، پژوهشکده مطالعات فناوری، تهران، ایران میلاد پور زارع گروه جامعه و پیشرفت پژوهشکده مطالعات فناوری، تهران، ایران. 0000-0003-2782-0028 Journal Article 2022 08 08 <strong>Objective:</strong> The current research was conducted with the aim of identifying and providing the framework of business development services required by knowledge-based and innovative companies..<br /><strong>Method:</strong> This research is applied and<strong> </strong>it is included in the category of combined research (qualitative-quantitative) that was done in a mixed exploratory way<strong>.</strong> The qualitative part of the research was conducted using the systematic literature review method, and during an eight-step process, a total of 183 documents were identified in the period of 1975-2022, and after the document monitoring process, 24 documents were finally selected and analyzed as samples of the qualitative part. Data collection and analysis continued until reaching theoretical saturation and document analysis. The quantitative part of the research was also done by descriptive method and using the survey method. 96 managers and employees of knowledge-based companies, as well as consultants and business development service providers who provided services to these companies in 2022, participated in the research and were selected by available sampling method. The data obtained from the systematic literature review were analyzed by primary and secondary coding methods, and the collected quantitative data were analyzed with the Smart-PLS3 software. The validity of the qualitative part of the research was estimated using two criteria of internal and external integration and using two techniques of ecological validity and member validity. In the quantitative part of the research, validity was calculated using construct and convergent validity, and reliability was estimated using Cronbach's alpha, homogenous reliability and composite reliability index.<br /><strong>Results:</strong> The findings of the qualitative section were presented in the form of six major service components (dimension) and 54 components of service development required by knowledge-based and innovative companies. The findings of the quantitative part also indicated that the dimensions and components counted regarding the business development services of knowledge-based companies are sufficiently valid from the perspective of the participants, and the services identified by the participants in the quantitative part of the research were evaluated as important.<br /><strong>Conclusion:</strong> This research provides a framework for providing business development services to knowledge-based and innovative companies. The proposed research framework, while providing a diverse set of material and spiritual support needed for the development of knowledge-based and innovative companies, can be useful for policy makers and leaders of government institutions that seek to support knowledge-based businesses. The mixed approach (qualitative-quantitative) used in the research provides a reliable framework for increasing the support of government organizations for knowledge-based business and better understanding of companies' needs to business development services<strong>.</strong> <strong> هدف:</strong><strong> </strong>پژوهش حاضر با هدف شناسایی و ارائه چارچوب خدمات توسعه کسب‌وکار موردنیاز شرکت‌های دانش‌بنیان و نوآور انجام‌شده است.<br /><strong>روش:</strong><strong> </strong>این پژوهش کاربردی است و در زمره پژوهش‌های ترکیبی (کیفی – کمی) قرار می‌گیرد که به شیوه آمیخته اکتشافی انجام‌شده است. بخش کیفی پژوهش به روش مرور سیستماتیک ادبیات انجام شد و طی یک فرایند هشت مرحله‌ای در مجموع 183 سند در بازه زمانی 2022-1975 شناسایی و پس از طی فرایند پایش اسناد در نهایت 24 سند به‌عنوان نمونه بخش کیفی انتخاب و تحلیل شد. جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها تا رسیدن به حد اشباع نظری و تحلیل اسناد ادامه یافت. بخش کمی پژوهش نیز به‌روش توصیفی و با بهره‌گیری از شیوه پیمایش انجام شد. 96 نفر از مدیران و کارکنان شرکت‌های دانش‌بنیان و همچنین مشاوران و ارائه‌دهندگان خدمات توسعه کسب‌وکار به این شرکت‌ها که در سال 1401 به شرکت‌ها ارائه خدمت داشته‌اند، در پژوهش مشارکت داشتند و به‌شیوه نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. داده‌های حاصل از مرور سیستماتیک ادبیات به شیوه کدگذاری اولیه و ثانویه تحلیل شد و داده‌های گردآوری‌شده بخش کمی نیز به کمک نرم‌افزار Smart-PLS3 تجزیه‌وتحلیل شد. اعتبار بخش کیفی پژوهش با استفاده از دو معیار همسازی درونی و بیرونی و بهره‌گیری از دو تکنیک اعتبار اکولوژیکی و اعتبار اعضاء برآورد شد. در بخش کمی پژوهش نیز روایی به شیوه روایی سازه و همگرا محاسبه شد و پایایی نیز با استفاده از معیار آلفای کرونباخ، پایایی همگون و شاخص پایایی ترکیبی برآورد شد.<br /><strong>یافته‌ها:</strong><strong> </strong>یافته‌های بخش کیفی در قالب شش کلان خدمت (بٌعد) و 54 جزء خدمت (مؤلفه) توسعه کسب‌وکار موردنیاز شرکت‌های دانش‌بنیان و نوآور ارائه شد. یافته‌های بخش کمی نیز حاکی از آن بود که ابعاد و مؤلفه‌های احصاء شده در خصوص خدمات توسعه کسب‌وکار شرکت‌های دانش‌بنیان از منظر مشارکت‌کنندگان واجد اعتبار کافی است و خدمات شناسایی‌شده از سوی مشارکت‌کنندگان در بخش کمی پژوهش حائز اهمیت ارزیابی شده‌اند.<br /><strong>نتیجه:</strong> این پژوهش چارچوبی را برای ارائه خدمات توسعه کسب‌وکار به شرکت‌های دانش‌بنیان و نوآور ارائه می‌دهد. چارچوب پیشنهادی پژوهش ضمن ارائه مجموعه‌ای متنوع از حمایت‌های مادی و معنوی موردنیاز توسعه کسب‌وکارها شرکت‌های دانش‌بنیان و نوآور و می‌تواند برای سیاست‌گذاران و رهبران نهادهای دولتی که به‌دنبال حمایت از کسب‌وکارهای دانش‌بنیان و نوآور هستند مفید باشد. رویکرد آمیخته (کیفی-کمی) مورداستفاده در پژوهش چارچوب قابل اتکایی را برای توسعه حمایت سازمان‌های دولتی از کسب‌وکار دانش‌بنیان و فهم بهتر شرکت‌ها از نیازمندی‌های خود به خدمات توسعه کسب‌وکار فراهم می‌آورد. https://jed.ut.ac.ir/article_93491_d8391fad2412df0cfadf44440483e321.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 16 شماره 5 (ویژه نامه) 2024 03 04 A Meta-Synthesis on Determinants of Re-entrepreneurship by Failed Entrepreneurs شناسایی عوامل مؤثر بر کارآفرینی مجدد کارآفرینان شکست خورده مبتنی بر روش فراترکیب 96 115 95389 10.22059/jed.2024.351388.654097 FA مصطفی محسنی کیاسری گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران زهره نیک روی گروه سیاست‌‌گذاری علم و فناوری، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران جواد مشایخ گروه مدیریت و مهندسی کسب‌وکار، دانشکده مدیریت، اقتصاد و مهندسی پیشرفت، دانشگاه علم‌وصنعت ایران، تهران، ایران Journal Article 2023 08 08 <strong>Objective: </strong>One of the most critical challenges that an entrepreneur may encounter is failure, resulting in the closure of a business that fails to meet the expected financial goals. Learning from the experience of entrepreneurial failure can offer valuable opportunities for change and motivate entrepreneurs to re-enter the industry. Entrepreneurs can learn from their failures, enhance their ability to recognize and pursue opportunities, and consequently improve their performance when re-entering entrepreneurship. Research on entrepreneurial performance has primarily focused on first-time entrepreneurship, with less attention given to entrepreneurs with prior entrepreneurial experience who start a new business after a setback. Existing research in the field of entrepreneurship overlooks the significance of investigating failure scenarios, but turning failure into a "springboard for success" is a valuable topic that can inspire and support the enthusiasm of entrepreneurs, increase the likelihood of success in entrepreneurship, and encourage ongoing entrepreneurial endeavors. This topic has received sporadic attention from various researchers, but a comprehensive framework for categorizing these factors has not yet been provided. The aim of this study is to identify and categorize the factors influencing the re-entrepreneurship of failed entrepreneurs using a qualitative approach. Therefore, the primary question of this research is: What are the determinants of re-entrepreneurship by failed entrepreneurs?<br /><strong>Method:</strong> This research is applied in terms of purpose, and utilizes a library research method that relies on secondary data. The approach to the study of primary data is comprehensive and interpretive. The Sandelowski's meta-synthesis method was employed to carry out this research, and relevant studies from reputable international scientific databases were reviewed. The quality of the identified articles was assessed using various criteria, including the Critical Appraisal Skills Programme. Ultimately, 38 articles published between 1991 and 2020 that met the criteria were identified and analyzed.<br /><strong>Findings</strong>: Content analysis of these articles revealed that the factors influencing re-entrepreneurship can be categorized into two main components: environmental and internal levels. At the environmental level, these factors include environmental learning, strategy and leadership, policies and support, human capital, culture, markets, and financing. At the internal level, they include individual learning and self-assessment, psychological characteristics (personality, motivational, and cognitive), and demographic characteristics.<br /><strong>Conclusion</strong>: Current literature on entrepreneurial failure is inconclusive and contradictory, emphasizing the need for further research. Existing studies mainly examine the re-entry experiences of entrepreneurs after failure, leaving other aspects of re-entry, such as context and outcomes, poorly understood. A deeper understanding of the experiences, context, and outcomes of entrepreneurial re-entry could help failed entrepreneurs make significant changes in their approach to re-entry decision-making <strong> </strong><strong>هدف</strong><strong><em>:</em></strong> یکی از بحرانی‌ترین رویدادهایی که یک کارآفرین می‌تواند با آن مواجه شود شکست است یعنی تعطیلی یک کسب‌وکار که حداقل درآمد اقتصادی مورد انتظار را برآورده نمی‌کند. یادگیری از تجربه شکست کارآفرینی می‌تواند فرصت‌های ارزشمندی را برای تغییر فراهم نموده و کارآفرینان را برای ورود مجدد به این عرصه ترغیب نماید. کارآفرینان می‌توانند از تجربه شکست خود بیاموزند، توانایی خود را در شناسایی و استفاده از فرصت‌ها بهبود بخشند و در نتیجه عملکرد کارآفرینی مجدد خود را ارتقا دهند. تحقیقات در مورد عملکرد کارآفرینی عمدتاً بر کارآفرینی بار اول متمرکز است و به کارآفرینانی که تجارب کارآفرینی دارند و پس از شکست اقدام به راه‌اندازی کسب کاری جدید می‌کنند، توجه کمتری شده<em>‌</em>است. تحقیقات موجود در زمینه کارآفرینی ارزش تحقیقاتی سناریوهای شکست را نادیده می‌گیرند ولی به نظر می‌رسد که چگونگی تبدیل شکست به «منبع موفقیت» موضوع ارزشمندی است که پاسخ روشن به این سؤال برای تحریک و محافظت از اشتیاق کارآفرینان، بهبود احتمال موفقیت در کارآفرینی و ترویج کارآفرینی مستمر مفید است. این موضوع به<em>‌</em>صورت پراکنده مورد توجه محققان مختلف قرار گرفته اما تاکنون الگویی جامع برای دسته‌بندی این عوامل ارائه نشده است. هدف از این پژوهش شناسایی و دسته‌بندی عوامل مؤثر بر کارآفرینی مجدد کارآفرینان شکست<em>‌</em>خورده با رویکردی کیفی است. لذا سؤال اصلی پژوهش حاضر این است که عوامل مؤثر بر کارآفرینی مجدد کارآفرینان شکست‌خورده چه مواردی هستند؟ <strong>روش</strong><strong>:</strong> مقاله حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع داده‌ها، کیفی است که با روش تحقیق کتابخانه‌ای با استفاده از داده‌های ثانویه با رویکرد فراترکیب و مبتنی بر مطالعه منابع اطلاعاتی و تفسیر داده‌های اصلی مطالعه‌های منتخب انجام شده است. برای انجام این پژوهش، با مبنا قرار دادن روش پیشنهادی ساندولوسکی برای فراترکیب، مطالعات مرتبط منتشر شده در پایگاه‌های معتبر علمی بین‌المللی مورد بررسی قرار گرفت. ارتباط و کیفیت مقالات شناسایی شده با معیارهای مختلف از جمله برنامه مهارت‌های ارزیابی حیاتی مورد سنجش قرار گرفته و در نهایت ۳۸ مقاله که بین سال‌های ۱۹۹۱ تا ۲۰۲۰ منتشر شده‌اند واجد شرایط تشخیص داده شده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. <strong>یافته</strong><strong><em>‌</em></strong><strong>ها</strong><strong>:</strong> تحلیل محتوای این مقالات نشان داد عوامل متعدد تأثیرگذار بر کارآفرینی مجدد را می‌توان در قالب الگویی شامل دو مقوله اصلی (سطح محیطی و سطح درونی) ارائه نمود. این عوامل در سطح محیطی در دسته‌های مرتبط با یادگیری محیطی، راهبرد و رهبری، سیاست‌ها و حمایت‌ها، سرمایه انسانی، فرهنگ، بازارها و تأمین مالی و در سطح درونی در دسته‌های مرتبط با یادگیری فردی و خودارزیابی، ویژگی‌های روان‌شناختی (شخصیتی، انگیزشی و شناختی) و ویژگی‌های جمعیت‌شناختی قرار می‌گیرند. <strong>نتیجه</strong><strong><em>‌</em></strong><strong>گیری</strong><strong>:</strong> ادبیات کنونی در حوزه شکست کارآفرینی تا حد زیادی با یافته‌های متناقض بی‌نتیجه باقی‌مانده است. این تناقضات لزوم تمرکز بر این حوزه برای انجام مطالعات بیشتر را نمایان می‌سازد. ادبیات موجود عمدتاً بر کاوش سوابق ورود مجدد کارآفرینی پس از شکست متمرکز است. بنابراین، درک ما در خصوص سایر جنبه‌های ورود مجدد کارآفرینی پس از شکست، مانند زمینه ورود مجدد و نتایج ورود مجدد، محدود می‌ماند. دانش بهتر در مورد سوابق، زمینه و نتایج ورود مجدد کارآفرینانه به‌طور بالقوه به کارآفرینان شکست‌خورده کمک می‌کند تا در رویکرد خود نسبت به تصمیم‌گیری برای ورود مجدد تغییرات چشمگیری ایجاد کنند. https://jed.ut.ac.ir/article_95389_eb44245268d3b18fd78bcefab9524440.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 16 شماره 5 (ویژه نامه) 2024 03 04 The relationship between the antecedents of entrepreneurial behavior and the mediating role of entrepreneurial organizational climate (case study: Parsian Gas Refining Company) تعیین ارتباط پیشایندهای رفتار کارآفرینانه با نقش میانجی‌گری جو‌ سازمانی کارآفرینانه (موردمطالعه: شرکت پالایش گاز پارسیان) 116 147 96484 10.22059/jed.2024.367418.654284 FA مهسا کمالی پور گروه فناوری، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران علی صفری گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران Journal Article 2023 06 04 <strong>Objective:</strong> Entrepreneurship in itself is a behavior. Autonomous, proactive, innovative, competitive, and risk-taking behavior plays the main role in implementing entrepreneurial actions. In inorder the need to consider the factors that are necessary for the formation of entrepreneurial behavior, the lack of the role of entrepreneurial behavior in Iranian companies, and the lack of appropriate procedures for its foundation, conducting research in this field can be effective. Therefore, this research was conducted to determine the relationship between the antecedents of entrepreneurial behavior and the mediating role of entrepreneurial organizational climate in the Parsian Gas Refining Company of Fars province.<br /><strong>Method:</strong> The research is applied in terms of purpose and descriptive correlation based on nature and method. The statistical population consists of managers, supervisors, and employees of Parsian Gas Refining Company, which includes 385 people. According to the sampling formula of structural equation modeling, the sample size was considered to be 169 people. To collect data, questions from standard questionnaires were used, which were randomly distributed. To analyze the data, descriptive statistics were used and SPSS/24 and Smart PLS/3 software were used for the structural equation model. The content validity of the questionnaires was confirmed by using management experts and some organizational experts. Also, using confirmatory factor analysis, its construct validity was tested and confirmed. R2 criterion for endogenous variables is equal to and greater than 0.33, which indicates a strong fit of the structural model. Also, since the Q2 of the endogenous variables is higher than 0.33, the model has a high predictive power. The average of the shared values above is equal to 0.747 and the average R2 of the endogenous variables is equal to 0.727. To calculate the fit index of the general part of the model, the GOF criterion is equal to 0.736, which indicates a very strong and appropriate fit of the overall model. Since in the present research, the variable of entrepreneurial climate is a mediating variable, the current state of entrepreneurial climate was determined for normal data using the sample t-test and for non-normal data using the binomial test.<br /><strong>Results:</strong> The results of the hypothesis test showed that there is no positive and significant relationship between networking behavior and entrepreneurial behavior in the Parsian Gas Refining Company, which indicates the rejection of the first hypothesis. Organizational entrepreneurial climate has a positive and significant relationship with entrepreneurial behavior, which shows that the second hypothesis is confirmed. Entrepreneurial organizational structure does not have a positive and significant relationship with entrepreneurial behavior in the Parsian Gas Refining Company. Entrepreneurial organizational structure indirectly has a positive and significant relationship on entrepreneurial behavior with the mediating role of the organizational entrepreneurial climate, and the intensity of the mediating variable effect is equal to 0.79. Networking behavior indirectly has a positive and significant relationship on entrepreneurial behavior with the mediating role of entrepreneurial climate, and the intensity of the mediating variable effect is equal to 0.84. Therefore, out of five research hypotheses, two hypotheses were rejected and three hypotheses were confirmed.<br /><strong>Conclusion:</strong> Based on the findings of the research, it can be concluded that the creation and strengthening of networking behavior and the creation of flat organizational structures alone do not lead to the emergence of entrepreneurial behaviors; Rather, organizations and companies should provide a supportive environment for innovative and entrepreneurial actions through management support, appropriate reward system, access to sufficient resources, flexibility of organizational boundaries, and strengthening the risk-taking of managers, supervisors, and employees. It is also necessary for managers to pay more attention to the formation of purposeful extra-organizational networks that lead to innovation, opportunity identification, and strengthening risk-taking. Since maintaining such networks is valuable, it is necessary; Managers must effectively manage relationships, conflicts, ethical issues, and agreements in the network. The managers and employees of the company should be given this authority so that they can communicate with the employees and managers of other companies through the integrated knowledge management system. By creating an entrepreneurial climate and supporting the management, provide all employees with access to information and knowledge exchange in the direction of the organization's goals. Managers should familiarize themselves with the concepts and requirements of intrapreneurship, put entrepreneurial programs at the forefront of their work, provide the necessary context for the implementation and realization of intrapreneurship, and try to remove the structural and cultural barriers that prevent entrepreneurial and innovative actions in the company. To strengthen the climate of entrepreneurship and improve its dimensions, it is suggested that middle managers, supervisors, and employees be given free time to express innovative ideas, and the selection of these managers is based on experience and innovation, and innovative managers are encouraged for their innovative ideas. The culture of accepting and tolerating failure, risk, and mistakes in Parsian Gas Company spreads through training courses, including training courses to strengthen risk tolerance, teamwork, and case studies related to risk acceptance, tolerating uncertainty and failure, etc.<br />  هدف: این پژوهش با هدف تعیین ارتباط پیشایندهای رفتار کارآفرینانه با نقش میانجی‌گری جو سازمانی‌ کارآفرینانه در شرکت‌ پالایش ‌گاز پارسیان استان فارس انجام شده است.<br /><br />روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش، توصیفی_همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران، سرپرستان و کارکنان شرکت پالایش گاز پارسیان که شامل 385 نفر هستند، تشکیل داده است. حجم نمونه با توجه ‌به فرمول نمونه‌گیری مدل‌سازی معادلات ساختاری 169 نفر در نظر گرفته شد. در راستای جمع‌آوری داده‌ها، از سؤال‌های پرسش‌نامه‌های استاندارد استفاده گردید که به‌صورت تصادفی توزیع گردید. به‌منظور تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و مدل معادلات‌ ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS/24 و Smart PLS/3 استفاده شد. معیار R2 برای متغیرهای درون‌زا برابر و بزرگ‌تر از مقدار 33/0 (ملاک متوسط‌بودن معیار) است که نشان از برازش قوی مدل ساختاری دارد. همچنین از آنجایی‌که Q2 متغیرهای درون‌زا بالاتر از 33/0 است مدل از قدرت پیش‌بینی بالایی برخوردار است. میانگین مقادیر اشتراکی فوق برابر با 747/0 است و میانگین R2 متغیرهای درون‌زا برابر با 727/0 است. جهت محاسبه شاخص برازش بخش کلی مدل معیار GOF برابر با 736/0 است که نشان از برازش بسیار قوی و مناسب مدل کلی دارد.<br /><br />یافته‌ها: نتایج آزمون فرضیه‌ها نشان داد که رفتار شبکه‌سازی با رفتار کارآفرینانه در شرکت پالایش گاز پارسیان ارتباط مثبت و معناداری ندارد که نشان از رد فرضیه اول دارد. جو کارآفرینانه سازمانی با رفتار کارآفرینانه در شرکت پالایش گاز پارسیان ارتباط مثبت و معناداری دارد که نشان از تأیید شدن فرضیه دوم دارد. ساختار سازمانی کارآفرینانه با رفتار کارآفرینانه در شرکت پالایش گاز پارسیان ارتباط مثبت و معناداری ندارد. ساختار سازمانی کارآفرینانه به ‌صورت غیرمستقیم رابطة مثبت و معناداری بر رفتار کارآفرینانه با نقش میانجی‌گری جو کارآفرینانه سازمانی در شرکت پالایش گاز پارسیان دارد و شدت اثر متغیر میانجی برابر با 79/0 می‌باشد. رفتار شبکه‌سازی به‌ صورت غیرمستقیم رابطة مثبت و معناداری بر رفتار کارآفرینانه با نقش میانجی‌گری جو کارآفرینانه در شرکت پالایش گاز پارسیان دارد و شدت اثر متغیر میانجی برابر با 84/0 می‌باشد. بنابراین از پنج فرضیه‌ پژوهش، دو فرضیه رد و سه فرضیه تایید شدند.<br /><br />نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های پژوهش می‌توان اینگونه نتیجه‌گیری کرد که ایجاد و تقویت رفتار ‌شبکه‌سازی و ایجاد ساختارهای سازمانی تخت به‌ تنهایی منجر به بروز رفتارهای کارآفرینانه نمی‌شود؛ بلکه سازمان‌ها و شرکت‌ها باید محیط حمایت‌کننده‌ای را از اقدام‌های نوآورانه و کارآفرینانه از طریق حمایت مدیریت، سیستم‌ پاداش‌دهی مناسب، دسترسی به منابع کافی، انعطاف‌پذیری مرزهای سازمانی و تقویت ریسک‌پذیری مدیران، سرپرستان و کارکنان مهیا کنند. همچنین لازم است که مدیران به تشکیل شبکه‌های هدفمند برون‌سازمانی که منجر به نوآوری، شناسایی فرصت و تقویت ریسک‌پذیری ‌می‌شود، اهتمام بیشتری ورزند. ازآنجایی‌که حفظ چنین شبکه‌هایی ارزشمند است لازم است مدیران ارتباط‌ها، تضادها، موارد اخلاقی و توافق‌ها در شبکه‌ را به‌صورت اثربخش مدیریت کنند. https://jed.ut.ac.ir/article_96484_308811bae1378fe6c01bfab5d50e819b.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 16 شماره 5 (ویژه نامه) 2024 03 04 Designing and Evaluating the Effect of Social Entrepreneurship Model on reducing the Problems of Child Labor (Case Study: Kermanshah City) طراحی و ارزیابی الگوی تأثیر کارآفرینی اجتماعی بر کاهش مشکلات کودکان کار (موردکاوی شهر کرمانشاه) 148 171 95385 10.22059/jed.2024.358039.654176 FA زهره فعله کری گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده اقتصاد و کارآفرینی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران سهراب دل انگیزان گروه اقتصاد، دانشکده اقتصاد و کارآفرینی، دانشگاه رازی یوسف محمدی فر گروه مدیریت و کار آفرینی،دانشکده اقتصاد و کارآفرینی،دانشگاه رازی،کرمانشاه Journal Article 2023 06 03 <strong>Objective:</strong> The phenomenon of "working children" is a social problem that, if not paid attention to, threatens the health of a large part of the society. One of the effective measures to solve this problem is to take advantage of social entrepreneurial efforts. A subject that has received less attention from scientific societies as a result of this theoretical vacuum and correct practical experience; Policymakers and other actors often act without a specific plan and strategy, and in some cases they may have independent and even conflicting actions. The purpose of this research is to identify the spheres of social entrepreneurship, to identify the dimensions and effects of this issue and to provide a model to improve the problems of working children in Kermanshah. <strong>Method:</strong> This research was exploratory, applied and with a mixed approach (qualitative-quantitative) in 2020-2020. The data collection method is descriptive (non-experimental). The data collection tool in qualitative part of the interview is semi-structured. The study population in the qualitative section of 20 managers and experts and active individuals of NGOs, NGOs, Social Welfare Organization, Emdad Imam Committee and Kermanshah Municipality were selected by purposeful sampling method and after theoretical saturation, data were analyzed by the data-based method in three stages that are done in the data-base method (Pivotal recoding of selective coding). The approach used in this research is Strauss and Corbyn's systematic approach. In the quantitative part of the data collection tool, a researcher-made questionnaire was investigated and revised for the validity of the questionnaire using the viewpoint and guidance of the supervisor and consultant of the questionnaire in order to achieve the researcher's designed questions. McDonald's coefficient method was used for the reliability of the questionnaire and the reliability coefficient of the questionnaire was calculated 0.841. The statistical population in the quantitative part of the study included 314 organizations in Kermanshah which include: Welfare Organization, Islamic Republic of Iran's Law Force, Justice, Municipality, Labor and Social Administration, Health and Medical Education Department, Health Care Organization, Social Security Organization, Broadcasting Organization of the Islamic Republic of Iran, Red Crescent Society, Islamic Republic of Iran, Education Department, Imam Relief Committee, Societies and Charity Associations and Non-governmental Organizations (SAMs and NGOs). Based on Morgan's table, 175 people from the same statistical population were selected for the study. <strong>Results:</strong> In qualitative section, three causal factors, eight intervening factors, three underlying factors, four strategic factors and three factors of outcome were identified and confirmed. In the quantitative section, the value of T statistic was calculated more than 1.96 and a significant value was obtained at 95% confidence level less than 0.05 and the assumptions were accepted. Data were analyzed using structural equation modeling and SMART PLS software. <strong>Conclusion:</strong> The results of the study showed that social entrepreneurship has a positive and significant effect on improving the economic and social conditions of working children. The sum of influencing variables independently or in combination are effective in its formation and level of influence. The model extracted in the qualitative part has been verified in the quantitative part. زمینه: پدیده "کودکان کار" یک مسئله اجتماعی است که عدم توجّه به آن، سلامت بخش وسیعی از جامعه را تهدید می‌کند. یکی از اقدام‌های مؤثر برای حل این مسئلۀ، بهره‌گیری از تلاش‌های کارآفرینانۀ اجتماعی است. موضوعی که کمتر موردتوجه مجامع علمی قرار گرفته است در نتیجه این خلأ تئوریک و تجربه صحیح اجرایی؛ سیاست‌گذاران و سایر کنشگران اغلب بدون برنامه و استراتژی خاص عمل کرده و در برخی موارد ممکن است اقداماتی مستقل و حتی متضاد و مغایر با هم داشته باشند. <br /><br />هدف: هدف این پژوهش شناسایی حوزه‌های اثرگذاری کارآفرینی اجتماعی، شناسایی ابعاد و اثرات این موضوع و ارائۀ مدلی برای بهبود مشکلات کودکان کار در شهر کرمانشاه است. <br /><br />روش پژوهش: این پژوهش اکتشافی، کاربردی و با رویکردی آمیخته (کیفی - کمی) در سال 1400-1399 انجام گرفت. شیوۀ گردآوری داده‌ها توصیفی (غیرآزمایشی) است. ابزار جمع‌آوری دادها در بخش کیفی مصاحبه نیمه‌ساختارمند می‌باشد. جامعۀ موردمطالعه این پژوهش در بخش کیفی 20 نفر از مدیران و کارشناسان خبره و افراد فعال مؤسسات غیردولتی، سازمان‌های مردم‌نهاد، اداره بهزیستی، کمیته امداد امام (ره) و شهرداری کرمانشاه به روش نمونه‌گیری هدفمند و به‌صورت گلوله‌برفی انتخاب و پس از اشباع نظری، داده‌ها به روش داده‌بنیاد در سه‌مرحله (کدگذاری باز، کدگذاری محوری وکدگذاری انتخابی) تجزیه‌وتحلیل شدند. رویکرد مورد استفاده داده بنیاد در این پژوهش، رویکرد نظام‌مند اشتراوس و کوربین می‌باشد. در بخش کمی ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش‌نامه محقق ساخته بود. برای روایی پرسش‌نامه‌ سؤالات مورد بررسی و بازنگری استاد راهنما و مشاور قرار گرفت تا سؤالات طراحی شده پژوهشگر را به مقصود خود برساند. برای پایایی پرسش‌نامه از شیوۀ ضریب مک دونالد استفاده و در نهایت ضریب پایایی پرسش‌نامه 841/0 محاسبه شد. جامعۀ آماری در قسمت کمی پژوهش شامل 314 نفر ازسازمانهایی درکرمانشاه که شامل: : سازمان بهزیستی، نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران، دادگستری، شهرداری، اداره کار واموراجتماعی ، اداره بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، سازمان بیمه خدمات درمانی، سازمان تأمین اجتماعی، سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران، جمعیت هلال احمر، جمهوری اسلامی ایران، اداره آموزش و پرورش، کمیته امداد امام، جمعیتها و انجمنهای خیریه و تشکلهای غیردولتی(سمن ها ومراکز مردم نهاد) بود و نمونۀ آماری براساس جدول مورگان، 175 نفر از همین جامعۀ آماری برای انجام پژوهش انتخاب شدند.<br /><br />یافته‌ها: در بخش کیفی سه عامل علّی، هشت عامل مداخله‌گر، سه عامل زمینه‌ای، چهار عامل راهبردی و سه عامل پیامد شناخته و تأیید شدند. در بخش کمی مقدار آماره T بیشتر از 96/1 محاسبه شد و مقدار معناداری نیز در سطح اطمینان 95 درصد کمتر از 05/0 به دست آمد و فرضیات مورد پذیرش قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار 3- SMART PLS تجزیه‌وتحلیل گردید. <br /><br />نتیجه‌گیری: یافته‌های مطالعه نشان داد کارآفرینی اجتماعی تأثیر مثبت و بسزایی بر بهبود شرایط اقتصادی و اجتماعی کودکان کار دارد. مجموع متغیرهایی اثرگذار به‌صورت مستقل یا درهم‌تنیده در شکل‌گیری و سطح اثرگذاری آن مؤثرند. مدل استخراج شده در بخش کیفی، در بخش کمی مورد تأیید قرار گرفته است. https://jed.ut.ac.ir/article_95385_5ec9002ffec6e584ffa58ea459fa8cab.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 16 شماره 5 (ویژه نامه) 2024 03 04 Identifying the Organizational Mechanisms of Recruiting and Staffing, Encouraging Corporate Entrepreneurial Behavior (selected industries( شناسایی مکانیزم های سازمانی استخدام و کارمندیابی کارآفرینانه، مشوق رفتار کارآفرینانه سازمانی (صنایع منتخب) 172 196 93224 10.22059/jed.2023.347249.654026 FA مجتبی ناهید گروه کارآفرینی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین،ایران کمال سخدری گروه کارآفرینی سازمانی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران علی داوری گروه کسب و کار جدید، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران Journal Article 2023 09 05 <strong>Objective: </strong>In today's era, when environmental changes are one of the most important challenges facing organizations, the proper use of talents and people in new thought processes is a role in creating organizational entrepreneurship. Therefore, the impact on human capital through the strategic actions of human resource management can be attributed to entrepreneurial behavior among individuals in the direction of general organizations from the growth of profitability, innovation, etc. The aim of the current research is to identify human resource management mechanisms in the employment and recruitment sector that encourage entrepreneurial behavior<strong>.</strong><br /><strong>Method:</strong> To achieve the goal of the research, qualitative approach and case study method were used. The key experts of this research were some managers and consultants of the investigated companies and some university professors who are familiar with the field of human resources and organizational entrepreneurship, and a total of 26 of these people were identified by the snowball method. Thematic analysis method was used to analyze the collected data.<br /><strong>Findings:</strong> The findings of the research showed that the planning and design of jobs based on team work, an Ambivalence approach and an entrepreneurial spirit based on more freedom of action and less structure can be effective in achieving the goal of the research.<br /><strong>Conclusion: </strong>using new tools such as artificial intelligence in identifying and screening resumes, designing animations and advertising movies with gamification related to each job for advertising in social networks, paying attention to entrepreneurial skills in screening resumes and interviews, attracting entrepreneurs who failed can be effective in the emergence of organizational entrepreneurial behaviors.<br /><strong> </strong> <strong> </strong><strong>هدف</strong><strong><em>:</em></strong> در عصر حاضر که تغییر و تحولات محیطی از مهم‌ترین چالش‌های فراروی سازمان‌ها به شمار می‌روند، بهره‌گیری مناسب از استعدادها و توانایی‌های افراد در تدوین چارچوب‌ها و الگوهای فکری جدید، نقش حیاتی در تحقق کارآفرینی سازمانی دارد. از این رو<em> </em>تاثیرگذاری<em> </em>بر<em> </em>سرمایه<em>‌</em>های<em> </em>انسانی<em> </em>از طریق اقدامات<em> </em>راهبردی مدیریت<em> </em>منابع<em> </em>انسانی<em> </em>می‌تواند منجر به بروز رفتار کارآفرینانه در میان کارکنان در جهت اهداف سازمان اعم از رشد سودآوری، نوآوری و ... شود. هدف پژوهش حاضر، شناسایی سازوکارهای مدیریت منابع انسانی در بخش استخدام و کارمندیابی که مشوق رفتار کارآفرینانه هستند.<br /><strong>روش</strong><strong><em>:</em></strong><strong> </strong>برای تحقق هدف پژوهش از رویکرد کیفی و روش مطالعۀ موردی چندگانه اکتشافی بهره گرفته شد. میدان پژوهش ده شرکت از صنایع رقابتی و خبرگان کلیدی این پژوهش را برخی مدیران و مشاوران شرکت های مورد بررسی و برخی اساتید دانشگاهی که با حوزه منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی آشنا باشند تشکیل داده‌اند که درمجموع 26 نفر از این افراد به روش گلوله برفی شناسایی شدند<em>.</em> برای تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده، از روش تحلیل مضمون استفاده گردید.<br /><strong>یافته ها</strong><strong><em>:</em></strong><strong> </strong>یافته‌های پژوهش نشان داد که برنامه‌ریزی و طراحی مشاغل بر مبنای کار تیمی، رویکرد دوسوتوانی و روحیۀ کارآفرینانه بر مبنای آزادی عمل بیشتر و ساختار کمتر می تواند در جهت تحقق هدف پژوهش موثر باشد.<br /><strong>نتیجه</strong><strong><em>‌</em></strong><strong>گیری</strong><strong><em>:</em></strong><strong> </strong>بهره‌گیری از ابزارهای نوین همچون هوش مصنوعی در شناسایی و غربال رزومه‌ها، طراحی انیمیشن و فیلم تبلیغاتی با گیمیفیکیشن مرتبط با هر شغل برای آگهی استخدامی در شبکه‌های مجازی، توجه بر شایستگی‌های کارآفرینانه در غربال رزومه‌ها و مصاحبه‌ها، جذب کارآفرینان شکست خورده و بهره‌مندی از نیروهای اشتراکی نوآور می‌تواند در بروز رفتارهای کارآفرینانۀ سازمانی موثر باشند. https://jed.ut.ac.ir/article_93224_840cc98bccb6b98cde75a8078ac83b73.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 16 شماره 5 (ویژه نامه) 2024 03 04 Value proposition Design in the Business Model of Aviation Schools طراحی ارزش پیشنهادی در مدل کسب‏ و‏کار مدارس هوانوردی 197 210 92314 10.22059/jed.2023.353387.654117 FA رضا محمدکاظمی گروه کسب‏و‏کار جدید، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران سید مجتبی سجادی گروه کسب‏و‏کار جدید، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران محمدجواد منوچهرطیبی گروه کسب و کار جدید، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران ، تهران، ایران Journal Article 2023 06 03 <strong>Objective:</strong> Designing the value proposition in the business model of aviation schools<br /><strong>Method:</strong> : Library and qualitative studies with snowball sampling method linearly and using semi-structured interviews from experts in aviation industry education with at least 5 years of relevant work experience<br /><strong>Results:</strong> The principled method of empowerment, flight safety, use of digital tools, access to airport, social value, employment inside and outside, practical training, diversity in training scheduling, diversity in aircraft and other educational infrastructure, providing financial and non-financial assistance to students are among the proposed values.<br /><strong>Conclusion:</strong> Training human resources in the aviation industry is one of the most important parameters for improving quality and safety in the aviation industry. The existence of medical and non-medical standards developed by international and national aviation organizations is proof of this claim. In the meantime, aviation schools in Iran have special conditions. Factors such as sanctions, poor management, inadequate infrastructure and inflation have caused many problems in maintaining the quality of education by these schools. Unfortunately, due to lack of proper advertising and awareness of the society from the diversity of aviation disciplines, some disciplines of this industry such as ground pilot and maintenance and repair and administrative staff of these companies are facing shortage of manpower, which indicates the inappropriate distribution of human resources in this industry in Iran. The data obtained in the interviews show that people have common values ​​whether they are in the stage of choosing a training institute or in the stages of practical training and employment. <strong>هدف:</strong><strong> </strong>طراحی ارزش پیشنهادی در مدل کسب‏ وکار مدارس هوانوردی از اهداف مورد نظر این پژوهش است.<br />علم در سیر تاریخی آن ،به سازوکاری درخور، جهت تحقق مرجعیّت علمی با استمداد از نگرش‌های بدیل فلسفی دست یابد.<br /><strong>روش:</strong><strong> </strong>مقالۀ حاضر به صورت مطالعات کتابخانه‏ای و کیفی با روش نمونه‏برداری گلوله‏برفی به صورت خطی و استفاده از ابزار مصاحبه نیمه‏ساختاریافته از خبرگان آموزش در صنعت هوانوردی با حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط انجام گرفته است.<br /><strong>یافته‌ها:</strong><strong> </strong>روش اصولی نیروپروری، امنیت پرواز، استفاده از ابزارهای دیجیتال، دسترسی به فرودگاه، دریافت ارزش اجتماعی، اشتغال در داخل و خارج، آموزش عملی، تنوع در زمان‏بندی آموزش، تنوع در هواپیما و سایر زیرساخت‏های آموزشی، ارائه کمک‏های مالی و غیرمالی به دانشجو از جمله‏ ارزش‏های پیشنهادی می‏باشند.<br /><strong>نتیجه:</strong> آموزش نیروهای انسانی در صنعت هوانوردی از مهم ترین پارامتر های افزایش کیفیت و ایمنی در صنعت هوانوردی می باشد. وجود استاندارد های تدوین شده پزشکی و غیرپزشکی از سوی سازمان‌های هوانوردی بین المللی و هر کشور گواه این ادعاست. در این بین مدارس هوانوردی در کشور ایران از شرایط خاصی برخوردارند. عواملی همچون تحریم، مدیریت ضعیف، زیرساخت نامناسب و تورم باعث مشکلات عدیده‏ای در حفظ کیفیت آموزش از سوی این مدارس گردیده است. متاسفانه به دلیل عدم تبلیغات مناسب و آگاهی جامعه از تنوع رشته های هوانوردی، در برخی از رشته های این صنعت همچون خلبان زمین^[1] و نگهداری و تعمیرات و نیروهای اداری این شرکت‏ها با کمبود نیرو مواجه هستند که این موضوع از توزیع نامناسب نیرو انسانی در این صنعت در کشور ایران حکایت دارد. داده های بدست آمده در مصاحبه های نشان از آن دارد که افراد به طور مشترک دارای ارزش های مشترک هستند حال در مرحله انتخاب آموزشگاه بوده و چه در مراحل آموزش عملی و اشتغال باشند.<br />  https://jed.ut.ac.ir/article_92314_819ae9b82ace1e44334ee260323803b3.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 16 شماره 5 (ویژه نامه) 2024 03 04 Meta-analysis of Studies on the Personality Characteristics of Entrepreneurs فراتحلیل مطالعات انجام شده پیرامون ویژگی های شخصیتی افراد کارآفرین با تاکید بر نقش خوداثربخشی بر اساس مدل مایکل فرز 211 230 96884 10.22059/jed.2023.350450.654110 FA الهام اسدی گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران حمیدرضا عریضی گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران Journal Article 2023 06 04 <strong>Objective:</strong> Entrepreneurship, as the beating heart of economic activities, is affected by various factors. Personality characteristics of people are one of the most important factors that affect the performance of entrepreneurs, but its quality and quantity have not been the same in different researches. Using the meta-analysis approach, the present research aims to summarize the results of previous researches and statistically influence the role of personality traits by correcting unrealistic effects caused by sampling error and low reliability. Considering that there are different points of view for personality traits; This research, while integrating the studies, also examined the point which theoretical perspective has a greater impact on entrepreneurship. <strong>Method:</strong> The current research is fundamental in terms of the nature of the goal; According to the collection of descriptive information and based on the nature of the research, it is a survey type For this purpose, the meta-analysis method was used, and internal and external researches related to the subject were used from databases such as Academic Jihad, Noor Magazines, Science and Information Technology Research Institute and Scientific Information Database, Google Scholar, as well as the article index site presented in Valid conventions and conferences were used. The measurement tool of this research was the meta-analysis checklist, and then the statistical data was analyzed through the meta-analysis software (second edition). <strong>Results:</strong> The findings showed that the data are inconsistent and the lack of publication bias in the findings indicates the significance of the overall effect size. According to Cohen's table, the average effect size is at the medium level, and therefore it can be said that there is a significant relationship between personality traits and entrepreneurship. To be more precise, the results of the present study showed personality traits such as extroversion, neuroticism, adaptability, conscientiousness, openness to experience, which were proposed based on Costa & McCrae's theory, or internal control, success seeking, creativity, risk taking. , self-esteem and self-efficacy proposed by Rauch & Frese; It is related to the performance of entrepreneurs. In addition, comparing the two views of general traits and specific personality traits, the size of the effects related to the view of specific traits was larger. Also, among different personality traits, creativity and self-efficacy traits had a larger effect than other traits <strong>Conclusion:</strong> It can be concluded that although personality traits are an important factor in the performance of entrepreneurs, however, all these traits do not have the same effect on the entrepreneurial behavior of people, and some of them, which are called special traits in this research, play a prominent role. They have more in this regard. Since these features focus on providing clearer descriptions that occur in a specific time and place or role, they create a larger effect size. And therefore, the development of these characteristics can lead to the improvement of the performance of entrepreneurs. On the other hand, creativity and self-efficacy had a stronger relationship with entrepreneurial behavior. It seems that creating a new business more than anything requires thinking different from common views and requires creativity and innovation. Also, it is necessary for a person to believe in her capabilities and to be confident in her effective role in changing the conditions so that doubts do not hinder her entrepreneurial behavior. <strong>هدف:</strong><strong> </strong>کارآفرینی به عنوان قلب تپنده فعالیت­های اقتصادی، از عوامل مختلفی تاثیر می­پذیرد. ویژگی­های شخصیتی افراد یکی از مهم­ترین عواملی است که بر عملکرد افراد کارآفرین تاثیر می­گذارد اما کیفیت و کمیت آن در تحقیقات مختلف، یکسان نبوده است. پژوهش حاضر با استفاده از رویکرد فراتحلیل، به عنوان یک روش مناسب با اصلاح اثرات غیرواقعی ناشی از خطای نمونه­گیری و پایایی پایین، قصد دارد نتایج پژوهش­های قبلی را جمع­بندی کرده و به طور آماری اثرگذاری نقش ویژگی­های شخصیتی را مشخص می­نماید. با توجه به اینکه برای ویژگی­های شخصیتی دیدگاه­های مختلفی وجود دارد؛ این پژوهش ضمن یکپارچه سازی مطالعات انجام شده، به بررسی این نکته نیز پرداخته که کدام دیدگاه نظری تاثیر بیشتری بر کارآفرینی دارد. <strong>روش:</strong><strong> </strong>پژوهش حاضر از حیث ماهیت هدف، بنیادی؛ بر حسب گرداوری اطلاعات توصیفی و براساس ماهیت پژوهش از نوع پیمایشی است. برای این منظور، روش فراتحلیل به کارگرفته شد و پژوهش­های داخلی و خارجی مرتبط با موضوع از پایگاه­های اطلاعاتی داخلی همچون جهاد دانشگاهی، مجلات نور، پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات و پایگاه اطلاعات علمی وگوگل اسکولار استفاده گردید. ابزار اندازه­گیری این پژوهش چک لیست فراتحلیل بود و سپس داده­های آماری از طریق نرم افزار فراتحلیل (ویرایش دوم) مورد تحلیل قرار گرفت. <strong>یافته‌ها:</strong><strong> </strong>یافته­های پژوهش نشان می­دهد داده­ها نامتجانس بوده و عدم سوگیری انتشار در یافته­ها حاکی از معنادار بودن اندازه اثر کلی است. میانگین اندازه اثرکلی مطابق با جدول کوهن، در سطح متوسط قرار دارد و لذا می­توان گفت بین ویژگی­های شخصیتی با کارآفرینی رابطه معنادار وجود دارد. به بیان دقیق­تر، نتایج پژوهش حاضر نشان داد ویژگی­های شخصیتی اعم از برونگرایی، روانرنجوری، سازگاری، با وجدانی، گشودگی به تجربه، که براساس نظریه Costa & McCrae مطرح شده و یا کنترل درونی، توفیق طلبی، خلاقیت، ریسک پذیری، عزت نفس و خودکارآمدی که Rauch & Frese مطرح کردند؛ با عملکرد کارآفرینان در ارتباط است. علاوه­براین، در مقایسه دو دیدگاه صفات کلی و صفات خاص شخصیتی، اندازه اثرهای مربوط به دیدگاه صفات خاص بزرگ­تربود. همچنین، از بین ویژگی­های مختلف شخصیتی، صفات خلاقیت و خوداثربخشی اندازه اثر بزرگ تری نسبت به سایر ویژگی­ها داشتند. <strong>نتیجه:</strong> می­توان نتیجه گرفت اگرچه ویژگی­های شخصیتی عامل مهمی در عملکرد کارآفرینان است با این حال، تمامی این خصوصیات تاثیر یکسانی بر رفتار کارآفرینی افراد ندارد و برخی از آن­ها، که در این پژوهش صفات خاص نامیده شده اند، نقش پررنگ­تری در این خصوص دارند. از آنجایی که این خصیصه­ها بر ارائه توصیفات روشن­تری متمرکز هستند که در زمان و مکان یا نقش خاصی رخ می­دهد، اندازه اثر بزرگ­تری ایجاد می­نمایند. و لذا توسعه این خصیصه­ها می­تواند منجر به بهبود عملکرد کارآفرینان گردد. از دیگرسو، خلاقیت و خودکارآمدی به ترتیب رابطه قوی­تری با رفتار کارآفرینانه داشتند. به نظر می­رسد ایجاد یک کسب و کار جدید بیش از هرچیز مستلزم تفکری متفاوت از دیدگاه­های رایج است و به خلاقیت و نوآوری نیاز دارد. همچنین، لازم است تا فرد به توانمندی­های خود باور داشته باشد و به نقش موثر خود در تغییر شرایط اطمینان پیدا کند تا بدین ترتیب تردید­ها مانع از رفتار کارآفرینانه ایشان نگردد. https://jed.ut.ac.ir/article_96884_e25d1124174f951e9246f60d46766d39.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 16 شماره 5 (ویژه نامه) 2024 03 04 An Examination of the Mediating Role of Individual Entrepreneurial Orientation on the Relation Between Entrepreneurship Education and Entrepreneurial Intention نقش میانجی گرایش کارآفرینانه فردی در رابطه بین آموزش کارآفرینی و قصد کارآفرینانه دانشجویان 231 251 96900 10.22059/jed.2023.355074.654141 FA سعید محمدی گروه سازمانی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. غلامحسین حسینی نیا گروه کسب وکار، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران مازیار داستانی مبارکه گروه کسب وکار، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران Journal Article 2023 08 08 <strong>Objective:</strong> The main objective of this research is to examine the impact of entrepreneurship education on students' entrepreneurial intention, considering the mediating role of individual entrepreneurial orientation.<br /><strong>Methods:</strong>This research, conducted in the form of applied quantitative study, involved the creation of a questionnaire based on previous research. It was conducted online in the second half of the year 2021. A total of 143 questionnaires were selected for analysis from among the students of the University of Tehran who had received entrepreneurship education. This sample size was deemed acceptable based on the required sample size. Data analysis involved regression analysis and partial least squares (PLS) structural equation modeling. Both Cronbach's alpha and composite reliability were used to assess reliability. Convergent and discriminant validity were evaluated using convergent and discriminant validity constructs.<br /><strong>Findings:</strong> The results of this study indicate that dimensions of individual entrepreneurial orientation, apart from innovativeness, mediate the relationship between entrepreneurship education and the formation of entrepreneurial intention. Therefore, an excessive focus on innovation in entrepreneurship education should be reconsidered.<br /><strong>Conclusion:</strong> The specific achievement of this study is the examination of the three dimensions of individual entrepreneurial orientation separately, which is known in research literature as a unidimensional study. Based on unidimensional research, the dimensions of a single variable (in this case, individual entrepreneurial orientation) and its relationship with other variables are measured. Therefore, in terms of the mediating effect of individual entrepreneurial orientation, this research has provided new insights. <strong> هدف:</strong><strong> </strong>هدف اصلی‌ این پژوهش بررسی‌ تاثیر آموزش کارآفرینی ‌بر قصد کارآفرینانه دانشجویان با توجه به نقش میانجی‌ گرایش‌کارآفرینانه فردی ‌می‌باشد.<br /> <br /><strong>روش:</strong> این تحقیق در قالب یک پژوهش‌کمّی، با‌هدف کاربردی‌ و ازطریق جمع آوری‌پرسشنامه حسب پژوهشهای ‌پیشین به‌صورت محقق ساخته و آنلاین در نیمه دوم سال 1400 انجام شده است. تعداد 143 پرسشنامه از بین دانشجویان دانشگاه تهران که آموزشهای‌کارآفرینی‌ را دیده بودند، برای ‌تجزیه و تحلیل انتخاب شد که این میزان با توجه به تعداد نمونه لازم قابل قبول میباشد. برای ‌تجزیه و تحلیل داده‌ها، از تحلیل رگرسیون و از روش حداقل مربعات جزئی‌در مدل‌سازی ‌معادلات ساختاری ‌استفاده شده است. برای‌سنجش پایایی ‌از‌هر دو آماره آلفای‌کرونباخ و پایایی ‌ترکیبی ‌استفاده شده است. برای‌ سنجش روایی ‌نیز از سازه‌های ‌روایـی‌همگرا و روایی‌واگرا استفاده شده است.<br /> <br /><strong>یافته‌ها:</strong> نتایج این پژوهش نشان می‌دهد ابعاد گرایش کارآفرینانه فردی ‌به‌غیر از نوآوری، رابطه میانجی‌گری‌بین آموزش کارآفرینی ‌و ایجاد قصدکارآفرینانه دارند. از این رو تمرکز بیش از اندازه بر ‌نوآوری ‌در آموزش‌های‌کارآفرینی‌می‌بایست مورد تجدید نظر قرار بگیرد.<br /><strong>نتیجه‌گیری:</strong> دستاورد مشخص این پژوهش بررسی‌ابعاد سه‌گانه گرایش کارآفرینانه فردی ‌به‌صورت مجزا است که در ادبیات پژوهشی‌این بررسی‌تحت عنوان تک عامله شناخته می‌شود. بر اساس پژوهشهای‌ تک عامله، ابعاد یک متغیر (در اینجا گرایش کارآفرینانه فردی) و رابطه آن با سایر متغیرها سنجیده می‌شود. از این رو در خصوص تاثیر میانجی‌گر گرایش کارآفرینانه فردی، این پژوهش دستاوردهای‌جدیدی ‌را ارائه داده است. https://jed.ut.ac.ir/article_96900_fd85d76643baf35288e1983b14414e59.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 16 شماره 5 (ویژه نامه) 2024 02 20 A Model for social innovation evaluation in Iran مدل سنجش نوآوری اجتماعی در ایران 252 271 93108 10.22059/jed.2023.352601.654108 FA ایمان مستشارنظامی گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران 0000-0002-7597-5705 محسن نظری گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران ،تهران ،ایران/ استاد مدعو دانشگاه یورک کانادا 0000-0003-2861-2052 منوچهر انصاری گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران Journal Article 2022 12 26 <strong>Objective:</strong> In recent years, social innovation has been one of the most appealing subjects in management Literature. Social innovation has begun to pick up steam. The need for innovations aiming to solve wicked social problems under financial hardships and pandemics has modulated the shape of innovation initiatives. The call for a sustained impact with enduring effects on society has prompted international organizations and several scholars to conduct research and explore best practices in the impact assessment of social innovation. Hence, in the current research, we aim to provide a model for measuring social innovation regarding its characteristics and affecting factors in Iran. <strong>Method:</strong> We thoroughly reviewed the literature to decipher the impact evaluation of social innovation and acquire the theoretical sensitivity for the grounded theory. Next, purposive sampling was applied to represent preeminent academics and professionals in social innovation. Subsequently, semi-structured interviews were carried out with the participants, casting light on their insights and comprehension of the phenomena. All interviews were documented and uploaded to the MAXQDA2022 software. After data collection, Strauss’s and Corbin’s versions of the grounded theory was employed to provide the model for measuring social innovation in Iran. In the coding step, we utilized open, axial, and selective coding, respectively, to classify codes into sub-categories and categories, all of which resulted in the impact evaluation of the social innovation theoretical concept. <strong>Results:</strong> Findings of the in-depth and semi-structured interviews with 14 experts yielded a model with 22 factors. In different steps of the impact evaluation process, the recurring theme of the interviews was a sense among interviewees requiring the co-creation with all beneficiaries, in particular, the society where the social innovation is implemented. Also, it is imperative to acquire robust impact evaluation metrics and methods for the interviewees' arguments. These two phenomena are the “core category” of the current research. Moreover, categories of the open coding phase were classified as the axial coding phase under the causal conditions, context, intervening conditions, strategies, and consequences. <strong>Conclusion:</strong> Various factors affecting co-creation formation and the evolution of the measurement process of social innovation effectiveness have been represented. It was emphasized that the measurement of social innovation impact should be performed based on the real impact. Different parts of the model and the impact measurement in different social innovation stages (Figures 1 and 2) suggest that before commencing the work, a specific definition for social innovation and its activities should be determined. Also, it should be checked whether the activity has an opinion on the social innovation definition or not. As aforementioned, in the evaluation process, independent evaluators are of paramount importance to evaluate the work. <strong>هدف:</strong><strong> </strong>در سال‌های اخیر، نوآوری اجتماعی یکی از جذاب‌ترین موضوعات در ادبیات مدیریت بوده است. نیاز به نوآوری‌هایی که هدف آن‌ها حل مسائل اجتماعی بغرنج در شرایط بحران مالی جهانی و شیوع کرونا بیش از پیش دیده می‌شود، این مهم راهبردهای مرتبط با نوآوری را تغییر داده است. لذا، در تحقیق فعلی، ما قصد داریم یک مدل برای اندازه‌گیری نوآوری اجتماعی با توجه به ویژگی‌ها و عوامل مؤثر آن در ایران ارائه دهیم.. <strong>روش:</strong><strong> </strong>ابتدا به صورت جامع ادبیات تحقیق مورد بررسی قرار گرفت تا حساسیت نظری مورد نیاز برای اجرای مراحل نظریه برپایه را بدست آوریم. سپس، نمونه‌گیری هدفمند از خبرگان برجسته در حوزه نوآوری اجتماعی انجام شد و مصاحبه‌های نیمه ساختار یافته با ایشان صورت گرفت و نظرات ایشان در رابطه با موضوع تحقیق روشن شد. مصاحبه‌ها ثبت شده و در نرم‌افزار MAXQDA2022 بارگذاری شدند. پس از جمع‌آوری داده‌ها، نسخه اشتراوس و کوربین نظریه برپایه برای ارائه مدل اندازه‌گیری نوآوری اجتماعی در ایران استفاده شد. در مرحله کدگذاری، از کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد و کدها به زیرمقوله‌ها و مقوله‌ها مشخص شدند. <strong>یافته‌ها:</strong><strong> </strong>یافته‌های مصاحبه‌های عمیق و نیمه ساختار یافته با ۱۴ کارشناس منجر به ایجاد مدلی با ۲۲ زیرمقوله و 6 مقوله اصلی شد . در مراحل مختلف فرایند ارزیابی تأثیر، آنچه در گفته‌های خبرگان بیشتر تکرار و تاکید شده بود، نیاز به هم‌آفرینی در فرآیند اندازه‌گیری اثر نوآوری اجتماعی با تمام ذینفعان، به ویژه جامعه بود. همچنین لزوم ایجاد معیارها و روش‌های قوی ارزیابی تأثیر مورد تاکید قرار گرفت. این دو پدیده "دسته مرکزی" تحقیق فعلی هستند. علاوه بر این،  کدهای مرحله کدگذاری باز، در زیرمقوله‌های شرایط علی، محیط، شرایط مداخله‌گر، راهبردها و پیامدها طبقه‌بندی شدند <strong>نتیجه:</strong> عوامل مختلفی که در شکل‌گیری هم‌آفرینی و تکامل فرایند اندازه‌گیری اثر نوآوری‌اجتماعی اثر دارند معرفی شده و در پایان تأکید شده است که اندازه‌گیری نوآوری‌اجتماعی را باید با تمرکز بر تاثیر واقعی و کامل هدایت شود. https://jed.ut.ac.ir/article_93108_c628c3f52e204f6c498140716534a545.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 16 شماره 5 (ویژه نامه) 2024 02 20 The strategy of developing the competitive advantages of indigenous rural entrepreneurship )Case study: rural areas of Isfahan( استراتژی توسعه مزیت‌های رقابتی کارآفرینی بومی روستایی (مطالعه موردی: نواحی روستایی شهرستان اصفهان) 272 287 95381 10.22059/jed.2024.353089.654115 FA Journal Article 2023 01 15 <strong>Objective:</strong> Indigenous rural entrepreneurship is one of the youngest research fields, which shows that this type of entrepreneurship is incompatible with some basic assumptions of classical (western) entrepreneurship. In Iran, including in Isfahan city, which has a rich cultural heritage and indigenous people, so far no attention has been paid to the issue of indigenous rural entrepreneurship and its competitive advantages. <strong>Method:</strong> The current research, as an applied research in the field of indigenous rural entrepreneurship, tries to analyze and introduce this type of entrepreneurship and examine the competitive advantages of indigenous rural entrepreneurship. The current research is applied research in terms of purpose and descriptive-correlation research in terms of nature. The statistical population of the research consists of 339 entrepreneurs in the rural areas of Isfahan city. Data analysis was done using SPSS software and structural equation modeling (Smart PLS). In this research, the observed variables for four components of economic advantage, cultural advantage, social advantage and environmental advantage were obtained <strong>Results:</strong> The results show that the measured validity of all four effective measurement models on indigenous rural entrepreneurship is acceptable. According to the results, the t coefficients between the main research variables were above 3.15, which means that the relationship is significant and direct; In this way, the dimensions of economic advantage, cultural advantage, social advantage and environmental advantage affecting rural native entrepreneurship are positive and significant, the value of R²shows that %96.7 of the dimension of native entrepreneurship is explained by achieving the four dimensions, and the dimension of economic advantage is explained by the coefficient 0/89 has had a greater impact than other dimensions. <strong>Conclusion:</strong> Recognizing these advantages can be a stimulus to encourage rural natives to create rural native entrepreneurship. <strong>هدف:</strong><strong> </strong>کارآفرینی بومی روستایی یکی از جوان‌ترین زمینه‌های تحقیقاتی است که نشان می‌دهد این نوع کارآفرینی با برخی مفروضات اساسی و اصلی کارآفرینی از نوع کلاسیک(غربی) ناسازگار است. در ایران از جمله در شهرستان اصفهانکه دارای میراث فرهنگی غنی و مردمانی بومی است، تاکنون به موضوع کارآفرینی بومی روستایی و مزیت­های رقابتی آن توجه­ای نشده است.. <strong>روش:</strong><strong> </strong>پژوهش حاضر به عنوان یک تحقیق کاربردی در حوزه کارآفرینی بومی روستایی سعی بر آن دارد، ضمن تحلیل و معرفی این نوع کارآفرینی، به بررسی مزیت­های رقابتی کارآفرینی بومی روستایی بپردازد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع تحقیقات توصیفی<strong> –</strong>همبستگی است.<strong> </strong>جامعه آماری پژوهش را 339 کارآفرین در نواحی روستایی شهرستان اصفهان تشکیل می­دهد. <strong>یافته‌ها:</strong><strong> </strong>تجزیه و تحلیل داده­ها با استفاده از نرم افزار <strong>SPSS</strong> و مدل سازی معادلات ساختاری(<strong>Smart PLS</strong>) انجام شده است. در این تحقیق متغیرهای مشاهده شده برای چهار مؤلفه مزیت اقتصادی، مزیت فرهنگی، مزیت اجتماعی و مزیت محیط زیستی به دست آمد. نتایج نشان می­دهد که اعتبار اندازه­گیری شده هر چهار مدل اندازه گیری موثر بر کارآفرینی بومی روستایی قابل قبول می­باشد. با توجه به نتایج، ضرایب <strong>t</strong> بین متغیرهای اصلی پژوهش، بالای 15/3 بوده یعنی رابطه معنادار و مستقیم است؛ بدین ترتیب ابعاد مزیت اقتصادی، مزیت فرهنگی، مزیت اجتماعی و مزیت محیط زیستی تاثیرگذار بر کارآفرینی بومی روستایی، مثبت و معناداری می­باشد که مقدار <strong>R²</strong> نشان می‌دهد 96.7 درصد بعد کارآفرینی بومی با دستیابی به ابعاد چهارگانه تبیین شده و بعد مزیت اقتصادی با ضریب 89/0، تأثیر بیشتری نسبت به سایر ابعاد داشته است. <strong>نتیجه:</strong> شناخت این مزیت­ها می­تواند به عنوان محرکی در جهت تشویق بومیان روستایی برای ایجاد کارآفرینی بومی روستایی باشد.

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 16 شماره 5 (ویژه نامه) 2024 03 04 A systematic review of business growth studies مروری سیستماتیک بر مطالعات رشد کسب‌وکار 289 303 91121 10.22059/jed.2022.346044.654009 FA پریسا رسولیان دانشجوی دکترای دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران کامبیز طالبی استاد گروه کسب و کار جدید، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران مجتبی امیری دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. Journal Article 2023 06 03 Research on Business growth is most important in the management, entrepreneurship and economics. But despite the unprecedented research studies in this field, there is a gap in the accumulation of up-to-date knowledge that includes scientific fields overlooking the phenomenon of business growth. This study aims to improve the understanding of the content of business growth literature by systematically reviewing the researches in this field. Therefore, the purpose of the research is applied and the descriptive-documentary review method. To select articles using a systematic search method, in the Scopus and Web of science database and internal databases, from a total of 1385 refrences, finally 63 foreign studies focused on the theory of business growth, between 1959 to 2022, and 8 internal studies between 1380 to 1400 were selected for metasynthesis analysis. In the analysis section, using metasynthesis method and qualitative approach, the main topic of the selected studies has been identified. The classification of business growth theories and studies into four main groups with the titles of objactive, subjective, lifecycle-oriented and process-oriented studies is the theoretical contribution of the research. رشد کسب‌وکار از مهم‌ترین حوزه‌های مطالعاتی در رشته‌های مدیریت، کارآفرینی و اقتصاد است. اما با وجود مطالعات بی‌سابقه تحقیقات در این زمینه، جای خالی انباشت دانش به روز و دربرگیرنده عرصه‌های علمی مشرف به پدیده رشد کسب‌وکار مشهود است. این مطالعه در صدد است با مرور سیستماتیک پژوهش‌های این حوزه، موجب بهبود درک محتوای ادبیات رشد کسب‌وکار شود. از این رو هدف پژوهش، کاربردی و روش توصیفی- مرور اسنادی است. برای انتخاب اسناد با روش جستجوی نظام‌مند، در پایگاه اطلاعاتی اسکوپوس و وب‌آوساینس و پایگاه‌های داخلی، از مجموع 1385 سند، نهایتا 63 مطالعه خارجی مشرف بر نظریه رشد کسب‌وکار، در فاصله زمانی 1959 تا 2022، و 8 مطالعه داخلی در بازه زمانی 1380 تا 1401 برای تحلیل انتخاب شدند. در بخش تحلیل با استفاده از روش فراترکیب و رویکرد کیفی به شناسایی موضوع محوری مطالعات منتخب پرداخته شده است. طبقه‌بندی نظریه‌ها و مطالعات رشد کسب‌وکار در چهار گروه اصلی با عناوین مطالعات عوامل‌نگر، انسان‌نگر، مرحله‌نگر و فرآیند‌نگر مشارکت نظری پژوهش است. https://jed.ut.ac.ir/article_91121_b248d0062e4ecfc353fe0170e35d62c4.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 16 شماره 5 (ویژه نامه) 2024 03 04 Presenting the model of internationalization of cooperative-oriented business in Iran ارائه مدل بین‌المللی‌سازی کسب‌وکارهای تعاونی محور در ایران 304 324 94860 10.22059/jed.2023.356968.654165 FA سیده الهه ساجدی گروه کارآفرینی فناوری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران. غلامحسین حسینی نیا گروه کسب‌وکار جدید، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. بابک ضیاء گروه کارآفرینی سازمانی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. Journal Article 2022 10 31 <strong>Objective:</strong> In today's rapidly evolving world, characterized by pervasive uncertainties, internationalization has become a compelling imperative. Driven by an insistent need to access foreign markets and diversify financial portfolios, companies are compelled to embark on this journey. Consequently, the primary aim of this study is to present a model that facilitates the expansion of cooperative enterprises into global markets. <strong>Method:</strong> To achieve this goal, we adopted a hybrid research approach, integrating elements of both qualitative and quantitative methodologies. In the initial phase, we conducted a series of 19 semi-structured interviews with domain specialists and experts, focusing on the internationalization model of cooperative businesses. This qualitative research phase was complemented by specialized software, specifically MAXQDA, for meticulous coding and analysis.Subsequently, during the second stage, data collection involved the administration of a comprehensive questionnaire to 384 managerial and expert stakeholders within cooperative enterprises. We employed the Structural Equation Method (SEM) to rigorously examine the relationships among theoretical elements, utilizing the Smart Pls3 software suite. The qualitative portion of the research determined the sample size through purposive sampling and saturation principles, while the quantitative segment employed random cluster sampling.Before disseminating the questionnaire within the broader society, its face validity underwent rigorous scrutiny by esteemed university professors. Additionally, the reliability of all variables was confirmed through the calculation of Cronbach's alpha. <strong>Results:</strong> The findings of this study are divided into two prominent sections. In the initial segment, we have succinctly encapsulated an array of factors influencing the internationalization of cooperative-oriented enterprises in the form of a paradigm model, a topic that has received relatively limited scholarly attention. This model comprises five indispensable components: causal conditions, contextual conditions, intervening conditions, strategies, and consequences. The latter section of the findings is dedicated to assessing the significance of these aforementioned factors. The research outcomes underscore the pivotal role of causal conditions, with a path coefficient of 0.524, exerting a substantive, positive, and statistically significant influence on the central phenomenon. Similarly, the central phenomenon itself, with a path coefficient of 0.137, exerts a positive influence. The substrate, with a path coefficient of 0.295, and intervening factors, marked with a path coefficient of 0.473, both exhibit positive and statistically significant effects. Remarkably, the customer-oriented strategy, endowed with a path coefficient of 0.793, exerts the most profound and statistically significant positive impact on the outcomes. <strong>Conclusion:</strong> In light of the elucidated pattern, it is evident that augmenting and fortifying each identified influential component, accompanied by context-specific strategies, holds the potential to catalyze the internationalization endeavors of cooperative-oriented enterprises. Furthermore, the research findings underscore the paramount importance of the customer-oriented strategy in shaping diverse relationships and outcomes, underscoring the necessity for meticulous planning and organization within this domain.To enhance the international presence of cooperative enterprises, we strongly recommend that these entities address the identified causal factors and diligently implement the strategies derived from this model. These proactive measures have the potential to significantly contribute to the attainment of desirable outcomes and the augmentation of cooperative enterprise performance on the global stage. Consequently, it is incumbent upon the nation's cooperative sector to proactively address root causes and meticulously execute strategies derived from this model, thereby enhancing their presence in international markets. <strong>هدف:</strong><strong> </strong>بین‌المللی شدن در دنیای مدرن امروز که مملو از ابهامات زیاد است ضروری است. بین‌المللی شدن، ناشی از نیاز شرکت‌ها به دسترسی به بازارهای جدید خارج از کشور و تنوع مالی است؛ لذا هدف مطالعه حاضر، ارائه مدلی جهت حضور شرکت‌های تعاونی در بازارهای خارجی است. <strong>روش:</strong><strong> </strong>برای نیل به این هدف که ازطریق روش تحقیق آمیخته با رویکرد اکتشافی (کیفی - کمّی) انجام شده است ابتدا ازطریق پرسش‌نامه نیمه‌ساختاریافته 19 مصاحبه با متخصصان و خبرگان الگوی بین‌المللی‌سازی کسب‌وکارهای تعاونی محور را بر اساس راهبرد پژوهش کیفی و با استفاده از نرم‌افزار کدگذاری MAXQDA  مدل‌سازی کرده و سپس در مرحلة دوم، با جمع‌آوری اطلاعات از طریق پرسش‌نامه از 384 نفر  مدیران و خبرگان در شرکت‌های  تعاونی و با استفاده از روش معادلات ساختاری (SEM) روابط بین عناصر نظریه با استفاده از نرم‌افزار Smart Pls3  در معرض آزمون کمّی قرار گرفته است. در این پژوهش به‌منظور تعیین حجم نمونه در بخش کیفی استفاده از روش نمونه‌گیری هدف‌مند و اصل اشباع و  روش نمونه‌گیری خوشه‌ای تصادفی در بخش کمّی استفاده  شد. قبل از توزیع پرسش‌نامه در جامعه، روایی صوری آن توسط اساتید دانشگاهی تأیید و با محاسبه آلفای کرونباخ، پایایی آن نیز روی همه متغیرها تأیید شد. <strong>یافته‌ها:</strong><strong> </strong>یافته‌های مطالعه مشتمل بر دو بخش است که در بخش اول مجموعه‌ای از عوامل مؤثر بر بین‌المللی‌سازی کسب‌وکارهای تعاونی محور در قالب یک الگوی پارادایمی که تا کنون کمتر به آن توجه شده است خلاصه شد. این الگو، از پنج مؤلفه شکل‌گرفته است: شرایط علّی، شرایط زمینه‌ای، شرایط مداخله‌گر، راهبردها و پیامدها و در بخش دوم میزان اهمیت این عوامل مشخص شد. یافته‌های تحقیق نشان‌دهنده آن است که شرایط علّی با ضریب مسیر 524/0 تأثیر مثبت و معناداری بر پدیده محوری دارد، همچنین پدیده محوری با ضریب مسیر 137/0، بستر با ضریب مسیر 295/0، عوامل مداخله‌گر با ضریب مسیر 473/0، راهبرد مشتری‌مداری با ضریب مسیر 793/0 بر پیامدها تأثیر مثبت و معناداری دارد. <strong>نتیجه:</strong> بر اساس الگوی شناسایی شده می‌توان گفت که با افزایش و تقویت هر یک از مولفه‌های تأثیرگذار شناسایی شده با راهبردهای مختص به هر یک از آنها می‌توان به بین‌المللی شدن کسب‌وکارهای تعاونی محور کمک نمود و همچنین نتایج حاصل از پژوهش نشان داد  تأثیر راهبرد مشتری‌مداری بر پیامدها در بین سایر روابط از حیث اهمیت شدت ضریب مسیر دارد که با برنامه‌ریزی در راستای ارتقا و سازماندهی  این مؤلفه بر اساس درجه اهمیت می‌توان به بهبود عملکرد در تعاونی‌ها دست‌یافت؛ لذا پیشنهاد می‌شود باتوجه‌به مشخص‌شدن علل و عوامل  اصلی مؤثر در بین‌المللی شدن شرکت‌های تعاونی، لازم است دست‌اندرکاران امر تعاون کشور نسبت به رفع علت‌ها و اجرا راهبردهای احصا شده از این مدل اقدام نماید تا به پیامدهای مطلوب در زمینه افزایش حضور شرکت‌های تعاونی در بازارهای بین‌المللی برسد. https://jed.ut.ac.ir/article_94860_ed73b3ed9f812a81148570ffc4dfa668.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 16 شماره 5 (ویژه نامه) 2024 03 04 Economic complexity and entrepreneurship: Evidence from countries in the Middle East and North Africa پیچیدگی اقتصادی و کارآفرینی: شواهدی از کشورهای منطقه MENA 325 346 93647 10.22059/jed.2023.352982.654113 FA فاطمه قلیچ لی گروه علوم اقتصادی واداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه گنبدکاووس، گنبدکاووس، ایران محسن محمدی خیاره گروه علوم اقتصادی واداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه گنبدکاووس، گنبدکاووس، ایران 0000-0003-3977-0929 مسعود خیراندیش گروه علوم اقتصادی واداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه گنبدکاووس، گنبدکاووس، ایران Journal Article 2023 06 04 Aim: This study aims to examine the impact of economic complexity on entrepreneurship in the Middle East and North Africa (MENA) region. Economic complexity refers to the diversity and complexity of a country's production and export capabilities. The objective is to determine whether higher economic complexity creates a favorable environment for entrepreneurship. <br /><br />Method: The study employs an applied research method with a descriptive-correlational approach to gather information. The econometric approach used is the generalized systemic moments (GMM-SYS) method. The statistical sample consists of data from 12 selected countries in the MENA region, covering the period between 2010 and 2020.<br /><br />Results: The research findings reveal several key insights. Firstly, there is a positive and significant impact of economic complexity on entrepreneurial activities in the MENA region. This suggests that higher economic complexity promotes and encourages entrepreneurship. Secondly, the analysis indicates that the positive effect of entrepreneurship is strengthened by higher levels of human capital and governance quality. Conversely, higher natural resource rents have a dampening effect on entrepreneurship. Thirdly, the results demonstrate that the relationship between economic complexity and entrepreneurship is influenced by factors such as natural resource rent, institutional quality, and human capital accumulation.<br /><br />Conclusion: In conclusion, the findings affirm that economic complexity significantly influences the entrepreneurial activities in the MENA countries. Policymakers can anticipate stimulating the entrepreneurship of MENA economies by implementing appropriate policies aimed at enhancing technical capabilities for producing complex products and expediting development. However, it is important to note that the specific relationship between economic complexity and entrepreneurship can vary based on contextual factors such as institutional quality, human capital, and the presence of natural resources. Thus, understanding these interactions and contextual factors is crucial for policymakers and researchers seeking to comprehend the effect of economic complexity on entrepreneurship in the MENA region. هدف: پیچیدگی اقتصادی به تنوع و پیچیدگی قابلیت های تولیدی و صادرات یک کشور اشاره دارد. پیچیدگی اقتصادی بالاتر می‌تواند یک محیط مساعد برای کارآفرینی ایجاد کند. در پژوهش حاضر، تأثیر پیچیدگی اقتصادی بر کارآفرینی مورد بررسی قرار گرفته است.<br /><br />روش تحقیق: روش پژوهش برحسب هدف، کاربردی و برحسب گردآوری اطلاعات، توصیفی-همبستگی است. پژوهش حاضر با رویکرد اقتصادسنجی گشتاورهای تعمیم‌یافته سیستمی (GMM-SYS) انجام شد. نمونه آماری شامل داده‌های 12 کشور منتخب منطقه خاورمیانه و شمال آفریقا (MENA) برای دوره بین 2020-2010 بوده است است.<br /><br />یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد که تاثیر پیچیدگی اقتصادی بر فعالیت های کارآفرینی در منطقه MENA، مثبت و معنادار است. همچنین، تأثیر سودمند کارآفرینی در منطقه MENA از طریق سطح بالاتر سرمایه انسانی و کیفیت حکمرانی تقویت می‌شود، اما توسط مقادیر بالاتر رانت منابع طبیعی کاهش می‌یابد. <br /><br />نتیجه‌گیری: بطور کلی نتایج تایید می‌کند که سطح پیچیدگی اقتصادی بر فعالیت‌های کارآفرینی کشورهای منطقه MENA تأثیر می گذارد. در عین حال، رابطه خاص بین پیچیدگی اقتصادی و کارآفرینی بسته به عوامل مختلفی مانند کیفیت نهادی، سرمایه انسانی و وجود منابع طبیعی می‌تواند متفاوت باشد. از این رو، تأثیر پیچیدگی اقتصادی بر کارآفرینی بسته به این عوامل زمینه‌ای می تواند متفاوت باشد، و درک این اثرات متقابل می‌تواند بینش های ارزشمندی را برای سیاست گذاران و محققان ارائه دهد. https://jed.ut.ac.ir/article_93647_2d0d69b00afe9dd1880f1235d51aa88e.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 16 شماره 5 (ویژه نامه) 2024 03 04 Conceptualization of hybrid entrepreneurs' success model in Iran مفهوم پردازی مدل موفقیت کارآفرینان هیبرید در ایران 347 367 96272 10.22059/jed.2024.356514.654159 FA میثم خدادوستی گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده اقتصاد و کارآفرینی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران یوسف محمدی فر گروه مدیریت و کار آفرینی،دانشکده اقتصاد و کارآفرینی،دانشگاه رازی،کرمانشاه نادر نادری گروه مدیریت کارآفرینی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه رازی Journal Article 2023 12 26 <strong>Objective:</strong> Being capable to initiate and persist in activities associated with identifying, exploring, and implementing opportunities for value creation are essential for an aspiring entrepreneur. This is especially true for the growing number of aspiring entrepreneurs who undertake a hybrid entrepreneurial entry path, whereby an individual simultaneously engages in startup activities while remaining employed elsewhere during their career transition. Hybrid entrepreneurships are defined as people who engage in self-employment activity while simultaneously hold a primary in waged work. This phenomenon has received increasing scholarly attention in recent years. Hybrid entrepreneurs are individuals who are employees and entrepreneurs at the same time. In their quest to make their businesses successful, they commonly encounter challenges and adversities. This makes entrepreneurial persistence as a key factor in the success of hybrid entrepreneurs. Having a wage job can make running a venture more challenging, increases the likelihood that hybrid entrepreneurs will quit their entrepreneurial activities. For instance, hybrid entrepreneurs must maintain a dual focus on both their wage work and entrepreneurial work and must perform well in the former while keeping their venture running concurrently. Hybrid entrepreneurship can have a positive role in decreasing unemployment and economic growth. However, there was no any study in literature review evaluating for success of Iranian hybrid entrepreneurs. This study was conducted to provide a model for the success of hybrid entrepreneurs with the help of grounded theory.<br /><strong>Method:</strong> In the present study, the samples were selected purposefully and theoretical sampling was used to identify factors affecting success. By conducting preliminary interviews and analyzing the obtained data, coding and creating concepts, comparing them, forming categories and communicating between them from snowball and theoretical sampling. It was used to select the next participants. Considering the fact that the criteria for judging when to stop theoretical sampling is the theoretical adequacy of categories and data. In this study, theoretical saturation was confirmed after 25 interviews and no new information was added. Each interview lasted 25 to 50 minutes. In the present study, the reliability of the results was evaluated using member control techniques, the use of different researchers in data collection and analysis, and the researcher's self-review. To check the verifiability of the results of the research, all the notes, documents and interviews recorded after the analysis by the researcher were again provided to the research team and other researchers to match the raw data with the results of Confirm the data.<br /><strong>Results:</strong> In the current study, 91 concepts were extracted for the success of hybrid entrepreneurs. In the current study, economic and financial factors, psychological factors, learning and experiences, learning skills, personality characteristics, supports of family and others and competencies were identified as causal factors. Administrative bureaucracy, financial barriers and cultural barriers were known as underlying factors. Climate change, market fluctuations and environmental turbulence were identified as interventional factors affecting success of Iranian hybrid entrepreneurs. The interviewers mentioned educational strategies, modeling, reducing administrative bureaucracy, motivate strategies, managerial and financial facilities strategies were considered as reasons for success of Iranian hybrid entrepreneurs. In addition, interviewer’s mentioned to improve entrepreneurship spirit, development of the industry and development of economic as results for success of Iranian hybrid entrepreneurs.<br /><strong>Conclusion:</strong> Based on the results obtained in the model, educational strategies such as education of entrepreneurs, continued view from success entrepreneurship, improving entrepreneurship and marketing skills, help from specialists and corporation in startup events, modeling of success entrepreneurs, decreasing administrative bureaucracy, financial supports by facilities and support for purchasing products and also predicting risk and considering strategy were suggested for success of Iranian hybrid entrepreneurs. This study could cover gaps in literature review for hybrid entrepreneurs but future studies are required to investigate this field. The findings of this study show the fact that the phenomenon of hybrid entrepreneurship, as an economic, managerial and social issue, is a complex, multi-dimensional and multi-variable phenomenon, and a set of factors are intertwined in its formation and escalation. These factors synergistically provide the ground for its formation and development and can even provide the ground for the reproduction of the ground for its development or destruction. The reproduction of the context means that the conditions for emergence, growth, acquisition of benefit and development will occur; It means that if there are positive results from the form of hybrid entrepreneurship, it is possible to provide the ground for the formation of other types for the contacts, activists and investors of entrepreneurship in the country. These results show that a combination of internal and external factors can contribute to the success of hybrid entrepreneurs and a hybrid entrepreneur should not only focus on external factors. In addition to the skills and financial factors that should be successful, hybrid entrepreneurs should also pay attention to their internal and personal factors and competencies, along with the help of family and friends. <strong>هدف:</strong><strong> </strong>توانایی شروع و تداوم در فعالیت های مرتبط با شناسایی، کاوش و اجرای فرصت­ها برای خلق ارزش برای یک کارآفرین مشتاق ضروری است. این امر به ویژه در مورد تعداد فزاینده‌ای از کارآفرینان مشتاق که مسیر ورود کارآفرینی ترکیبی را در پیش می‌گیرند، صادق است، که به موجب آن یک فرد همزمان در فعالیت‌های استارت‌آپ شرکت می‌کند و در طول تغییر شغلی خود در جاهای دیگر مشغول به کار می‌شود. کارآفرینی هیبرید به افرادی گفته می‌شود که در فعالیت‌های خوداشتغالی شرکت می‌کنند در حالی که به طور همزمان دارای یک شغل اولیه در کار مزدی هستند. این پدیده در سال های اخیر مورد توجه فزاینده ای قرار گرفته است. کارآفرینان هیبرید افرادی هستند که کارمند و کارآفرین هستند. در تلاش برای موفقیت در کسب و کار خود، معمولاً با چالش­ها و ناملایماتی روبرو می­شوند. این امر باعث می­شود که تداوم کارآفرینی به عنوان یک عامل کلیدی در موفقیت کارآفرینان ترکیبی باشد. داشتن شغل دستمزدی می‌تواند اجرای یک سرمایه‌گذاری را چالش‌برانگیزتر کند و احتمال اینکه کارآفرینان ترکیبی فعالیت‌های کارآفرینی خود را ترک کنند، افزایش می‌دهد. به عنوان مثال، کارآفرینان هیبرید باید تمرکز دوگانه بر کار دستمزدی و کار کارآفرینی خود داشته باشند و باید در حالت اول عملکرد خوبی داشته باشند و در عین حال سرمایه‌گذاری خود را به طور همزمان ادامه دهند. کارآفرینی هیبرید می تواند نقش مثبتی در کاهش بیکاری و رشد اقتصادی داشته باشد. با این حال، هیچ مطالعه ای در بررسی متون برای ارزیابی موفقیت کارآفرینان هیبریدی ایرانی انجام نشده است. این مطالعه به منظور ارائه مدلی برای موفقیت کارآفرینان هیبرید با کمک نظریه زمینه ای انجام شد.<br /><strong>روش:</strong><strong> </strong>در مطالعه­ی حاضر نمونه­ها به­صورت هدفمند انتخاب شدند و از نمونه­گیری نظری برای شناسایی عوامل مؤثر بر موفقیت استفاده شد. به­دنبال انجام مصاحبه­های اولیه و تجزیه و تحلیل داده­های بدست آمده، کدگذاری و ایجاد مفاهیم،  مقایسه آن­ها با هم، تشکیل مقوله­ها و برقراری ارتباط بین آن­ها از نمونه­گیری گلوله برفی  و نظری نیز برای انتخاب شرکت­کنندگان بعدی استفاده شد. با در نظر گرفتن این نکته که معیار قضاوت در مورد زمان متوقف کردن نمونه­برداری نظری، کفایت نظری مقوله­ها و داده­هاست. در این مطالعه اشباع نظری بعد از 25 مصاحبه به تأیید رسید و اطلاعات جدیدی اضافه نشد. طول هر مصاحبه 25 تا 50 دقیقه طول کشید. در پژوهش حاضر قابلیت اعتبار نتایج با استفاده از تکنیک­های کنترل­های اعضا،  استفاده از محققان مختلف در جمع­آوری و تحلیل داده­ها و خودبازبینی محقق مورد  ارزیابی قرار گرفتند. برای بررسی کردن تأییدپذیری نتایج حاصل از تحقیق، کلیه­ی یادداشت­ها،  اسناد و مصاحبه­های ضبط شده پس از تحلیل توسط محقق، مجدداً در اختیار تیم پژوهش  و دیگر محققان قرار گرفت تا تناسب بین داده­های خام با نتایج حاصل از داده­ها تأیید گردد. برای اطمینان یافتن از قابلیت انتقال یافته­های مطالعه، محقق تلاش کرد تا به دقت و  با ذکر جزئیات به توصیف شرایط انجام تحقیق بپردازد. برای اعتمادپذیری نیز پژوهشگر در تمام مصاحبه­ها در تلاش بود که جستجو کننده متعهدی برای داده­های مصاحبه­ها باشد.<br /><strong>یافته‌ها:</strong><strong> </strong>در این مطالعه 91 مفهوم با مفاهیم مربوط به عوامل موفقیت کارآفرینان هیبرید بدست آمدند (جدول 1). در مرحله­ی بعدی، مفاهیم مشابهی که در کد گذاری باز بدست امدند، در کدگذاری محوری طبقه بندی شدند و نهایتا بر اساس مدل گرندد تئوری، طبقات اصلی حاصل شدند. بر اساس نتایج بدست آمده در این جدول، مفاهیمی که به شرایط علّی عوامل موفقیت کارآفرینی هیبرید برمی­گردند، شامل زیر طبقه­ی عوامل اقتصادی و مالی، ویژگی­های یادگیری و تجارب، یادگیری مهارت­ها، ویژگی­های شخصیتی، کمک خانواده و دیگران و شایستگی­ها بود. عوامل زمینه­ای شناخته شده در این مطالعه شامل بروکراسی اداری، موانع مالی و موانع فرهنگی بودند. در رابطه با عوامل مداخله­گر، افراد مورد مصاحبه به زیر طبقات نوسانات بازار و تلاطم­های محیطی اشاره کردند. در رابطه با راهبردها برای بهبود کارآفرینی هیبرید، افراد مورد مصاحبه به راهبردهای آموزشی، الگوسازی، کاهش دادن بروکراسی، راهبردهای انگیزشی، راهبردهای مالی و راهبردهای مدیریتی اشاره کردند که این عوامل زیر طبقه­ی راهبردها برای موفقیت کارآفرینان هیبرید بودند. در ارتباط با پیامدها، افراد مورد مصاحبه به بهبود روحیه کارآفرینانه، توسعه صنعت و توسعه اقتصادی اشاره کردند.<br /><strong>نتیجه:</strong> بر اساس نتایج به‌دست‌آمده در مدل، راهبردهای آموزشی مانند آموزش کارآفرینان، نگاه مستمر از کارآفرینی موفقیت، بهبود مهارت‌های کارآفرینی و بازاریابی، کمک متخصصان و شرکت‌ها در رویدادهای استارت‌آپی، الگوبرداری از کارآفرینان موفق، کاهش بوروکراسی اداری، حمایت‌های مالی توسط تسهیلات و پشتیبانی برای خرید محصولات و همچنین پیش بینی ریسک و در نظر گرفتن استراتژی برای موفقیت کارآفرینان هیبریدی ایرانی پیشنهاد شد. این مطالعه می‌تواند شکاف‌های موجود در بررسی ادبیات را برای کارآفرینان ترکیبی پوشش دهد، اما مطالعات آینده برای بررسی این زمینه مورد نیاز است. یافته های این پژوهش نشان دهنده این واقعیت است که پدیده کارآفرینی هیبرید به عنوان یک موضوع اقتصادی، مدیریتی و اجتماعی، پدیده ای پیچیده، چند بعدی و چند متغیره است و مجموعه ای از عوامل در شکل گیری و تشدید آن در هم تنیده شده اند. این عوامل به طور هم افزایی زمینه شکل گیری و توسعه آن را فراهم می کنند و حتی می توانند زمینه بازتولید زمینه توسعه یا تخریب آن را فراهم کنند. بازتولید زمینه به این معناست که شرایط ظهور، رشد، کسب منفعت و توسعه به وجود آید. یعنی اگر نتایج مثبتی از شکل کارآفرینی هیبرید حاصل شود، می­توان زمینه شکل گیری انواع دیگر را برای مخاطبین، فعالان و سرمایه گذاران کارآفرینی در کشور فراهم کرد. این نتایج نشان می دهد که ترکیبی از عوامل داخلی و خارجی می­تواند به موفقیت کارآفرینان ترکیبی کمک کند و یک کارآفرین هیبرید نباید تنها بر عوامل بیرونی تمرکز کند. کارآفرینان هیبرید علاوه بر مهارت ها و عوامل مالی که باید موفق باشند، باید به عوامل و شایستگی های درونی و شخصی خود نیز در کنار کمک خانواده و دوستان توجه کنند. https://jed.ut.ac.ir/article_96272_1ee968dcd384d26b0f1c6b3f0da0538f.pdf

دانشکده کارآفرینی فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی 2008-2266 16 شماره 5 (ویژه نامه) 2024 03 04 Analaysing the Components of High-tech Businesses on the Speed of Internationalization (Case Study: Pharmaceutical Industry) تحلیل تاثیر مولفه‌های زمینه ای کسب‌وکارهای فناوری پیشرفته بر سرعت بین‌المللی‌سازی (موردمطالعه: صنعت دارو) 368 391 97653 10.22059/jed.2024.361823.654230 FA سعیده حنفی گروه مدیریت کسب و کار و کارآفرینی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. سینا نعمتی زاده گروه مدیریت بازرگانی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. بابک ضیاء گروه کارآفرینی سازمانی، دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران، تهران، ایران جلال حقیقت منفرد گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران 0000-0002-5741-0532 Journal Article 2023 08 08 <strong>Objective: </strong>Today, technological businesses tend to be present in international markets and improve their speed by adopting a competitive advantage. The speed of internationalization is an important issue for managers who want to enter or develop international markets. From a managerial point of view, companies should determine the speed of internationalization development because speed is a key aspect of the company's internationalization strategies and should balance the company's resources and international opportunities due to the short life cycle of products. Pharmaceutically, the speed of entering international markets in order to gain more market share is an important management challenge in the decision-making process to enter foreign markets. The purpose of this study is to measure the impact of the contextual components of high-tech businesses on the speed of internationalization.<br /><strong>Method:</strong> The current research is explanatory in nature; In terms of practical aim and in terms of gathering descriptive-correlational information, it is a case study. The selecton criteria of pharmaceutical companies are a) having exports in the last 10 years and b) having pharmaceutical innovations at the international level, the total number of the statistical population of 424 pharmaceutical companies was determined. The unit of research in the quantitative method is the person, that is, the managers of the pharmaceutical companies, according to Morgan's table, 201 people were selected using random-systematic sampling, and 149 questionnaires were applied for quantitative data analysis.<br />SPSS version 22 software was used to determine the distribution of research data. In the following, to analyze the measurement of indicators and test the hypotheses of structural equations, PLS software with version 3 was used.<br />The results in the quantitative section show that the coefficient of determination (R2) of 0.723, 0.626, 0.877 independent variables determine the dependent variables. The following variables determine the dependent variable with the following values:Propulsion 0.852, Competiion Environment 0.481,Target market fit 0.639,production actions 0.521. Therefore, the speed of internationalization is significant with a confidence level of 0.95. In other words, the T value of each variable is more than 1.96.<br />The results in the quantitative section show that the coefficient of determination (R2) of the independent variables is 0.723, 0.626, and 0.877 of the dependent variables. Therefore, the speed of internationalization is significant with a confidence level of 0.95. In this research, the Q2 criterion for the competitive environment is 0.498, the fit with the target market is 0.485, and the speed of internationalization is 0.649, which expresses the strong predictive power in the structural model of the research. T-statistic was used to check the assumed relationships between the components.<br /><strong>Findings</strong>: The results of the hypothesis test showed that the drivers, which are considered as knowledge, perception and networks, have a significant effect on the competitive environment based on the domestic market and the foreign market, which shows the confirmation of the first hypothesis. Drivers have a significant effect on the suitability of the target market in the pharmaceutical industry, and therefore the second hypothesis is confirmed. The competitive environment has a significant effect on the speed of internationalization in the pharmaceutical industry, and its coefficient is 0.852. The coefficient of effect of fit with the target market on the speed of internationalization in the pharmaceutical industry is 0.639, and the hypothesis that fit with the market has an effect on the speed of internationalization in the pharmaceutical industry is confirmed. The drivers on the speed of internationalization with the control variable of production measures in the pharmaceutical industry has an impact factor of 0.521 and therefore this hypothesis is confirmed. To test the main hypothesis, 5 sub-hypotheses have been considered, and the t-statistics related to all fields are higher than 1.96 and confirmed, so all five research hypotheses are confirmed.<br /><strong>Conclusion</strong>: As the results showed that the competitive environment and fit with the target market have a great effect on the speed of internationalization, so that the analysis of competitive environments and the extraction of the consumption behavior of the target market on the type of intensity and speed of internationalization as well as the international branding of the business. And technological works have an important effect. As different markets have different conditions, different consumption behavior, different standard and quality characteristics and different feedbacks regarding the performance of businesses, therefore, they require different entry suitability and analysis. So that different markets have different conditions, different consumption behavior, different standard and quality characteristics and different feedbacks regarding the performance of imported businesses. Also, by adjusting their business model and providing value propositions in accordance with those markets and adjusting production or service measures required in those markets, these businesses can have a high level of entry and impact, and thus companies can export With the least involvement in local activities, they can offer their products in foreign markets and earn more profit. The results of the current research can be used in the countries of the region due to the structural similarity of the drug supply chain and the value chain in drug raw materials and the type of drug marketing. This model was tested for the first time in the pharmaceutical structure of Iran, the pharmaceutical industry is worthy of internationalization, but they have not reached the speed of internationalization. <strong>هدف: </strong>امروزه کسب‌وکارهای فناورانه تمایل به حضور در بازارهای بین‌المللی دارند و با اتخاذ مزیت رقابتی سرعت حضور خود را بهبود می‌بخشند. سرعت بین المللی سازی موضوع مهمی برای مدیرانی است که می خواهند وارد بازارهای بین المللی شوند یا آن را توسعه دهند. از دیدگاه مدیریتی، شرکت ها باید سرعت توسعه بین المللی سازی را تعیین کنند زیرا سرعت یک جنبه کلیدی از استراتژی های بین المللی سازی شرکت است و باید بین منابع شرکت و فرصت های بین المللی<strong> </strong>تعادل ایجاد کند با توجه به کوتاه بودن چرخه عمر فرآورده های دارویی، سرعت ورود به بازارهای بین المللی به منظور کسب سهم بیشتر بازار، چالش مدیریتی مهمی در فرآیند تصمیم گیری برای ورود به بازارهای خارجی است. هدف از این مطالعه سنجش تأثیر مولفه‌های زمینه ای کسب‌وکارهای فناوری پیشرفته بر سرعت بین‌المللی‌سازی است.<br /><strong>روش: </strong>پژوهش حاضر برحسب ماهیت تبیینی؛ برحسب هدف کاربردی و برحسب گردآوری اطلاعات توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر تمام شرکت‌های دارویی صادراتی می باشد. معیارهای انتخاب شرکت های دارویی عبارتند از: الف) داشتن صادرات در 10 سال گذشته و ب) داشتن نوآوری های دارویی در سطح بین المللی، تعداد کل جامعه آماری 424 شرکت دارویی تعیین شد. واحد تحقیق در روش کمی، فرد، یعنی مدیران شرکت‌های دارویی می‌باشد که بر اساس جدول مورگان، 201 نفر و برای تجزیه و تحلیل کمی داده‌ها از 149 پرسشنامه استفاده شد که با ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته  داده‌ها جمع‌آوری گردید. نتایج در بخش کمی نشان می دهد که ضریب تعیین (R²)متغیرهای مستقل 723/0، 626/0، 877/0 متغیرهای وابسته را تعیین می کنند. بنابراین سرعت بین المللی سازی با سطح اطمینان 95/0 معنادار است. در این تحقیق معیار Q² برای محیط رقابتی 498/0، تناسب با بازار هدف 485/0 و سرعت بین المللی سازی 649/0 است که قدرت پیش بینی قوی را در مدل ساختاری تحقیق بیان می دارد. برای بررسی روابط مفروض بین مولفه ها از آماره تی استفاده شد. تحلیل مدل با نرم‌افزار پی ال اس ورژن 3 در دو بخش ارزیابی مدل اندازه‌گیری و مدل ساختاری انجام شد.<br /><strong>یافته ها:</strong><strong> </strong>نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد پیشران ها که به مثابه دانش، ادراک و شبکه ها در نظر گرفته شده است بر روی محیط رقابتی که مبتنی بر بازارداخلی و بازار خارجی است تاثیر معناداری دارد که نشان از تائید فرضیه اول دارد. پیشران ها بر تناسب بازار هدف در صنعت دارو تاثیر معنی دارد و لذا فرضیه دوم تائید می گردد. محیط رقابتی بر سرعت بین المللی سازی در صنعت دارو تاثیر معنی دارد و ضریب تاثیر آن 0.852 است. ضریب تاثیر تناسب با بازار هدف بر سرعت بین المللی سازی در صنعت دارو 0.639 است و این فرضیه که تناسب با بازار بر سرعت بین المللی سازی در صنعت دارو تاثیر دارد و تائید می گردد. پیشران ها بر سرعت بین المللی سازی با متغییر کنترلی اقدامات تولید در صنعت دارویی دارای ضریب تاثیر 0.521 است و لذا این فرضیه تائید می گردد. برای آزمون فرضیه اصلی، از 5 فرضیه فرعی در نظر گرفته شده است که آماره تی مربوط به همه زمینه ها بالاتر از 96/1 و مورد تائید می باشد بنابراین هر پنج فرضیه پژوهش تائید می گردد.<br /><strong>نتیجه:</strong> نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که  محیط رقابتی و تناسب با بازار هدف اثر زیادی بر روی سرعت بین المللی سازی دارند به نحویکه تحلیل محیط های رقابتی و استخراج رفتار مصرف بازار هدف بر نوع شدت و سرعت بین المللی سازی و هم چنین برندسازی بین المللی کسب و کارهای فناورانه اثر حائز اهمیتی دارد به نحویکه بازارهای متفاوت دارای شرایط متفاوت، رفتار مصرف گوناگون، ویژگی های استاندارد و کیفیتی مختلف و بازخوردهای متفاوت نسبت به عملکرد کسب و کارهای وارد شده می باشند  لذا تناسب ورود و تحلیل های متفاوتی را نیاز دارند. وهم چنین این کسب و کارها با تنظیم مدل کسب و کار خود و ارائه ارزش های پیشنهادی متناسب با آن بازارها و تنظیم اقدامات تولیدی یا خدماتی مورد نیاز در آن بازارها می توانند نوع ورود و اثر گذاری بالایی را داشته باشند و بدینوسیله شرکت‌ها با صادرات می‌توانند با کمترین درگیری در فعالیت‌های محلی محصول خود را در بازارهای خارجی عرضه کنند و سود بیشتری را کسب نمایند. نتایج حاصل از پژوهش حاضر، قابلیت استفاده در کشورهای منطقه را به علت تشابه ساختاری زنجیره تأمین دارو و زنجیره ارزش در مواد اولیه دارو و نوع بازاریابی دارویی دارد. این مدل برای اولین بار در ساختار دارویی ایران مورد آزمون قرار گرفت، صنعت دارویی شایسته بین المللی شدن هست اما به سرعت بین المللی شدن کافی نرسیده اند. https://jed.ut.ac.ir/article_97653_77367caa704844ee91fff98ece41f134.pdf