2021-07-07T05:12:37Z
https://jed.ut.ac.ir/?_action=export&rf=summon&issue=2302
Journal of Entrepreneurship Development
1387
1
2
بررسی رابطهی گرایش به کارآفرینی شرکتی و عملکرد (مطالعه موردی: نمایندگیهای فروش شرکت سهامی بیمه ایران در شهر تهران)
نرگس
ایمانیپور
مهدی
زیودار
یکی از شاخههای اصلی کارآفرینی، کارآفرینی در سازمان است که بدون شک سهم چشمگیری در توفیق و تعالی سازمانها دارد. از سویی دیگر، صنعت بیمه بهعنوان یک زیرساخت حیاتی، با یک عدم توفیق مشخص در انجام بهینهی مأموریت خویش در کشور مواجه است. به نظر میرسد عنایت ویژه به توسعهی مؤلفههای کارآفرینی در فرایندهای عملیاتی و خدماتی این صنعت و گسترش فرهنگ کارآفرینی میان کارکنان این صنعت بتواند، راهکار مناسبی در حل این مسأله باشد. از اینرو اهتمام این مقاله سنجش میزان همبستگی میان «گرایش به کارآفرینی شرکتی» نمایندگیهای فروش حقوقی شرکت سهامی بیمه ایران در شهر تهران و «عملکرد» آنها است. «ساختار منعطف»، «جو سازمانی اثربخش»، «فرهنگ پشتیبان و محرک خلاقیت و نوآوری» و «قابلیتها و انگیزش فردی کارکنان» به عنوان ابعاد گرایش به کارآفرینی شرکتی و میزان «رضایتمندی کارکنان»، «رضایتمندی مشتریان» و «عملکرد مالی» بهعنوان ابعاد عملکرد نمایندگیها معرفی شده و همبستگی متقابل این مؤلفهها با یکدیگر اندازهگیری میشود. نتایج تحلیلهای آماری بر دادههای گردآوری شده متشکل از کارکنان نمایندگیها مشخص میکند که گرایش به کارآفرینی شرکتی دارای همبستگی مثبت و معناداری با عملکرد است. در پایان، با توجه به نتایج پژوهش، پیشنهادهایی برای توسعه کارآفرینی سازمانی در صنعت بیمه و صنایع مشابه شده است.
Innovation
Corporate entrepreneurship
Corporate Entrepreneurship Orientation
performance
2009
02
19
11
34
https://jed.ut.ac.ir/article_22964_acda80cbefd0b3538d0f14325fc31381.pdf
Journal of Entrepreneurship Development
1387
1
2
رابطهی بین نوع ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی و اقتصادی در شرکتهای اقتصادی کوچک و متوسط
حسین
خنیفر
فردین
وکیلی
پژوهش حاضر به بررسی رابطهی بین نوع ساختار سازمانی - اقتصادی و کارآفرینی سازمانی در شرکتهای کوچک و متوسط میپردازد. در این بررسی مباحثی در زمینهی ساختارهای مکانیکی-ارگانیکی و ساختار دانشی و کارآفرینی سازمانی مطرح شده است. در بخش دیگر مقاله، متدولوژی تحقیق شامل فرضیات، روش تحقیق، جامعهی آماری و نمونهی مورد مطالعه که مقاله بر اساس آن تنظیم شده، بیان میشود. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. جامعهی آماری ما صد و پنج شرکت کوچک و متوسط واقع در شهرک شکوهیه استان قم و اندازهی نمونه هفتاد شرکت است. تکنیک آماری مورد استفاده در این تحقیق، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون رتبهبندی فریدمن بوده و تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک نرم افزار spss انجام شده است. نتایج به دست آمده نشان میدهد که بین نوع ساختار سازمانی و کارآفرینی اقتصادی در شرکتهای کوچک و متوسط رابطهی معناداری وجود دارد.
Knowledge Structure
Organizational and Economic Entrepreneurship
Trust-Based Relations
Interactive External Organizational Relationship
Throughout Affection Relationship
2009
02
19
35
56
https://jed.ut.ac.ir/article_22965_12fa42fa86a808f6a4599f85937eeb1f.pdf
Journal of Entrepreneurship Development
1387
1
2
تأثیر آموزش کارآفرینی بر توسعهی رفتارهای کارآفرینانه (مطالعه موردی: آموزشهای کارآفرینی وزارت کار و امور اجتماعی)
محمد
سعیدی مهرآباد
محمدمهدی
مهتدی
کارآفرینی ریشهای به درازای تاریخ بشر دارد. با این وجود توجه آکادمیک به مفاهیم این دانش سابقهی چندانی ندارد. یکی از مسائل مطرح در این حوزه، جایگاه آموزش کارآفرینی و از جمله مسائل مطرح درباره این آموزشها نحوهی ارزیابی اثربخشی آنها است. با وجود تحقیقات متنوعی که در حوزهی مزبور انجام شده و الگوهای متنوعی که در این زمینه ارائه شدهاند، هنوز یک اجماع جهانی در اینباره حاصل نشده است. به همین دلیل تحقیق دربارهی آن همچنان ادامه دارد. در این پژوهش پس از بیان تاریخچه و کلیات علم کارآفرینی، به بحث درباره برنامههای آموزشی به عنوان یکی از راهکارهای توسعه و ترویج کارآفرینی پرداخته شده و اهداف مطرح در آموزش آن و نحوهی ارزیابی تأثیر برنامهی آموزشی در مطابقت با اهداف مزبور مرور شده و در نهایت برنامه آموزش کارآفرینی وزارت کار و امور اجتماعی در قالب یک مطالعهی موردی، از منظر تأثیر بر رفتارهای کارآفرینانه بررسی شده است.
Entrepreneurship
Entrepreneurship education
Effectiveness
2009
02
19
57
74
https://jed.ut.ac.ir/article_22966_7b71528783e8a43d955fa2511fa20c25.pdf
Journal of Entrepreneurship Development
1387
1
2
ارایهی الگوی پیادهسازی مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط (مطالعه موردی: شرکت نفت ایران زمین)
رضا
زعفریان
مونا
اسماعیلزاده
نساء
شاهی
امروزه اغلب صاحبنظران بر این باورند که سازمانها باید به دنبال روشهایی مؤثر برای انتشار دانش سازمانی در میان سطوح مختلف نیروی انسانی در سراسر سازمان باشند. همچنین، بایس و همکارانش معتقدند: "بعد رقابتی اصلی هر بنگاه اقتصادی، ایجاد و انتقال مؤثر دانش درون سازمان است". بدین ترتیب، ضرورت شناخت و بهکارگیری روشهای مؤثر برای تسهیم و انتقال دانش درون سازمان و مدیریت دانش در سازمان، بیش از پیش آشکار شده است. سازمانها نمیتوانند بهطور صحیح دانش را مدیریت کنند چرا که دانش افراد به صورت درونی و تلویحی است اما میتوانند محیط عملیاتی را به منظور توسعه و اشتراک اطلاعات، مدیریت کنند. آنها باید تلاش کنند تا جای ممکن، از فنون و طرحهای موجود مدیریت دانش به عنوان اهرمهایی برای راهاندازی مدیریت دانش خود استفاده کنند. از این رو در این مقاله مفهوم مدیریت دانش و اصول آن به همراه شرحی از انواع مدلها ارایه شده و در نهایت الگوی پیشنهادی عنوان میشود. الگوی پیشنهادی جدید در شرکت نفت ایران زمین بهعنوان یک شرکت فعال در حوزهی صنایع نفت ایران بررسی میشود.
Knowledge Management
Implementing Knowledge Management
Stages of Knowledge Management
2009
02
19
75
102
https://jed.ut.ac.ir/article_22967_4d44b8ed6c01d36596073cdfd38f0b78.pdf
Journal of Entrepreneurship Development
1387
1
2
بررسی رابطهی مهارتهای کارآفرینی با کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: مدیران میانی شرکت ایران خودرو)
جمال
عبدالملکی
مجید
یوسفی افراشته
مهرداد
پیرمحمدی
مهدی
سبکرو
ـ نوشیروان
محمدی
دانش سازمانی و مدیریت در طول یک صد سال اخیر دستخوش تغییرات و تحولات بنیادی شده است. از اوایل دههی 1980، سازمانها به منظور تسریع تغییرات، توجه زیادی به خلاقیت و نوآوری نشان دادند. امروزه سازمانها باید نوآوری داشته باشند تا زنده بمانند؛ بنابراین بهترین روش تشویق افراد خلاق است تا در ساختار سازمان به یک کارآفرین تبدیل شوند. هدف از مقالهی حاضر بررسی رابطهی مهارتها و قابلیتهای کارآفرینی با میزان کارآفرینی سازمانی است. جامعهی پژوهش کلیه مدیران میانی شرکت ایران خودرو هستند که به روش نمونهگیری تصادفی 132 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامهی محقق ساخته براساس طیف لیکرت است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که رابطه معناداری بین مهارتهاو قابلیتهای کارآفرینی با میزان کارآفرینی سازمانی وجود دارد، همچنین میزان کارآفرینی سازمانی با توجه به متغیرهای جنس، سن، سطح تحصیلات و سنوات خدمت متفاوت است.
Entrepreneurship
Entrepreneurial Skills and Competencies
Organizational entrepreneurship
Middle Managers
2009
02
19
103
130
https://jed.ut.ac.ir/article_22968_c19a78e5288f766b3251498c4e192a9a.pdf
Journal of Entrepreneurship Development
1387
1
2
شناسایی شاخصهای موفقیت کارآفرینان روستایی با استفاده از تحلیل مقیاسبندی چند بعدی
رضوان
قمبرعلی
کیومرث
زرافشانی
استقرار و بقای جامعهی روستایی، بدون کار مّولد و سودآور برای ساکنان غیر ممکن است. در این راستا ظهور و حضور کارآفرین روستایی امری اجتناب ناپذیر به نظر میرسد. هنگامی که صحبت از موفقیت و ماندگاری کسب و کارهای روستایی به میان میآید، پاسخ به این پرسش که موفقیت و معیار سنجش آن چیست؟ ضروری به نظر میرسد. هدف این مطالعه شناسایی شاخصهای موفقیت کارآفرینان روستایی از دیدگاه آنان بوده و از دو روش کیفی و کمی استفاده شده است. در بخش کیفی با استفاده از گروه متمرکز، از 15 نفر کارآفرینان روستایی به صورت مصاحبهی باز، خواسته شد تا شاخصهایی که کارآفرین موفق را از کارآفرین غیر موفق متمایز میکند، بیان کنند. پس از تحلیل محتوایی دادهها 12 شاخص موفقیت به دست آمد. در بخش کمی، پرسشنامهای با 18 گویه در اختیار 60 نفر از کارآفرینان روستایی قرار گرفت تا شاخصهای موفقیت را اولویتبندی کنند. سپس با استفاده از مقیاسبندی چندبعدی، اطلاعات تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که مردان کارآفرین شاخصهایی چون خدمت به جامعه، کسب درآمد و تعادل کار و خانواده را به ترتیب بهعنوان مهمترین شاخصهای موفقیت اولویتبندی میکنند. این در حالی است که از دیدگاه زنان کارآفرین روستایی شاخصهایی نظیر تعادل کار و خانواده، کسب درآمد و علاقه به کار به ترتیب بهعنوان مهمترین شاخصهای موفقیت رتبهبندی شد.
Entrepreneure
Rural entrepreneurs
Success
Criteria
Multidimensional Scaling
2009
02
19
131
160
https://jed.ut.ac.ir/article_22969_0e7e67455761a3601b10bcc70d9d4ba9.pdf
Journal of Entrepreneurship Development
1387
1
2
بررسی و تحلیل زمین ههای کارآفرینی روستاییان در فرایند توسعه ی نواحی روستایی مطالعه موردی: دهستان براآن جنوبی (شهرستان اصفهان)
محمدرضا
رضوانی
محمد
نجارزاده
توجه به کارآفرینی روستایی با نگرشی به مشکلات موجود در این نواحی از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است . در این راستا با رویکرد رفتاری و براساس الگوی فر ایندی به بررسی زمینه های کارآفرینی پرداخته شده است . بنابراین هدف اصلی این مقاله بررسی و تحلیل میزان آشنایی روستاییان با زمینه ها و مهار ت های کارآفرینی است . ناحیه ی مورد مطالعه، "دهستان براآن جنوبی " از بخش مرکزی شهرستان اصفه ان است . روش تحقیق، کتابخانه ای و میدانی بوده و پس از تعیین شاخ ص ها و متغیرهای تحقیق، با استفاده از پرسش نامه محقق ساخته داده های لازم گردآوری شده است. بر این اساس با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ، تعداد 150 نفر از افراد روستایی واقع در سن فعالیت ( 15 تا 65 سال ) با حداقل سواد راهنمایی بررسی شدند. 18 آشنایی / 2 درصد از روستاییان آشنایی خیلی زیاد ، 76 / نتایج نشان داد که 33 55 درصد آشنایی بسیار کم با زمینه ها و / 23 درصد دارای آشنایی کم و 35 / زیاد، 56 مهارت های کارآفرینی دارند . این وضع در همه ی شاخص ها و متغیر های م طالعاتی کم و بیش یکسان است . در این راستا ، آموزش کارآفرینی و آماد ه سازی محیط اجتماعی و اقتصادی روستاها برای جذب نیروی انسانی جوان، متخصص و ماهر به نواحی روستایی و فعالیت های کشاورزی می تواند به عنوان راه کار اصلی در ایجاد و تقویت کارآفرینی این نواحی در راستای توسعه ی پایدار بسیار مؤثر باشد.
Entrepreneurship
Indicators of Entrepreneurship
Rural Development Regions
Isfahan County
2009
02
19
161
182
https://jed.ut.ac.ir/article_22970_19f1b095a405fa008ab5f4e9bc53bc76.pdf